Secretele de recrutare si retentie a personalului în salonul de înfrumusețare al tehnologiei viitorului
Dacă aveți propriul salon de frumusețe, elimina ochelari roz, și trebuie să recunosc că aveți, de asemenea, o problemă cu personalul!
În primul rând, oamenii potriviți sunt greu de găsit.
În al doilea rând, vin să caute specialiști de angajare complet calificări greșite de care aveți nevoie.
În al treilea rând, ei nu sunt interesați de ideologia și planurile tale, ei nu vor să se dezvolte și să nu vinde produsele și serviciile.
Dacă ieri cineva lovit pe umăr, și să vă transmit cunoștințele exactă a sistemului lor dovedite de recrutare, care filtreaza doar cei care doresc să contribuie la dezvoltarea afacerii dvs.?
V-ar da acest om o pasă?
Vei primi o șansă de a răspunde la această întrebare exact un minut.
Dar, înainte de a face
Vreau să vă cer să lăsați toate treburile tale timp de 1 minut. Ia un notebook sau Notepad.
Pregateste-te pentru a face o descoperire foarte importanta, care va schimba afacerea dvs., dacă ați citit acest text până la sfârșitul anului.
De fapt, chiar acum stii exact ce este salonul tau de frumusete reținut de succes, și te face să-și petreacă o mulțime de timp, efort și bani pentru a găsi și de a lucra cu Kranks.
atelier
Creșterea afacerii dvs. salon incepe aici, pe aceasta pagina.
Dar, înainte de a se îngropa în miezul problemei, permiteți-mi să mă prezint și să introducă colegul meu.
Noi Elena Sapogova și Belanovsky Alexander.
Unii dintre voi ne cunoașteți personal, dar cineva a auzit numele noastre.
Alexander Belanovsky cunoscut pentru mai mult de 5000 de lideri de afaceri, mai mult de 800 dintre acestea se consulte periodic cu ei cu privire la deschiderea de noi sucursale și motivația pentru o carieră.
Primele practici consultant Infobusiness I Elena Sapogova în afaceri salon. Datorită experienței și cunoștințelor sale în ultima lună a unui necunoscut în proprietarului, salon de înfrumusețare RuNet în Samara, transformat în cel mai căutat după ce, în pregătire de specialitate Infobusiness „Salonul de afaceri de la A la Z“.
Cu siguranță există cineva care este mai rece, și putem învăța mai mult, dar nici unul dintre acești oameni nu încearcă să treacă pe experiența lor personală, ca și noi!
Ce crezi, de ce tema personalului revendicat în afaceri salon, și nu numai?
Poate un salon de înfrumusețare bine organizat pentru a schimba viata ta?
Și cum să facă creșterea performanței de afaceri a fost rapidă?
Am Elena Sapogova luat-o și adaptat pentru saloane de înfrumusețare SISTEM SI SELECTIE formarea personalului. care a fost dezvoltat de Alexander Belanovsky și care contrazice multe „Biblia“ de recrutare.
Și încă mai doresc doar sa, dar nu pot găsi exact acei artiști care au nevoie de ce cei mai mulți directori pentru mine a fost clar motivul principal.
Atunci când se ocupă cu un număr mare de manageri, am fost lovit de faptul că, datorită necunoașterii metodelor elementare de recrutare își pierd profesioniști calificați.
De exemplu, eu sunt destul de des cerut să ridice în interiorul unui maestru al grupurilor care studiază în studioul nostru de formare. Și eu trimit elevii mei cei mai talentați din „bun“ în saloane opinia mea.
Ce se întâmplă acolo?
Și acolo proihodit acest lucru:
- Un manager, conduce un interviu în timp ce lucrează cu un client, și peste umăr, vorbind cu noul maestru;
- Un alt lider, a doua zi a spus expertul Bled a visat în mod specific că a primit un loc de muncă, acesta este un privilegiu al celor aleși;
- Al treilea cap doar înființat o întâlnire cu candidatul și nu mai răspunde la apeluri.
Cum crezi că maeștrii bune rămân în saloane iakih, în cazul în care capul se comportă în acest mod?
Bineînțeles că nu. Și ei vor avea dreptate!
Să vorbim despre ce ai citit până aici? Vorba e că ești disperat să învețe cum să facă bani într-adevăr mare într-o afacere de frumusețe și încearcă să acționeze în schemele standard, inclusiv recrutarea,
Dar care funcționează schema standard de STANDARD!
