Selectarea automatizarea înregistrărilor de personal - studopediya

Managementul resurselor umane este un complex și orice funcții de management al organizației consumatoare de timp: 1) în întreprinderile mari, cu un personal total de 5 până la 200 de mii de oameni .. numărul de angajați de servicii de personal de la 50 până la 1000; 2) întreprinderile mijlocii, angajarea între 500 și 5000 de lucrători în serviciul personalului angajat de la 5 la 50 de persoane; 3) privind întreprinderile mici, organizații și instituții în cazul în care numărul de angajați nu depășește 500 de persoane. în serviciul personalului rareori angaja mai mult de 5 persoane.

Raportul, atunci când pentru fiecare 100 la 150 de angajați, există un specialist de personal, potrivit pentru organizațiile medii și mari. Pentru întreprinderile mici, în cazul în care se execută de stat de la 3 la 25 de persoane pot fi încredințate cu sarcina personalului la un alt membru al personalului (consilier juridic, asistenți, contabili) sau contactați organizația de consultanță. Și poate automatiza înregistrările de personal și salarizare cu ajutorul software-ului.

Organizațiile în curs de dezvoltare de software pentru servicii de personal, a remarcat recent popularitatea în creștere a produselor lor. Motivul principal este faptul că înregistrările de personal ale întreprinderilor este în prezent în curs de inspectat nu mai puțin de contabilitate, și întreprinderile simt o necesitate reală de a îmbunătăți calitatea biroului personal. Soluția la această problemă, mulți se vedea achiziționarea de programe specializate pentru personalul de service.

În același timp, a existat o altă tendință. Organizațiile pentru a automatiza de outsourcing HR câțiva ani în urmă a ajuns la concluzia despre necesitatea de a extinde funcționalitatea acestor sisteme. Pentru serviciile de personal în prezent sunt necesare mai multe: utilizarea de personal MIS oamenii doresc să efectueze evaluări, să monitorizeze nivelul de pregătire profesională, planificarea personalului de formare, precum și pentru a automatiza activitatea de rutină legate de căutarea de noi angajați.

În mod ideal, pachetul de software-ul ar trebui să permită dezvoltarea unui sistem de motivare non-standard. Achiziționarea unui astfel de pachet „avansate“ sunt în cauză, de regulă, nu numai angajații serviciilor de personal, dar și lideri de afaceri, deoarece punerea sa în aplicare va contribui la evitarea costurilor de personal suplimentare, care au în cele din urmă un impact pozitiv asupra competitivității companiei.

pe piața românească acum puteți găsi o varietate de servicii de personal sistemyavtomatizatsii. Unul pentru bani minim poate rezolva problemele presante ale organizării dosarelor de personal. Alte automatiza întregul spectru de lucru cu personalul și poate chiar aduce noi tehnologii la activitatea serviciului de personal. Astfel de software poate fi complet independent, sau să facă parte dintr-un sistem puternic - financiar sau proiectat pentru a automatiza toate aspectele întreprinderii.

Start automatizarea personalului de serviciu cu siguranta nevoie de dosarele de personal. O mare parte din timpul de lucru profesioniștilor din domeniul HR cade pe el. În plus, dacă sunt administrate în mod abuziv de către personalul contabil penalități inevitabile autoritățile de reglementare. Toate acestea fac automatizarea priorității de gestionare a dosarelor de personal. Și doar etoybaze, asigurând integralitatea datelor primare, puteți implementa funcții suplimentare pentru managementul resurselor umane.

personalul contabil module, de regulă, există o parte din orice program de contabilitate. De multe ori, acestea au funcționalitate minimă necesară, dar volumul lor este suficientă pentru îndeplinirea funcțiilor de bază. Cea mai comună astăzi este modulul de sistem 1C, își datorează popularitatea acestuia la nivelul ridicat de distribuție ca un program de contabilitate. Configurare „Salariu si managementul personalului“ bazat pe „1C: Enterprise 8.0“ - aplicarea noii soluții de generare pentru punerea în aplicare a politicii de personal a companiei și a plăților în numerar către personal. Acesta este conceput pentru toți cei implicați, care interacționează direct sau indirect cu ea, este de management și a personalului de serviciu al companiei, și a personalului. În scopul contabilității configurației „Salariul și managementul personalului“ este compatibil cu soluția „1C: Contabilitate 8.0“.

"Psycho" - o companie de software "VDGB" produs - este un modul optional la programul "1C: Managementul Resurselor Umane 8.0" și "1C: Manufacturing Enterprise Management 8.0." Acesta oferă o oportunitate pentru personal de a evalua caracteristicile fundamentale ale unei persoane la managerul, a crea un profil psihologic al individului. Acest lucru va ajuta să ia o decizie în favoarea unui sau altui candidat pentru funcția - ținând seama de natura omului, înclinațiile sale, motivații, și anume acele momente care nu pot fi detectate pe baza unor chestionare sau interviuri. Rezultatele încercărilor sunt înregistrate și stocate într-o singură bază de date, oferind o abordare echilibrată a deciziilor de angajare, realizăm evaluări bune, fezabilitatea numiri și transferuri. „Psycho“ vă permite să salvați pe plata unei opere psiholog profesionist, și cel mai important - economisește timp șef al departamentului de personal.

În cazul în care numărul de membri ai personalului ajunge la 200 la 300 de persoane. - „buget“ de program nu, de altfel, nu este potrivit și întreprinderi, reunind un număr de unități independente și separate geografic, chiar dacă numărul de angajați este mic. În acest caz, trebuie să achiziționați un produs cu o versiune online care vă permite să atribuiți responsabilități pentru înregistrări de personal între diferiți angajați. Pe lângă cele trei organizații de mai sus-menționate de aceste sisteme de clasă oferă „Inform Contact“ (Alfa-MRU, care face parte din societatea de administrare complexe Alfa System), „Electronic Office Systems“ ( „Personal-Enterprise“) și SKB „contur“ ( „buclă personal „).