Sfârșitul mandatului lucrătorului medical de specialitate certificat
Legislația prevede furnizarea de protecție a sănătății angajaților, datorită specificului muncii lor. Astfel de asigurări, în special, să includă dreptul de a lucrătorilor din domeniul sănătății pentru formare, reconversie profesională și instruire avansată în detrimentul angajatorului, în conformitate cu legislația muncii.
Situație: Într-un certificat de specialitate valabilitate lucrător medical a expirat în timpul lucrului, datorită faptului că angajatorul nu l-au trimis cu promptitudine la formare.
Întrebarea 1: Are salariatul poate fi demis în legătură cu privarea de dreptul special? Dacă nu, ce măsuri ar trebui să ia angajatorului?
A: practica medicala nu poate fi demis din cauza expirării drepturilor speciale (certificat de specialitate expirat), în cazul în care angajatorul nu reușește să trimis în timp util la dezvoltarea profesională a angajatului.
Angajatorul trebuie să trimită angajatului pentru formare de către angajator. Perioada de timp de la data expirării certificatului medicului înainte de începerea formării este de a downtime cauzate de angajator. Până în momentul în care sesizare angajat angajator de formare trebuie să declare angajatului printr-o simpla vina angajatorului, precum și de a percepe compensații pentru timpii morți cauzate de angajator în valoare de cel puțin două treimi din salariul mediu al angajatului.
De la începutul formării, cu o separare de la lucrările până la finalizarea acestuia, în conformitate cu art. 187 angajat TKRumyniyaza salvat de locuri de muncă (funcția) și salariul mediu în activitatea principală. Lucrătorii trimise pentru formare, cu o separare de la locul de muncă într-o altă localitate, a făcut plata cheltuielilor de călătorie în modul și suma stabilită pentru persoanele trimise în călătorii de afaceri.
Fundamentare :. În conformitate cu revendicarea 9 h 1 lingura .. 83 acord TKRumyniyatrudovoy poate fi reziliat din cauza unor circumstanțe independente de voința părților în caz de expirarea drepturilor speciale (licență, dreptul de a conduce un vehicul, dreptul de a purta arme, alte drepturi speciale), în conformitate cu legile federale și alte acte normative din România în cazul în care acest lucru atrage după sine imposibilitatea sarcinilor angajaților în baza unui contract de muncă.
Astfel, certificatul profesional certifică dreptul de a exercita activități medicale. Expirarea certificatului indică expirarea unei legi speciale.
Punctul 9 h. 1 lingura. 83 TKRumyniyane conțin orice condiții în care lucrătorul nu poate fi concediat în caz de expirarea drepturilor speciale.
Cu toate acestea, medic de plecare în cadrul acestui cap, în cazul expirării certificatului, în cazul în care angajatorul nu reușește să-l trimis în timp util la dezvoltarea profesională, trebuie să ia în considerare următoarele.
Conform h. 4 linguri. 196 de cazuri TKRumyniyav prevăzute de legile federale și alte acte normative din România, angajatorul este obligat să efectueze formarea profesională a lucrătorilor, în cazul în care aceasta este o condiție pentru angajații anumitor activități.
De o pluralitate de norme ar trebui să fie faptul că angajatorul poate concedia, conform revendicării asistent medical. 9 h. 1 lingura. 83 TKRumyniyatolko în cazul în care lucrătorii oferă un curs de formare sau directe, iar angajatul nu a trecut de formare, ca urmare a propriei sale abateri sau inacțiune.
Întrebarea 2. Cum se completează pontaje?
Întrebarea 3: În cazul în care salariile angajaților acumulate în timpul formării?
Răspuns: De la începutul formării, cu o separare de la lucrările până la finalizarea acestuia, în conformitate cu art. 187 TKRumyniyaza lucrător își păstrează salariul mediu la locul principal de muncă.
Raționament: Angajatorul - o organizație medicală, indiferent de forma juridică de organizare și de proprietate este obligat să efectueze perfecționarea profesională a lucrătorilor medicali de la propria lor cheltuială, pentru că este o condiție pentru angajații anumitor activități (practica medicală). Astfel, în conformitate cu b. 4 linguri. 196 de cazuri de muncă kodeksaRumyniyav prevăzute de legile federale și alte acte normative din România, angajatorul este obligat să efectueze formarea profesională a lucrătorilor, în cazul în care aceasta este o condiție pentru angajații anumitor activități.
Acest drept corespunde unei taxe de organizații medicale pentru a oferi formare, recalificare și perfecționare a lucrătorilor din domeniul sănătății, în conformitate cu legislația muncii din România (n. 8 h. 1 Art. 79 din Legea N 323-FZ).
În acest caz, lucrătorii în curs de formare, angajatorul trebuie să creeze condițiile necesare pentru combinarea de lucru cu formare, pentru a oferi garanții stabilite de legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, contracte colective, contracte, acte normative locale, contractul de muncă (art. 196 TC RF).
Astfel de asigurări, în special, cu condiția ca element. 187 TC RF, care stabilește că în direcția salariatului de către angajator pentru formare, cu o separare de la locul de muncă pentru el salvat de locuri de muncă (funcția) și salariul mediu în activitatea principală. Lucrătorii trimise pentru formare, cu o separare de la locul de muncă într-o altă localitate, a făcut plata cheltuielilor de călătorie în modul și suma stabilită pentru persoanele trimise în călătorii de afaceri.
Regulamentele cu privire la acest material
Codul Muncii România (extracție):
În cazul în care direcția salariatului de către angajator pentru formare, cu o separare de la locul de muncă pentru el salvat de locuri de muncă (funcția) și salariul mediu în activitatea principală. Lucrătorii trimise pentru formare, cu o separare de la locul de muncă într-o altă localitate, a făcut plata cheltuielilor de călătorie în modul și suma stabilită pentru persoanele trimise în călătorii de afaceri.
