selecție și orientare profesională

de fitness umane pentru un anumit tip de muncă este determinată prin metodele de orientare profesională și de selecție profesională.

Selecția profesională - un sistem de măsuri, care să permită identificarea persoanelor care sunt pe calitățile lor personale individuale sunt cele mai potrivite pentru formare și în activitatea profesională într-o anumită specialitate. adecvarea profesională - o caracteristică probabilistică care reflectă capacitatea umană de a stăpâni orice activitate profesională. Selecția profesională a aptitudinilor profesionale poate fi evaluată pe mai multe criterii: din motive medicale (o afecțiune a sistemului nervos, auz, viziune, sisteme cardiovasculare și respiratorii, etc ...); selecție în funcție de calificare de învățământ, este direcționată către recuperarea acelor persoane ale căror cunoștințe asigură cu succes stăpânirea îndatoririlor profesionale sau a datelor de performanță; selecție psihologică concepute pentru a identifica persoanele care în funcție de abilitățile sale și a capacităților psihofiziologice individuale îndeplinesc specificul cerințelor de activitate.

Sarcina screening-ul medical este de a identifica acele persoane care, din motive de sănătate se pot angaja în acest tip de muncă. În societatea noastră, preocuparea pentru păstrarea sănătății umane - una dintre principalele sarcini, astfel încât selecția este o sursă medicală în selectarea profesională a complexului, în timp ce alte tipuri de screening-ul se efectuează numai printre cei care, din motive de sănătate ca formă.

Selecția educațională are ca scop identificarea acelor indivizi cunoștințele de bază pentru o masterizare cu succes a acestei specialitate sau executarea directă a îndatoririlor lor profesionale.

Selecția psiho-fiziologice concepute pentru a identifica persoanele care în funcție de abilitățile sale și a capacităților psihofiziologice individuale îndeplinesc cerințele, ceea ce face specificul formării și a activităților într-o anumită ocupație.

40. Conceptul de „protecție a muncii“. legislației ucrainene cu privire la protecția muncii.

Conform Organizației Internaționale a Muncii, numărul accidentelor industriale este în continuă creștere și în prezent se află la aproximativ 125 de milioane. În fiecare an. Prin urmare, indiferent cât de semnificative au fost realizările de muncă ale societății moderne, acestea nu pot compensa pierdut sănătatea umană și mai mult viața. În acest sens, este necesar să se ia măsuri în scopul creării cele mai sigure condiții de muncă posibile. O astfel de măsură este protecția muncii.

1. legislației ucrainene cu privire la protecția muncii. Cadrul legislativ și de reglementare a Ucrainei privind protecția muncii reglementează tot ce ține de crearea unui mediu de lucru sigur.

Această lege se aplică tuturor întreprinderilor și tuturor cetățenilor care lucrează și, de asemenea, adus să lucreze în aceste întreprinderi.

Principiul de bază al legii - prioritatea vieții și sănătății lucrătorilor în raport cu rezultatele activității de producție a întreprinderii, precum și responsabilitatea deplină a proprietății pentru crearea unor condiții de muncă sigure și inofensive.

În plus, în conformitate cu Legea Ucrainei „Cu privire la protecția muncii“, statul garantează lucrătorilor angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă grele și periculoase, de a primi compensații prevăzute, de exemplu, alimente speciale, sifon, de vacanță suplimentare, pensii preferențiale și altele.

Un punct foarte important este faptul că, pentru prima dată în istoria Ucrainei la legislația a introdus conceptul de daune morale angajatului.

prejudiciu moral - suferința cauzată de angajat, ca urmare a efectelor fizice sau mentale, care implică deteriorare (privațiune) posibilități de a realiza obiceiurile și dorințele sale, deteriorarea relațiilor cu alte persoane, și alte consecințe negative ale caracterului moral.

Acte normative-juridice privind protecția muncii (NPAOP) - acestea sunt regulile, standardele, normele, reglementările, instrucțiunile și alte documente care au statut de drept și cu caracter obligatoriu.

Reglementările naționale inter-sectoriale de protecție a muncii - actul juridic de reglementare a utilizării naționale, care se aplică tuturor întreprinderilor, instituțiilor, organizarea producției sociale în Ucraina, indiferent de sectorul lor industriei și dreptul de proprietate. DNAOP desemnat.

reglementarea industriei de stat de protecție a muncii - act juridic, care se aplică întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor care aparțin unei anumite industrii, indiferent de proprietate. Desemnat NAOP.

Sistemul de siguranță la locul de muncă standarde (MTBF) - un set de standarde interdependente care conțin cerințele, regulile și reglementările care vizează siguranța, conservarea sănătății umane și capacitatea de a lucra în procesul de muncă. În conformitate cu Acordul privind cooperarea în domeniul securității și sănătății în muncă, semnat de șefii de guverne din țările CSI, standardele MTBF recunoscute Ucraina ca standarde internaționale.

Structura include MTBF: standarde interstatale (GOST), standarde Industrie (OST), standardele de stat, standardele de întreprindere.