Sansele sunt, afacerea dvs. nu aduce bani la fel de mult, după cum doriți, sau în curs de dezvoltare este, dar foarte încet, și nu așa cum vă doriți.
Dar știi și vezi că există saloane de succes și ei sunt foarte mult ca a ta.
Dar de ce ele sunt de succes și tu nu?
Secretul principal al succesului lor - este expertul VYSOKOKLASSYE că:
- Sprijinirea obiectivelor și aspirațiilor liderului lor;
- Nu nu shkurnichayut dus încă la casa;
- Cine preia responsabilitatea pentru „educarea tinerilor“!
Și fiecare manager al unui salon de infrumusetare visează că el a fost în cabină, astfel.
Acum, primul lucru pe care trebuie să înțeleagă - ceea ce, tu nu ești singur într-un astfel de efort!
Ați putea fi șocați să afle că 87 din cei 100 de manageri și proprietarii de afaceri care încearcă să ridice personalul - a pierdut bani pe acest lucru și forțe, dar nu este nimic serios și nu a făcut!
Este un gând înfricoșător. Acest lucru înseamnă că aveți mai multe șanse de a câștiga la ruleta de pariuri pe negru sau roșu, ceea ce vechile moduri de a găsi o persoană drept.
În mod corespunzător alese și angajații motivați vă oferă următoarele
beneficii și avantaje puternice:
atelier
Este timpul să se plâng de dificil starea de lucruri, care vorbesc neplăcut, dar necesar.
Nu este primul secret. fără să știe că nu sunt încă mulțumiți de angajații lor.
Există un doilea secret. fără să știe că, încă mai aveți o afacere ca fără să mă gândesc că acum 20 de ani că lumea sa schimbat.
Există un al treilea secret. știind că nu sunteți încă de învățare pentru a alege personal, în schimb trebuie să formați.
Iar motivul este simplu.
Doar uita-te la ea.
ALANOSREP ROBDOP
Poți citi asta?
Sau au probleme?
RECRUTARE
Ce sa schimbat? Doar un singur lucru simplu. Cuvintele au fost scrise în direcția opusă.
Crede-mă! Problema ta - e același lucru!
principiile și ideile tale complet oglindită, livrate în spate și se întoarse în interior!
Alexey Romanov, Samara
Beauty "Lyudmila Romanova"
Pentru cei care fac, pot exista îndoieli cu privire la eficacitatea consultării Eleny Sapogovoy!
Salonul nostru a fost lansat de curand pe piata industriei de frumusete Samara și una dintre principalele probleme dificile pentru noi a fost problema de recrutare.
Pentru săptămâna următoare pentru a primi apeluri de la cei care doresc să lucreze în cabina noastră, în ziua chemat pentru 5-6 persoane.
Acum avem posibilitatea nu numai să preia lucrările celui care a venit, dar, de asemenea, de a alege cele mai bune.
Alexander, majorete! Personalul angajat de mai mulți ani rula un seminar de recrutare, există o mulțime de chips-uri lor, dar cu bucurie ascultat seminar. respectarea deplină! Cred că va fi o mare antrenament. Vă mulțumim!
Bună ziua, numele meu este Natalia. Eu nu sunt un lider al unui salon de infrumusetare. dar în momentul în care am trece de formare pe administratorului de frumusete academie frumusețe «STANDART» în Omsk. Acest seminar a făcut o impresie de neșters. Putem spune „a explodat creierul.“
În timpul instruirii:
Vei învăța cum să recruteze personal și adaptat de la locul de muncă de calitate, mod mai eficient.
Alexander și vă voi spune fapte reale de progres incredibil de rapide pe care le facem în mod regulat.
Vei fi un martor al istoriei, în care este foarte greu de crezut, dacă nu le-ați văzut cu ochii mei.
Între timp, permiteți-mi să vă spun despre trei secrete practice Aleksandra Belanovskogo.
E un secret pe care o puteți folosi chiar acum pentru a descoperi noua lume de oportunități pentru a extinde afacerea dvs. de frumusete.
Suficient pentru a lua oameni la locul de muncă, este timpul pentru a le oferi posibilitatea de a lucra pentru tine!
