Selecția psihologică profesională în sistemul penitenciar din România - kochenovskie

Selecția profesională în AIS reprezintă un set de activități, inclusiv metode instrumentale medicale și psihofiziologice folosind de examinare și a candidaților de studiu psihologic, cu metode de testare diferite. Pe baza rezultatelor au format o concluzie cu privire la nivelul de pregătire al individului de a servi în sistemul penal.

Selecția profesională și psihologică se desfășoară în trei etape:

I. Etapa preliminară de selecție psihologică profesională.

În timpul interviurilor și examinarea psihologică este efectuat un studiu preliminar caracteristici inteligente, personale ale candidaților, precum și orientarea profesională necesară. În această etapă, psihologii entități ale aspectelor de studiu MIS de calificări profesionale pentru serviciul ținând cont de particularitățile sistemului penal, specificul sarcinilor cu care se confruntă repartizarea în activitățile viitoare.

La finalul examinării preliminare a candidatului la birou, la școală sau angajat atunci când personalul de mișcare și unități ale departamentului de psihologie fac din direcția unui examen medical al candidatului în comisia medicală militară și ancheta psihodiagnostic de DPC, care este baza pentru său studiu aprofundat în CPP.

II. Etapa principală a selecției psihologice profesionale.

Pe scena principală a selecției psihologice profesionale în cadrul examinării CPE se realizează profesional și adecvarea psihologică a candidatului de a servi la școală și personalul atunci când se deplasează în alte poziții.

Baza pentru ancheta din candidații CPP pentru serviciu, pentru studiu și a personalului atunci când se deplasează este direcția de departamente OK MIS pentru examinare de fitness profesională și psihologică.

Conform rezultatelor expertizei în CPE pregăti următoarele documente:

1. Încheierea birourilor de personal ale instituțiilor și organismelor UIS instituțiilor de învățământ din România FSIN cu concluziile:

„Se recomandă în primul rând“;

„Recomandate“ (în principiu, în conformitate cu pozițiile așteptate);

„Condițional recomandat“ (în CPP după perioada de probă pe candidatul este oferit un serviciu de caracteristică psiholog diviziune concluzie, dacă este necesar, direcționează unitatea de psiholog pe o retestare a candidatului);

„Nu se recomandă“ (nu corespunde post propus).

2. Concluzie pentru diviziunile Psihologilor din UIS FSIN România, instituțiile de învățământ FSIN România cu rezultatele studiilor efectuate în CPP.

CPP încheierea examinării aptitudinilor profesionale a candidaților la birou, la școală, atunci când angajații în mișcare sunt valabile timp de 6 luni.

III. Etapa finală de selecție psihologică profesională.

Etapa finală de selecție profesională psihologică a candidaților pentru personalul de serviciu, atunci când se deplasează în exercițiu psihologii de serviciu psihologic al FPS (Penitenciarul Serviciul federal) instituțiile românești și de aplicare penală.

Candidații în timpul perioadei de probă, sub supravegherea unui unități de psiholog. În acest caz, supraveghetorul imediat trebuie să fie informat divizia de psiholog a calităților personale ale stagiarului despre caracteristicile de lucru educaționale individuale cu el pozitive și negative.

La sfârșitul perioadei de probă stabilit psihologul diviziune face propuneri pentru instituții și organisme ale MIS oportunitatea numirii în funcția de stagiar sau de circulație a angajaților. Se atrage, de asemenea concluzie pentru stagiari, CPE a recomandat în mod convențional, care este trimis la CPP, împreună cu o caracteristică de serviciu. Dacă este necesar, unitatea trimite un psiholog intern pentru re-examinare în CPP.

Concluzie privind formularul de cerere se eliberează pentru 6 candidați pentru serviciul de la sfârșitul perioadei de probă (perioada de probă) pentru formare, angajat atunci când se deplasează la concluzii:

„Recomandat“ (îndeplinește cerințele pozițiilor prevăzute);

„Nu se recomandă“ (nu corespunde post propus).

După trecerea prin re-examinare în CPP privind cursantul executat aceleași tipuri de concluzii care, în evaluarea inițială, dar numai cu concluziile:

„Recomandat“ (îndeplinește cerințele pozițiilor prevăzute);

„Nu se recomandă“ (nu corespunde post propus).

PPO este o parte din selecție profesională, care implică:

screening-ul medical, cu scopul de a identifica patologia sau sub acoperire care afectează evidente punerea în aplicare a activității profesionale, aici se aplică și pentru a determina nivelul de aptitudini fizice. În selecția medicală, datorită semnificației sale speciale în structurile de putere, a stat aspect de psihiatrie este de a aprofunda studiul sferei psihice a candidatului, în scopul de a identifica, în general, forme, ascunse, șterse de boli nervoase și mentale.

CSPs pot fi primare (selecția candidaților cu privire la serviciu sau de studiu în penitenciare) și (furnizarea de screening pentru extindere sau relocare, numire, selecție pentru funcțiile de conducere, selecție pentru sarcini specifice) secundar.

În prezent, există două abordări pentru criteriile de selecție psihologică profesională.

Identificarea și selectarea serviciului și studierea candidaților, cât mai mult posibil pentru a îndeplini cerințele de calități profesionale. (Selectarea cerințelor maxime).

Prima dintre ele se referă în principal la prevenirea fenomenelor distructive între MIS personal (descărcarea de gestiune negativ pe motive de abateri și legalității, crime, sinucideri și altele.). Al doilea - pentru a spori eficiența activității operaționale, adică, selecție dintre cele mai bune candidaților care trec procedura de PPO.

Alegerea abordare este determinată de gradul de MIS completitudine, serviciu de prestigiu în ea, cantitatea și calitatea forței de muncă pe piața muncii, nivelul de competență al psihologilor, prezența unui exces de candidați (concurență), sistem de organizare a OPS, termenul pentru păstrarea și gradul de centralizare, prezența unui legal de reglementare și menținerea nivelului metodică a echipamentelor tehnice și altele.

În prezent, aceste circumstanțe obiective impun punerea în aplicare a primei abordări în selectarea candidaților pentru serviciul în penitenciare. În țările cele mai dezvoltate în timpul PPO utilizat a doua abordare, care este întotdeauna combinat cu primele elemente.

lipsa unei orientări motivaționale clare;