Și tu faci la locul de muncă Rumyniyane de fum, în general, se referă la fumat neutru, dar penalizări pentru drumeții
La locul de muncă, în 5% dintre cei fumatori intervievati nu sunt urmărite, dar refuzul unui obicei prost este încurajată bonusuri.
În cele din urmă, peste 12% dintre respondenți au declarat că fumatul în companiile lor și afacerile sunt pozitive.
De asemenea, în studiul a constatat că 7,2% dintre angajații români din fumat ocupat cu multe probleme importante la director de fumuri 5,4%, și „alții încearcă să-l imite.“
Apropo, fumătorii - cei mai informați-in echipa, deoarece este în fumat începe comunicarea informală, puteți afla mai informal despre schimbările de personal, să discute unii cu alții și de a afla ultimele noutăți despre schimbările din omologii săi de viață personală.
În cazul în care fumatul interzis ...
În acest caz, într-un fel sau altul, angajatorii încearcă să lupte războiul împotriva fumatului și a locurilor de muncă vacante, indicând faptul că solicitantul nu trebuie să fie un fumător, nu este mai puțin frecventă. În timp ce se Rumyniyane gata să schimbe locul de muncă în cazul în care este interzis să fumeze în timpul orelor de lucru sau de a introduce un sistem de amenzi pentru fumat. Cu toate acestea, unele companii, astfel încât să nu penaliza angajații pentru pauze de fum rublă du-te la alte trucuri.
De exemplu, timpul fumatului poate fi scăzută din timpul de lucru și, în consecință, pentru a prelungi fumatorii de timp. Este justificat?
„Dar! Este necesar să se separe conceptul de „restricționare a drepturilor lucrătorilor. care fumeaza „(așa cum este descris mai sus) și o“ încălcare a lucrătorilor care fumează, reglementările de muncă stabilite de angajator „(este vorba despre este de multe ori lipsește la locul de muncă din cauza“ angajaților break-fumatori „). Trebuie recunoscut faptul că angajatorul va fi drept, atragerea de „fumător“ la răspundere disciplinară (până la concediere) în cazul în care absența frecventă de la locul de muncă din cauza „pauze de fum“, vor fi luate în considerare de către angajator ca o încălcare a disciplinei muncii“, - a adăugat el.
„În caz contrar, (în absența unui astfel de document eliberat de angajator), nu au un subiect de a face apel. Mai mult decât atât, angajatorul este mai profitabil în această situație să nu publice nimic despre fumatori, deoarece Cu siguranță că înțelege că acest document este discriminat în relația de muncă și că aveți dreptul de a face apel. Iar în lipsa unui document-fumătorii angajații nu pot dovedi nimic, „- a spus Dmitry Shilov.
De asemenea, este important să se respecte cu strictețe un regim prescris de ore de lucru angajatorului, inclusiv pauzele de lucru în cursul zilei de lucru.
Fumatul - este rău. O încă la locul de muncă și un factor suplimentar de tensiune. În afară de întrebarea modul în care un fumător poate ocupa de locuri de muncă întrebare, el împiedică pur și simplu de lucru altora. Chiar și fumatul pe stradă după întoarcerea 30 minute poartă o pauză de fum. Și astfel oamenii sunt difuzate în jurul valorii de toată ziua.
probleme de actualitate
popular
Nu mai este nevoie să pedepsească financiar părinții pentru refuzul de a vaccina copiii?
Cel mai interesant lucru în regiunile
Pentru a închide o notificare pur și simplu perie de pe degetul stâng