După deschiderea salonului, începe repede să realizeze că persoanele pe care le angaja, nu doresc să vă ajute să dezvoltați afacerea. Ei sunt interesați doar acele lucruri pe care ei cred le ajuta doar pentru a câștiga un „buzunar“.
Prinderea de selecție, îți dai seama că cele mai multe dintre metodele standard ale unui set de oameni nu lucrează pentru saloane de înfrumusețare.
Problema este că majoritatea lucrării așa cum au fost învățați acum 15 ani.
Dar, de peste 15 de ani, nu în favoarea noastră:
- a schimbat piața forței de muncă;
- schimba valorile oamenilor;
- zeci de ori a crescut o selecție de alte lucrări;
- a schimbat nivelul de trai al populației.
Tu și va funcționa ca în secolul trecut?
Secretul este că știm modalități simple de a atrage pe cei care doresc să se dezvolte doar afacerea dvs., care vrea oportunități pentru ei înșiși și va căuta pentru tine.
atelier
Învățați-stăpânii să vândă! Nu doar să le dea informații despre produsele și serviciile dumneavoastră și de a le ajuta să facă bani pentru ei înșiși și, desigur, pentru tine.
Ea depășește multe „mania de formare.“
Sute și mii de directori cred că, dacă da doar informațiile angajat, acesta va profita de ea. Dacă este doar să-l învețe să învețe, dar din anumite motive acest lucru nu se întâmplă.
Când se execută expertul și nu el însuși sau de produse pot vinde, interiorul tău suferă pierderi. Și să dai vina, pentru că asta e ceea ce nu au putut să-l motiveze să facă acest lucru. Că nu au fost în măsură să facă acești tovarăși oameni.
Dacă o persoană pur și simplu funcționează, atunci, imediat ce distras de la ea, nu vei controla, doar nu mai funcționează așa cum doriți.
Dar dacă „vândut“, el la munca sa, afacerea sa, perspectivele sale în afacerea ta, atunci nu contează unde ești. Poți fi acolo, poate pentru 5000 km. Acesta va dezvolta afacerea dvs., se va extinde, în creștere profiturile.
Nu mai urmarind ritmul de învățare! Crearea unui sistem de formare a personalului de foarte jos în sus și de a promova foarte acest sistem în afacerea mea!
Aceasta este a treia și, probabil, cea mai importantă lecție. Predai oameni care credeți că aveți nevoie de ele acum, nu se gândesc să se stabilească semințele care vor crește mâine. Dar dacă ai de zi cu zi, personalul de la fiecare oră de predare în întregul sistem, în care rolul său nu este doar locul de muncă, și să crească o cariera, nu-l observa, face dintr-un simplu angajat, partenerul tău de afaceri, care începe să oblige pentru afacerea dvs. nu este mai puțin radeete decât tine.
El începe să folosească toată puterea și capacitățile lor este de a ridica afacerea dvs. și pentru a atinge înălțimi tale.
Poate crezi că viața nu este corect. La urma urmei, mulți dintre colegii fac afaceri sunt mult mai bine decât tine. Și unii dintre ei au venit în afaceri mai târziu decât tine.
Deși, poate crezi că pur și simplu nu face afaceri având în vedere că este riscant și foarte costisitoare. Să alte persoane angajate în acest lucru, și ai destui bani cu afacerea ta.
Între timp, selecția și instruirea personalului - este o tehnologie foarte simplă
ori fericit, face doi, trei do - gata de afaceri, și el câștigă o mulțime de bani! Desigur, trebuie să se gândească la acest lucru - necesitatea de a avea un cap pe umeri nu a fost anulat. Dar capacitatea de a selecta personal - cu siguranță nu unul dintre cei care sunt talente innascute de neatins.
Dacă obține calificare recrutare dreapta. în mâinile tale vor fi cheia pentru trezorerie. Puteți reconstrui literalmente tipul de viață pe care doriți să trăiască. Dimpotrivă, fără a dezvolta această abilitate, vă priva în mod voluntar ei înșiși de libertate în toate sensurile. Riști să fii în captivitate colivie de veveriță nu se estompeze de muncă de rutină, limitând plafonul de venit al vânzărilor lucrătorilor lor de imbatranire.
Ce crezi, de ce cei mai mulți oameni (în special în România și Ucraina) îmbătrânește prematur?
