Principalele categorii de sociologie a muncii - sociologie - verbets secole cărțile de bibliotecă din România

natura muncii ne permite să reprezinte legătura între munca individuală și socială, metode de interacțiune cu instrumente de lucru al angajaților sunt incluse individual de muncă în public, relația dintre individ și tipurile de muncă, tipul de relație participanților A început procesul.

Condiții de lucru - o combinație de factori care afectează performanța, sănătatea angajaților

Pus în aplicare prin natura muncii a lucrătorilor de comunicare și a societății este exprimată în termeni de caracteristica sa esențială - atitudinea la locul de muncă

Acesta combină mai multe tipuri de relații: percepția muncii ca fiind una dintre cele mai importante valori în viață, atitudinea față de profesie, atitudinea de a lucra în condiții de muncă specifice atitudine față de muncă poate fi pozitivă, negativă și neytralnyhm.

Adaptarea profesională manifestată în stăpânirea abilităților profesionale, formarea profesional calități esențiale, atitudine pozitivă durabilă a lucrătorului profesiei sale

Adaptarea tehnologică - constă în faptul că la intrarea individului la locul de muncă, este necesar să se studieze producția de tehnologie, caracteristicile și posibilitățile de echipamente utilizate la fabricarea sau alte procese asociate cu robotul.

adaptarea interpersonală - una dintre cele mai dificile, deoarece este nevoie de calitățile speciale personale, cum ar fi sociabilitate de mare, bunătate față de alții, deferență la bătrâni și mai mult personal cu experiență, trebuie să asculte colegii, capacitatea de a pune interesul colectiv de mai sus cu caracter personal.

Din motive interne: antipatie, lipsa de respect reciproc, nemulțumirea față de altele, nespratsovanist, slăbirea membrilor echipei de control în raport reciproc, atunci când a redus cererile reciproce pentru alishayutsya minore nepedepsiți și infracțiuni grave, lipsa de afaceri corespunzătoare și calitățile personale ale capului, care provoacă diferite un fel de deficiențe în organizarea activităților subordonaților, și Nia ar putea stabili contacte cu oameni, efectele negative ale stilului de conducere a consolida situațiile de conflict; caracteristici de personalitate ale membrilor echipei, provocând lipsa de armonie relativă.

Colectiv de muncă - o comunitate relativ stabilă de oameni, care direcționează eforturile sale în rezolvarea problemelor de producție, are un scop comun și ghidat în acțiunile lor norme universal recunoscute ale comportamentului muncii

Pe baza tipului de activitate și caracteristici ale produsului final, următoarele tipuri de forța de muncă:

• echipe de producție - grupuri de plante, fabrici, întreprinderi, comunicații, construcții și alte legate de sfera producției materiale;

• grupuri de sfere neproductive - servicii care oferă o varietate de servicii;

• grupuri de instituții de îngrijire a sănătății și a educației publice în ceea ce privește lucrătorii sindicali izolați principalele industriale (secundare) și primar (PIN), grupuri de muncă

Principalul colectiv de muncă - este o întreprindere colectivă în ansamblul său, este o întreprindere integrează toți angajații și este cel mai înalt nivel de asociere

Secundar (intermediar) grup de lucru - lucrătorii intermediari asociațională în departamente, diviziuni, secțiuni Baza pentru o astfel de combinație sunt deosebit proces

Primar colectiv de muncă - îi facă pe oameni efectua o sarcină comună în procesul de producție a contactelor personale directe (brigadă, laborator)

Fiecare echipă de lucru primar are o structură specifică în care trei elemente principale: lider sau grup nucleu de conducere. și o porțiune periferică

Liderii la locul de muncă pot fi oarecum în jurul fiecăreia dintre ele au format miezul

Core - grup de membri ai personalului care lucrează în ea, cunosc unul pe altul, ele sunt legate de afecțiune reciprocă lung și într-o anumită măsură, relațiile de prietenie curs de bază. 30-40% membri activi tunica Este această parte din echipa cu cele mai întruchipează pe deplin obiectivele de activitate, normele, valorile și modelele de povedeniyaki muncii.

Interferența colectiv și individul este strâns legată de emoții în timpul nostru a adus starea de spirit emoțională a multor grupuri de muncă care se încadrează standardele de viață, sub-ocuparea forței de muncă, teama de a pierde o iritare cauza de locuri de muncă, generează incertitudine în propriile abilități, teama de schimbări viitoare, care reduce foarte mult potențialul emoțional al colectivelor de muncă negativ emoțional dispoziție reduce munca ivnist produs creează situatsiitsії de conflict.