Și plata salariilor - normele stabilite de legislație
Care sunt tipurile de salarii?
Salariu numit salariile personalului, care depinde de nivelul de pregătire sa și calitatea muncii prestate. În cele mai multe cazuri, cu atât mai mare calificările și performanțele, cu cât valoarea salariului. Legea desemnată pragul salariului minim admisibil. nr maxim. Angajatorul are dreptul de a stabili propriile lor specii și sistemul de remunerare, dimensiuni și prețuri, valoarea primelor. Informații listate trebuie să fie înregistrate în documentele interne ale organizației (întreprindere). Acestea includ contracte, regulamente, ordine, etc. Familiarizați fiecare angajat cu informațiile conținute în ele, în mod necesar.
Salariul și salariile - două lucruri diferite. salariul de bază, „coloana vertebrală“, specificate în contract pentru plata niciunei indemnizații și deduceri - Salariu. Și salariile - suma totală câștigată de angajat, după toate calculele (deduceri, indemnizații, prime și taxe).
Primar și secundar
Bazându-se pe dispozițiile referitoare la salarizare, este demn de remarcat importanța înțelegerii structurii sale. Conform acestui criteriu, este împărțit în două tipuri: primare și secundare. La salariul de bază includ bani acumulată pentru a plăti angajatului pentru munca specifică făcută cu toate indemnizațiile pentru orele suplimentare de muncă și plata de inactivitate forțată (din vina angajatorului). Toate acestea se calculează în conformitate cu planurile tarifare de întreprindere, salariile și ratele aprobate pentru sarcini de serviciu. De obicei, aceste informații sunt introduse într-un contract, care este semnat de angajat în muncă.
Salariul suplimentar include plata pentru următoarea vacanță, plati compensatorii, in timpul pauzelor de lucru pentru mamele care alăptează, atunci când plata muncii copilului (compensare ore privilegiate în exercitarea atribuțiilor de natura de stat sau publice), precum și alte plăți prevăzute de legislația în vigoare pentru timpul nelucrat .
Și timpul de muncă în acord cu sediul
În funcție de volumul de muncă efectuate și ore petrecute distincția bucată pe minut și salariu. Primul este caracterizat printr-un salariu fix pentru performanță (performanța unei anumite cantități de bunuri sau servicii de vânzare). Calculat în funcție de stabilit în organizarea tarifelor și a ratelor. Există trei forme:
- Piesă progresivă - creșterea plății pentru depășirea planului stabilit (bunuri fabricate, servicii prestate);
- drept la bucată - plata fixă pentru munca prestată în conformitate cu numărul de servicii prestate sau a bunurilor produse;
- bonus-muncă în acord - plata suplimentara (bonus) atunci când efectuați de lucru cu rezultate pozitive pentru companie (reducerea costurilor, absența căsătoriei, creșterea de bunuri sau servicii fabricate, etc.).
Salariile de timp calculat pe baza orelor efectiv lucrate. În acest caz, în funcție de cantitatea de produs produs sau serviciu furnizat acolo. Principalele criterii de calcul sunt ratele de tarifare (orare, zilnice sau lunare) și momentul în care angajatul a lucrat. Distingem două forme:
- simplu timp pe bază, care se calculează prin înmulțirea pariul pe ore efectiv lucrate sunt luate în considerare cote după cum este necesar;
- Bază de timp premium - calculat în conformitate cu principiul de mai sus, dar cantitatea adăugată este, de asemenea, o primă (un procent fix din rata tarifului).
Comanda și informații de bază pentru salarizare
Pentru a lucra la întreprinderile care aparțin diferitelor forme de proprietate și juridice răspundere este stabilită o anumită ordine pe statul de plată. Acesta ia în considerare adoptat printr-un sistem specific de remunerare întreprindere, care, pentru fiecare tip de muncă poate fi atât timp bazate pe și sarcini de serviciu. Când se amestecă formă de plată cu ajutorul acestor două specii împreună. Într-un sistem bazat pe timp ia în considerare timpul efectiv luate pentru a finaliza lucrările. Este luată în considerare în raport de carte de muncă. Sistemul include un control în acord strict cu privire la forma adoptată în întreprindere, numărul de produse sau servicii fabricate. Suma depinde de performanța angajaților.
Factorii care afectează mărimea salariului
Salariile pot fi influențate de mulți alți factori, printre care se numără deduceri și taxe. Cu angajatul poate avea loc:
- impozitul pe venit;
- repararea prejudiciului material societății;
- diferite plăți la solicitarea salariatului prezentat, în forma prevăzută la departamentul de contabilitate.
Printre beneficiile suplimentare care afectează nivelul de salarizare sunt următoarele:
- acumulate plata concediilor;
- diverse stimulente monetare, ca o recompensă pentru realizările lor pe piața muncii;
- multiplicatori adoptate în domeniul întreprinderii, precum și tot felul de compensații pentru condiții de muncă vătămătoare sau periculoase.
