Simplu cauzate de angajator

Nu sunt un contabil (eu sunt doar de învățare), dar în opinia mea de a număra s medii / mp luate valoarea adăugată de fapt salariul pentru ultimele 12 luni. împărțit la numărul de ore efectiv lucrate. Suma rezultată este multiplicată cu numărul de ore de nefuncționare conform calendarului din fabrică. Există nuanțe, dar este necesar să se uite la domiciliu. Calculul se face pentru fiecare angajat în mod individual. Citația este suficient pentru a indica faptul că plata se face pe baza de 2/3 din veniturile medii.

Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:

Se trimite o notificare.

În cazul în care criza nu este ca mozhet temporală obespechit angajații săi lucrează în sootvetstvii cu termenii contractului de muncă, în acest caz, este o situație, kotoraya descris ca fiind simplu.

Cel mai important lucru în situația podobnoy - înregistrează faptul că inactiv documentat. Pentru a face acest lucru, puteți dezvolta o foaie de nefuncționare concordă sau întocmește o declarație în care să reflecte data și ora de inactivitate, durata acesteia, din motive de nefuncționare și așa mai departe. N. Acest document va fi baza pentru emiterea ordinului (de instrucțiuni).

Se pune întrebarea: ar trebui să vă Idle angajat permanent prezent la locul de muncă? Răspunsul trebuie. La urma urmei, un simplu - orelor de program în care angajatul trebuie să își îndeplinească îndatoririle, dar din cauza unei suspendări temporare a companiei sau a unora dintre unitățile sale structurale lipsite de astfel de oportunități. Ușor să fie contabilizate în pontajelor, și de compensare timp inactiv angajaților se face în modul stabilit (timpii morți cauzate de angajator se plătește în valoare de cel puțin două treimi din salariul mediu al angajatului, si timpul de livrare Po dincolo de la angajator și motivele angajatului - în nu mai puțin de două treimi din nivelul tarifului, salariul, calculat proporțional nefuncționare.).

Pentru a justifica acest lucru înainte de a inspectoratului de muncă, ar trebui să fie documentate, cât timp a durat un simplu, unul dintre muncitorii l-au lovit, sa întâmplat pentru un motiv oarecare. La urma urmei, acest lucru va depinde de mărimea salariilor personalului.

Ea nu spune modul în care documentul a intrat în întreprindere ușor și opri în legislație. Cel mai evident mod - de a emite ordine la cap. Într-un astfel de ordin este nici o formă unitară, astfel încât acest document poate fi de detenție arbitrară.

În primul rând. aceasta ar trebui să enumere cauzele de nefuncționare. De exemplu, acestea pot fi lipsa comenzilor, aprovizionare scurt de materii prime și cumpărători de întârziere, întârzierea finanțării, și așa mai departe. N. Pentru a se referi la astfel de circumstanțe, dovada reală este necesară. În special, putem da detalii specifice ale contrapartidelor contracte expirate. Este necesar să se dovedească, pe a cărei vina nu a fost ușor. Dacă vina angajatorului, apoi în timpul lulls de producție trebuie să plătească angajatului nu mai puțin de 2/3 din salariul mediu (Art. 1, Art. 157 din RF LC). În acest caz, cartela de raport a pus în jos valoarea literală „RP“. În cazul în care din motive obiective, angajații acumulați cel puțin 2/3 salariu proporțional timp de mers în gol (h. 2 v. 157 LC RF) și punctul în tabelul „NP“.

În al doilea rând. pentru a nu face fără începutul și sfârșitul nefuncționare. În ceea ce privește prima dată este clar. Dar, pentru a prezice cand un finisaj simplu, nu este întotdeauna posibil. În acest caz, este mai bine oricum să stabilească un termen specific, pentru a putea conta câștigurile angajaților. Dacă această zi nu este un finisaj simplu, acesta poate fi prelungit o comandă suplimentară. Dacă, dimpotrivă, va fi finalizată înainte de sfârșitul devreme, de asemenea, face din comanda.

În al treilea rând. fie sigur de remarcat în cadrul companiei a anunțat un simplu sau împotriva angajaților individuali ai departamentului (numele ei). În același timp, angajații sunt obligați să fie prezenți la locul de muncă, dacă nu ieși la muncă, pentru a nu avea permisiunea.

Societate cu răspundere limitată „SeverPromInvest“

2. prevăzute la alineatul 1 din prezentul ordin are dreptul lucrătorilor de a nu merge la locul de muncă în timpul perioadelor de inactivitate. Pe baza ordinea lor poate provoca un loc de muncă înainte de termen.

3. Contabil șef Sidorova PM furnizează nefuncționare plată Ivanova OI Petrova și O. la o rată de două treimi din salariu, calculat proporțional cu timpii morți. Calculul efectuat în ziua plății salariilor stabilite prin regulamentele interne.

4. Șeful resurse umane VP Lebedeva să asigure integrarea timpului de mers în gol pentru a familiariza angajații cu acest ordin.

5. Controlul asupra executării ordinului dat de contabil șef Sidorov PM

Directorul general al "SeverPromInvest" ______________________ Berkutov AP

Rezultă din prevederile art. 107 repaus TKRumyniyaperiod nefuncționare nu este. În consecință, în timpul lucrătorilor inactiv timp ar trebui să fie la locurile lor de muncă Angajatorul are dreptul, dar nu și obligat să elibereze salariatului de a trebui să raporteze la locul de muncă în timpul perioadelor de inactivitate. În acest sens, angajatorul pentru a introduce el însuși inactiv determină necesitatea prezenței lucrătorilor la locul de muncă.

Articolul 284 din TC. Articolul 284 TKRumyniya- durata timpului de lucru, la un timp de lucru

Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:

Se trimite o notificare.

Ceea ce se afirmă că, dacă un angajat este eliberat din locul de muncă la locul principal (este inactiv), se poate lucra cu normă întreagă. Cum intenționați să o facă, dacă el trebuie să stea aproape de 8:00 a mașinii? Și apoi persoana ar trebui el și familia lui, și 2/3 păstrează - nu este c plin / pl - suntem s / pl, și că, plin cu bonusuri și plăți suplimentare abia a face capete întâlni, să nu mai vorbim pe un gol 2/3 poate bizui copită generală. Nu infirm. la cererea angajatorului angajatul trebuie să ajungă la locul de muncă - acesta este un angajat normal și oferă o modalitate prin care notifică lucrătorii să-și reia locul de muncă și împiedică angajatului în avans (înainte de nefuncționare). Producție - Personal - porțiune de cap - master. Un apel și lucrătorilor din previlikim stabilit cu plăcere la locul de muncă!

Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:

Se trimite o notificare.

în cazul în care angajatul este eliberat de la locul de muncă la locul principal (este inactiv), se poate lucra cu normă întreagă. din nou:

Angajatorul are dreptul, dar nu și obligat să elibereze salariatului de a trebui să raporteze la locul de muncă în timpul perioadelor de inactivitate. În acest sens, angajatorul pentru a introduce el însuși inactiv determină necesitatea prezenței lucrătorilor la locul de muncă.

Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:

Se trimite o notificare.

Pentru a răspunde trebuie să vă înregistrați în acest subiect.