Bine ai venit! Numele meu este Ksenia Andronicus, director de frumusete "Orange & Co" din București. www.apelsin-ko.ru
Am un elefant în 2 probleme: 1) personal, 2) nu au timp pentru a gestiona. Primul din al doilea ((Cel mai important lucru pentru mine, am decis să-l ia pentru interior, iar lucrul cel mai important pentru mine și recapete fostul său succes.
În al cincilea an al vieții interioare, a existat un șoc puternic, care infirm întreaga afacere, dar nu mă! Sora a fost forțat să iasă din afaceri, și am partener cu am adunat toată puterea lui și a deschis un nou salon, luând 1 de masterat de top și cele două fete. Acum 4 luni și ca să se dezvolte în dinamică, și doresc mai mult. Apoi am deschis munca mea de e-mail, care nu daaavno deschis și a citit o scrisoare de la Aurum salon)))
Adică, Lena scrie și promovează în sine) bun)) Am primit pe primul webinar gratuit. care a fost: „Nu luați un loc de muncă oricine ... ..“ Am fost dependent, a fost tema mea. Elena apoi m-am prins, practic, am putut vedea o femeie de succes care are un salon de succes stabilit - deci, despre ceea ce am vrut, care nu este adesea văzut în visele mele, toate detaliile. Elena, m-ai inspirat, a dat oxigenul SIP. Eu te cred!
Un sistem clar de lucru, cunoștințe de afaceri în relațiile complete, bine formate cu personalul, fluxul nesfârșit de creativitate, generozitate, cunoștințe ...
Cel mai important lucru este - Lena mi-a inspirat noi exploateaza, a dat „lovi cu piciorul în fund.“ Am vrut să ia și să aplice toate cunoștințele pe care au existat noi și au apărut după antrenament Helena.
Ce am făcut în primul rând după formare: intervievat cu administratorii cu privire la modul de a crește cecul mediu, a dat instrucțiuni și texte clare, după cum spune. Mâine, pe același subiect va organiza o adunare generală.
Încurajați să participe la seminarii Helena, toată lumea care vrea să se dezvolte, nu vrea să stea în continuare. El vrea să știe cum să se desfășoare în mod corespunzător acest lucru dificil „de afaceri frumos.“ Important în formarea Helena - această cunoaștere, a trecut prin el însuși, prin munca grea, și este atât. Vă mulțumim pentru Lena inspirația și puterea pe care v-ați întors la mine)))
Principalele avantaje ale instruirii:
1. Faptul că aceasta este făcută limbaj simplu și accesibil.
2. toate subiectului, sau la o parte.
3. bine alese și vizuale slide-uri.
Este evident că Alexandru expert în subiectul de recrutare. Ca urmare a schemei propuse, chiar și un „ceai“ complet poate recruta cu succes oameni.
Buna ziua!
Tatiana Friedman, director comercial al "Barberry", Irkutsk,
www.barbaris-studio.com
Noi curat nogteviki apă. bar de unghii în centrul comercial a fost de operare timp de trei ani, și destul de succes. Recent deschis ca un serviciu de extensie studio de frumusete mici. În timp ce ea nu funcționează la capacitate maximă, dar puțină permeabilitate este mic, dar potențialul general este acolo.
Participarea la seminarul ma făcut să reconsidere procedura pentru menținerea bazei de clienți și relația cu personalul. Am de gând să introducă un sistem de recomandări. Remarcabil într-un seminar pe care vorbești cu și ca de obicei unele lucruri simple, dar la ei pentru un motiv oarecare, nu toate pot ghici :) La urma urmei, informații structurate este costisitoare.
Toți cei care încă nu au decis să participe la astfel de seminarii ar dori să spun - nu vă fie frică! Într-adevăr, printre toate abundența de informații pot fi găsite unul și singurul instrument care este mai mult decât să compenseze toate costurile bani și timp.
Elena, vă mulțumesc foarte mult.
atelier
Ce obțineți de formare:
Ceea ce este necesar pentru o mare de formare?
Disponibilitatea de calculator și difuzoare.
Asigurați-vă că pentru a testa funcționalitatea difuzorului înainte de a conecta la atelier.
Vino un pic mai devreme, 30 de minute pentru ceea ce ar fi putut să se conecteze nu numai, dar, de asemenea, pentru a verifica sunetul.