Ca rezultat al salariului unui angajat este format dintr-o varietate de factori. Codul prevede aproape toți parametrii care sunt în grade diferite, pot afecta dimensiunea sa. În plus față de factorii obiectivi afectează salariul și subiectiv. Nu numai calitatea muncii și calificarea personalului de a determina nivelul salariilor, dar, de asemenea, locul unde lucrează. De asemenea, luate în considerare și natura producției. Din acest motiv, există concepte, cum ar fi salariile nominale și reale. Acești indicatori reflectă nivelul de calitate a vieții și a bunăstării.
Salariile nominale se numesc bani care ii revine salariatului pentru munca prestată în conformitate cu contractul de muncă. Ei iau în considerare toate deducerile și indemnizațiile prevăzute în Codul. Astfel, salariul nominal - aceasta este bani pe care angajatul compania este pe o parte, conform declarațiilor monetare. Muncitorul are întotdeauna posibilitatea de a îmbunătăți semnele vitale prin care caută de lucru mai plătit, care este, se obține un salariu mare la alin.
Parametrii din salariile reale sunt în mod fundamental diferită de cea nominală. Acesta poate fi definit ca puterea de cumpărare. În locuri, diferit în ceea ce privește dezvoltarea economică, cantitatea și calitatea bunurilor și serviciilor achiziționate sunt diferite. Lista de produse și servicii care pot fi achiziționate pentru un salariu nominal este foarte diferit. Aceste două concepte salariile sunt utilizate în mod activ pentru a determina regiunile climatice economice. Valoarea finală a unei formule de calcul a inflației, care este o măsură a diferenței dintre salariile nominale și reale nu sunt întotdeauna pozitive. Acest lucru este tipic pentru situațiile în care creșterea prețurilor depășește cu mult creșterea salariilor.
Data scadenței pentru plata salariilor
Salariul este emis de două ori pe lună, o dată la fiecare cincisprezece zile.
În prezent, perioada de conformitate cerința de cincisprezece zile strict reglementate. Orice întreprindere, este considerată neconformă a încălcat condițiile de plată a salariilor. Directori în acest caz, sunt atât responsabilitatea personală și juridică. În conformitate cu Codul este considerată o încălcare a plății în avans și a salariilor, astfel cum este în prezent, avansul nu este o formă legitimă de remunerare monetare. Și plata prin formula „avans-salariu“ este depășit și ilegal.
Prin definiție, un avans - un numerar condiționată echivalent. El nu a respectat Codul de contabilitate a tuturor plăților și deducerile salariale contabilizate. Prin urmare, astăzi, să respecte condițiile de plată a salariilor, angajatorul este obligat să-l conta de două ori pe lună, în conformitate cu toate cerințele Codului. În mod firesc, inevitabil, apar situații în care este imposibil doar pentru a îndeplini cerințele de conformitate cu condițiile legii. Mai ales într-o situație de a obține ziua plății salariilor pe un week-end sau de vacanță. Din acest motiv, normele prevăzute în Codul problema salariului în Pre și în zilele de proximitate.
Acțiuni încalcă Termenii și condițiile de plată a salariilor
- introducerea unei stări de urgență sau a legii marțiale;
- ipoteza unui funcționar public;
- lucra în producție asociate cu furnizarea de viață, capacitatea de apărare și securitate, gestionarea dezastrelor și a situațiilor de urgență, precum și cu salvarea și activitățile de salvare și căutare;
- lucra în producție, care este recunoscut ca fiind periculoase;
- de lucru al serviciilor de aplicare a legii sau de ofițer de incendiu.
În cazul în care este imposibil de a rezolva problema asociată cu plata la timp a salariilor, angajat în conformitate cu articolul 80-lea al Codului poate părăsi întreprinderea la cererea sa și în ziua concedierii pentru a primi plata integrală.
În conformitate cu legislația în vigoare angajatorul poate avea loc atât sancțiuni administrative și penale pentru plata non-timp a salariilor. Responsabilitatea administrativă poate fi aplicată persoanei vinovate de întârzierea salariului, sub forma unei amenzi în mărime de până la cincizeci de mii de ruble, precum și suspendarea activității întreprinderii până la nouăzeci de zile. Sentința cea mai severă poate fi incriminată. Acesta se aplică în caz de întârziere la plată pentru mai mult de două luni. Acesta poate fi aplicat la cap:
- fin - pe o sută douăzeci de mii;
- suspendarea activității de până la cinci ani;
- închisoare pe un termen de cel mult doi ani.
În relația dintre angajator și angajat problema salariilor a fost, și va sta în fruntea problemelor majore care necesită o examinare atentă și atentă. Nemultumirea singur va fi întotdeauna în conflict cu nemulțumirea altora. Din acest motiv, este important ca exista legi care nu sunt pedepsiți doar pentru încălcări, dar, de asemenea, a ajutat la crearea unei atmosfere de înțelegere și încredere reciprocă.