Contractul de muncă se încheie în următoarele circumstanțe în afara controlului părților:
9) expirarea, suspendarea pentru o perioadă de mai mult de două luni, sau privarea angajatului de dreptul special (licență, dreptul de a conduce un vehicul, dreptul de a purta arme, alte drepturi speciale), în conformitate cu legile federale și alte reglementări juridice române normative, dacă Aceasta atrage după sine imposibilitatea de executare a responsabilităților angajaților pentru contractul de muncă;
În cazurile prevăzute de legile federale și alte acte normative din România, angajatorul este obligat să efectueze formarea profesională sau de pregătire profesională continuă a angajaților în cazul în care aceasta este o condiție pentru angajații anumitor activități.
Traducerea unui angajat fără consimțământul său timp de până la o lună nu se datorează unui contract de muncă cu același angajator este permisă în cazuri de inactivitate (o suspendare temporară de muncă din cauza naturii economice, tehnologice, tehnice sau organizatorice), necesitatea de a preveni distrugerea sau deteriorarea bunurilor sau înlocuirea unui temporar angajat absent, sau în cazul în care simpla necesitatea de a preveni distrugerea sau deteriorarea bunurilor sau înlocuirea unui angajat temporar absente cauzate circumstanțe excepționale menționate în a doua parte a acestui articol. În acest caz, transferul la un loc de muncă care necesită calificări inferioare este permisă numai cu acordul scris al salariatului.
1) dreptul de a exercita activități medicale în România sunt persoane care au beneficiat de studii medicale superioare sau medii în România, în conformitate cu standardele educaționale de stat și federale au un certificat de expert;
1. Furnizorii de servicii medicale și farmaceutice lucrătorii au dreptul la garanțiile de bază prevăzute de legislația muncii și de alte acte normative din România, inclusiv:
2) de formare, reconversie profesională și instruire avansată în detrimentul angajatorului, în conformitate cu legislația muncii din România;
Situație: Un medic generalist (primar) funcționează în modul de a combina medic intern si instructor. Acesta are ca scop îmbunătățirea abilităților de curs „Health Organization“, ca un medic-metodist.
Întrebare: La ce poziții trebuie să fie păstrate salarii medii pentru perioada de formare?
Răspuns: La direcția unui angajat care lucrează în organizație ca un medic generalist (primar) și prin modul de locuri de muncă care combină interne ca un medic-metodist la îmbunătățirea abilităților sale ca medic metodist, cu o marjă ca activitatea principală, și din munca cu fracțiune de normă angajatorul ar trebui să păstreze un salariu mediu muncitor este doar la locul principal de muncă. Cu toate acestea, organizarea reglementărilor locale (contract colectiv) pot fi, de asemenea, furnizate și păstrarea salariului mediu în combinație.
Justificare: În conformitate cu art. 187 Muncii kodeksaRumyniyapri angajatorului Direcția de formare, cu o separare de la locul de muncă pentru el salvat de locuri de muncă (funcția) și salariul mediu în activitatea principală.
Astfel, atunci când direcția angajaților, care lucrează în organizație ca un medic generalist (primar) și prin modul de locuri de muncă care combină interne ca un medic-metodist la îmbunătățirea abilităților sale ca medic-metodist, cu o marjă ca activitatea principală, și de la locul de muncă angajator cu fracțiune de normă, angajatul ar trebui să-și păstreze salariul mediu numai în activitatea principală.
Cu toate acestea, reglementările locale ale (contract de negociere colectivă), o organizație poate fi, cu condiția ca direcția de angajați care lucrează în sediul principal al organizației de muncă, precum și procedura combinației interne, privind formarea pluraliste de specialitate, cu o separare de la locul de muncă, atât la locul principal de muncă, și în același timp ele sunt stocate ca salariul mediu al postului principal și salariul mediu concomitent (ch. 2 v. 5, p. 8 TC RF).
Un răspuns similar a fost primit de la Uniunea Comerțului din Ministerul Muncii din România.
Regulamentele cu privire la acest material
Codul Muncii România (extracție):
Relațiile de muncă și a altor raporturi legate direct cu acestea sunt reglementate de acorduri colective, acorduri și acte normative locale ce conțin norme ale dreptului muncii.
Angajatorii, cu excepția angajatorilor - persoane care nu sunt întreprinzători individuali, luând reglementările locale care conțin reglementări privind dreptul muncii (în continuare - reglementările locale), în limitele competenței sale, în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii , acorduri colective, acorduri.
În cazurile prevăzute de prezentul cod, alte legi federale și alte acte normative din România, acordul colectiv, acorduri, angajatorul atunci când se face reglementările locale să ia în considerare avizul organismului reprezentativ angajaților (în cazul în care există un astfel de organism reprezentativ).
Convenție colectivă poate prevedea adoptarea unor reglementări locale în consultare cu corpul reprezentativ al angajaților.
Norme de reglementările locale, înrăutățind situația lucrătorilor în comparație cu legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, convențiile colective sau acorduri, precum și reglementările locale, adoptate fără respectarea prevăzută la articolul 372 din prezentul Cod cu privire având în vedere avizul organului reprezentativ al angajaților nu se aplică. În astfel de cazuri, legislația muncii în vigoare și a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, contractele colective de muncă.
Pentru toate cazurile, se determină mărimea salariului mediu (veniturile medii) prevăzute de prezentul cod, stabilește o procedură unică pentru calcularea acesteia.