Se taie soțul salariul primit astăzi salariul a fost 12018 în contabilitate pentru a explica ce

Svetlana, după-amiază bună!

Codul muncii este ceea ce se spune despre ea

În cazul în care angajatul nu este de acord să lucreze în noile condiții, angajatorul
Sunt obligat, în scris, să-i ofere alte informații la dispoziția angajatorului
locul de muncă (ca un post vacant sau un loc de muncă care se potrivește
calificările angajatului și poziția inferioară vacantă sau
plătită de locuri de muncă), angajatul poate efectua, ținând cont de
de sănătate. În acest caz, angajatorul trebuie să ofere angajatului
îndeplinesc toate aceste cerințe posturile vacante disponibile pentru el în zonă. Pentru a oferi locuri de muncă în alte zone angajatorul trebuie, în cazul în care este prevăzută de contractul colectiv, acorduri, contractul de muncă.
În absența respectivei operațiuni sau eșecul unui lucrător
contractul de muncă propus de muncă încetează, în conformitate cu
punctul 7, prima parte a articolului 77 din prezentul Cod.

Astfel, dacă nu plătesc salarii suplimentare - trebuie să scrie o plângere - este posibilă inspecția muncii, este posibil procurorilor. Dacă sunteți în organizație au fost salariile gri, iar de data aceasta le-ați plătit așa-numita parte „alb“, va fi necesar pentru a dovedi că mai devreme de a obține mâini mai mari (Kvitki salariale, fluturas de salariu).

Căutați un răspuns?
Cere un avocat mai ușor!

Întrebați avocații noștri - este mult mai rapid decât căutarea unei soluții.