Șeful de a încerca să supraviețuiască de la locul de muncă, dar nu vreau să plece

Buna ziua. Se pare că la întrebarea dvs., rezolvă problemele de admitere și eliberarea din funcție șeful departamentului, nu șeful departamentului, îi poate motiva să declare poziția sa. În cazul în care relațiile de muncă sunt decorate, angajatorul trebuie să înțeleagă că doar să tragă la cererea altcuiva imposibil. Motivele pentru rezilierea contractului de muncă de către angajator sunt prevăzute în art. 81 Codul muncii. „1) lichidarea sau încetarea activității unui întreprinzător individual; 2) reducere de personal sau de personal de angajați ai organizației, un întreprinzător individual; 3) poziția angajatului nerespectarea sau de locuri de muncă din cauza calificării insuficiente, a confirmat rezultatele certificării; 4) schimbarea organizațiilor proprietarului (împotriva capului organizație, adjuncții săi și contabilul-șef); 5) nerespectarea repetată a salariatului fără un motiv bun obja de muncă annostey dacă el are o sancțiune disciplinară; 6) o singură încălcare gravă a drepturilor lucrătorilor de locuri de muncă: a) absenta de la locul de muncă, adică, absența de la locul de muncă, fără motive valabile în timpul zilei de lucru (deplasare), indiferent de său (de durată), precum și absența de la locul de muncă, fără un motiv valabil pentru mai mult de patru ore în timpul zilei de lucru (tura); b) apariția unui angajat la locul de muncă (la locul de muncă sau pe teritoriul organizației - angajatorul sau facilitate în cazul în care un angajator în numele unui sclav pendul trebuie să îndeplinească funcțiile de lucru) într-o stare de substanțe toxice alcoolice, narcotice sau de altă natură; c) divulgarea secretelor protejate de lege (de stat, comerciale, oficiale și altele), care a devenit cunoscut angajatului în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale de serviciu, inclusiv divulgarea de informații cu caracter personal a unui alt angajat; d) a comis furtul de la locul de muncă (inclusiv mici) de proprietate altele, deturnare de fonduri, distrugerea intenționată sau deteriorarea setului a intrat în vigoare o hotărâre sau un ordin al unui judecător. organism, sau oficial, autorizat să ia în considerare cazurile cu privire la contravențiile administrative; e) Comisia a stabilit cu privire la protecția muncii sau un angajat autorizat al încălcărilor de muncă ale cerințelor de protecție a muncii de protecție, în cazul în care o astfel de încălcare a determinat consecințe grave (un accident de producție, accidente, dezastre), sau cu bună știință a creat o amenințare reală a unor astfel de consecințe; 7) abateri comise de angajați care deservesc în mod direct valori monetare sau de mărfuri, în cazul în care aceste acțiuni duce la pierderea de credibilitate din partea angajatorului; 8) comiterea lucrător îndeplinind funcțiile educaționale act imoral incompatibil cu continuarea acestei lucrări; 9) adoptarea deciziei nejustificate de către șeful organizației (filială, reprezentanță), adjuncții lui și contabilul-șef, a determinat o încălcare a proprietății de conservare, utilizarea improprie a altor daune sale sau proprietatea organizației; 10) încălcare gravă unică a capului de organizare (sucursală, reprezentanță), adjuncții săi a funcțiilor lor; 11) reprezentarea angajatului angajatorului de documente false atunci când intră într-un contract de muncă; 13) prevăzut în contractul de muncă cu șeful organizației, membrii organului executiv colegial al organizației; 14) În alte cazuri prevăzute de prezentul cod și de alte legi federale. „După cum se poate vedea, în cazul în care postarea dvs. nu se taie și nu va încălca disciplina muncii, respingerea vă este dificil.

Din întrebarea dumneavoastră nu este clar, acum sunteți momoent pe bolnavi sau care acționează (a ta sau nu).

În cazul în care bolnav, sunt tratate în condiții de siguranță, care face treaba până când sunteți bolnav, nu contează.

Aveți un contract de muncă și funcțiile de poziție și de lucru descriere de locuri de muncă definite. În orice caz, trebuie să efectuați exact funcția muncii sale. În cazul în care ordinele nu sunt legate de îndatoririle tale, este necesar pentru a remedia problema, zona de sistem / rezoluții (ca eu nu am înțeles, scrie, semna-mi apoi acest document), și așa mai departe.

Încă oficial nimeni nu a oferit pentru a schimba funcția de muncă, astfel încât motivele pentru a merge la locul de muncă. inspecție nu se poate vedea. Acum, dacă vi se va da nici o notificare, atunci ne vom gândi.

Între timp, du-te la locul de muncă, și îndeplinească obligațiile, este necesar să se concentreze asupra situației actuale. Dacă asurzitor, insulte, nu oferă instrucțiuni cu privire la munca ta (liniște repara, există altă direcție, este de obicei mai mult decât adecvate, în special în cazul în care angajatul este suficient de onest).

Dacă nu ați comite abateri, absenteism și așa mai departe. motivele pentru concediere nu este. Taie-l puțin probabil să fie din cauza capriciilor unui individ.

Recuperare, du-te la locul de muncă, atunci vom decide.