Schimbul de experiență între membrii - pentru publicare

Într-o companie, organizație, echipa de lucru întreprindere este construit în așa fel încât în ​​loc de vechi, noii angajați vin. Nu întotdeauna tinerii lucrători gata din prima zi pentru a îndeplini toate funcțiile și atribuțiile în conformitate cu cerințele angajatorului. De multe ori se întâmplă din cauza lipsei de experiență. Experiența include un set de competențe, abilități, cunoștințe dobândite într-un domeniu profesional. Câștigă experiență într-o varietate de moduri: care trece cursurile de formare,, auto-educație, de auto-dezvoltare, schimbul de experiențe cu colegii.

De ce împărtăși experiențele lor?

Schimbul de competențe în rândul angajaților - o excelenta experienta hands-on care pot obține colegii de muncă. În multe companii, atunci când este nevoie de un nou angajat pentru a transfera cunoștințe angajaților mai competente. Schimbul de cunoștințe este foarte importantă și necesară atât pentru lucrători tineri și cu experiență suficient. În primul rând, este posibilitatea de mai mulți angajați să-și extindă orizonturile și să învețe noi modalități de abordare aceeași problemă sau problema. În al doilea rând, aceasta este o oportunitate excelentă de a face procedura de solicitare și de a dezvolta metode și tehnici cu caracter personal pentru rezolvarea întrebări sau probleme specifice. Mulți lucrători în mod deliberat nu doresc să-și împărtășească cunoștințele și abilitățile personale, considerând că astfel devaloriza prezența sa în cadrul companiei. Dar dacă personalul pe care îl va face în părți egale, toți angajații vor rămâne în victorie.

Împărtăși experiențe, de asemenea, trebuie să minte

Ponderea experiență profesională în echipa de lucru este importantă și necesară pentru a îmbunătăți cunoștințele, aptitudinile și profesionalismul.

Statistică și salariile realitate ucraineană

specialist Concediere - de multe ori, o pierdere grea pentru întregul departament. Acest lucru înseamnă că, în viitorul apropiat, pozițiile deschise vor fi deschise, iar responsabilitățile sale vor fi transmise parțial altor angajați. Motive de îngrijire de specialitate pot fi diferite. Este important ca șeful de departament sau șef al companiei cunoștea motivele concedierii unui specialist pentru a remedia problema și a face să funcționeze în cadrul forței de muncă cât mai confortabilă pentru orice membru al echipei.

Piața forței de muncă din Germania ar putea în curând „vă rugăm să“ o lipsă de personal.

Naspravdі, Biti, flash-uri pe care nu zovsіm este necesar, mai multe despre MOVA doar trecut competiția pe știulete Posada kerіvnika Polіtseyskoї Academy.