Serviciul, raportul de personal și expunerea de motive
În cazul în care serviciul sau memorii trebuie să fie departe de toată lumea în organizație, apoi un eșantion din expunerea de motive se poate cere, mai devreme sau mai târziu, aproape orice angajat. Fiecare dintre aceste tipuri de documente oficiale, are scopul său specific de informații și de caracter de referință. Luați în considerare ce tipuri de note sunt cele mai potrivite pentru un anumit caz.
Dokladanaya notă - un eșantion de expunerea de motive
Acesta poate fi format la inițiativa salariatului, și în conformitate cu ordinea orală a capului. Cel mai adesea, aceasta poate ajuta la a face sugestii legate de îmbunătățirea echipamentului tehnic la locul de muncă, și-au exprimat opoziția față de orice decizie de gestionare, stabilit poziția în conflict cu colegii.
probă notă Obyasnitelnaya
În textul principal al acestui document se presupune că formularea poziției sale și o declarație clară a argumentelor pe fond.
Următoarele tipuri de note:
- Raportarea. Sugerează informarea finalizarea oricăror lucrări sau etape, comenzi, etc.;
- Informații. Sunt pregătite pentru prezentarea rezultatelor, detalii progresul și performanța metodelor. Ele sunt regulate;
- Inițiativa. Conțin inițiative, propuneri, recomandări, etc.
memorandum eșantion
Memorandum de eșecul îndatoririlor oficiale
memorii interne întocmite în numele șefului organizației pentru înregistrarea lor, folosind foi convenționale. Acest document conține următoarele elemente:
Un fel de documente interne este Memorandumul de eșecul îndatoririlor oficiale. Acesta este destinat să informeze neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a unui angajat al sarcinilor sale imediate, și include, de asemenea, o propunere de numire a acțiunii disciplinare angajat.
Memo - un exemplu de scris și jurnal de păstrare
Pentru unul dintre soiurile de memo-uri aeriene aferente. Acesta este un document cu caracter informativ și este utilizat pentru a comunica diferite orizontale (de exemplu, nesubordonate între ele), structura administrativă a obiectelor, în scopul de a aborda problemele ce țin de competența lor. După cum memo scris?
În documentația obscherumynskom de management clasificator (OKUD) nu oferă acest tip de documente. În același timp, ele sunt utilizate pentru diferite scopuri de producție scopuri:
- solicitarea de informații;
- atunci când emiterea de instrucțiuni;
- într-un document de însoțire;
- ca un buletin informativ.
De-a lungul acestui tip de document conține informații despre ceea ce a dus la designul său, și anume cerere, propuneri, etc. Acesta poate conține informații despre întâlnire, mișcările de personal ale angajaților, orice modificări în organizarea și filialele sale, etc. Documentul poate conține, de asemenea, informații pentru protecția serviciului de lucru personalului la sfârșit de săptămână, în scopul admiterii la sediul societății.
Pentru succese de muncă angajații pot încuraja un premiu în bani. cadou de valoare sau titlu, o diplomă. Pentru este emisă această notă la o primă, a făcut șeful departamentului, sindicatul sau colectiv.
De reținut pentru atribuire
În legislația nu există cerințe stricte privind proiectarea notei. Cu toate acestea, modelul de umplere al memo este similar ca formă memo, acesta poate fi proiectat și realizat direct organizației, ținând cont de specificul întreprinderii.
Pentru a controla document ar trebui să facă un jurnal special. Conform jurnalului eșantion de memo-uri, acesta poate conține date privind numărul documentului de înregistrare, data, numele sau rezumat, datele de pe managerii se confruntă, au semnat un document, etc.
memo-uri jurnal eșantion
În plus față de exploatare forestieră, există, de asemenea, prevăzut un card sau documentația automată a contului.
Forma din expunerea de motive
Pentru a clarifica circumstanțele oricăror evenimente și fapte oferă un astfel de tip de document ca un memorandum explicativ întocmit în numele unui angajat al companiei un ofițer superior.
Aceasta a însemnat că scris de mână într-un singur exemplar pe o foaie de hârtie normală în numele persoanei de a solicita. În unele organizații, cu condiția clearance-ul din expunerea de motive pe computer. Forma din expunerea de motive la nivel legislativ nu este fixat, cu toate acestea, în unele instituții, există forme standard de emitere. În același timp, un memorandum explicativ întocmit nu prin formularul este valid.
Potrivit TKRumyniya (art. 193), înainte de a aplica salariatului la acțiune disciplinară, el ar trebui să fie necesară explicative, în cazul în care un angajat poate raporta circumstanțele și cauzele actelor comise.
Explicațiile pot fi compuse dintr-un membru al personalului sau a unei divizări structurale în ansamblu.