Schimbarea locului de muncă și a condițiilor de muncă de către angajator

Contractul de muncă - un document care stabilește și reglementează relația dintre angajați și angajator. Acesta stabilește un acord cu privire la aspecte cum ar fi locul de muncă și profesie sau poziție, condiții de muncă sigure și salarii decente, drepturile participanților la relații și responsabilități, și așa mai departe. D. Legea presupune că modificările în textul documentului se poate face respectarea unor norme specifice. Cel mai frecvent motiv de revizuire devine o schimbare a ocupării forței de muncă de către angajator. Să ne pas cu pas cum să efectueze această procedură în mod corespunzător.

Variante de modificări contractuale

Codul muncii conține următoarea situație în care schimbările în condițiile de muncă de către angajator a permis

• Art. 72.1 - traducere;
• Art. 74 - modificarea condițiilor tehnologice sau organizatorice ale muncii;
• Art. 60.2 - combinație de posturi.

Important! Orice modificare a contractului deja semnat de muncă poate face la fel cum a fost semnat inițial - de comun acord și voluntar. Numai voința sa de a face acest lucru angajatorul nu are dreptul de a, legea interzice în mod expres. Art. 72 TKRumyniyapredpisyvaet cere și apoi a obține un ofițer răspuns pozitiv clar.

Sub transferul este necesar pentru a înțelege schimbarea care afectează unul dintre principalele puncte ale acordului: funcțiile de specialitate sau de lucru. Motivul pentru decizia de a introduce șefii acestor schimbări pot deveni nu numai succesele și realizările unui anumit angajat, dar incoerență postului vacant lui ocupat. Mai puțin frecvent, traducerea va fi forțată, de exemplu, în situații de urgență, pentru a înlocui colegii absenți, dacă este necesar. Traducerea va fi luate în considerare, și următoarele:

• schimbarea nu este doar un loc de muncă, dar, de asemenea, diviziune, desigur, în cazul în care este indicat în mod clar în contractul de muncă;
• transfera la o altă locație, împreună cu întreaga companie.

Acorde o atenție! Traducerea are diferențe importante de la o mișcare similară cu el, adică, îndeplinind aceeași muncă, dar la un alt loc de muncă, dispozitiv, mașină, mașini, etc. Orice modificare a profesiei în sine sau alte elemente ale contractului, în acest caz nu se produce (art. 72.1 din Codul muncii).
Traducerea poate fi perpetuu sau temporar, cu durata de până la un an. Dar este întotdeauna necesar să se respecte două cerințe indispensabile:

• existența lucrătorului scris expresie voință;
• incapacitatea de a lucra misiuni pe care angajații sunt interzise de la medici asupra sănătății.

Vom descrie modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este unic și necesită o asistență juridică individuală.

tehnologice sau a condițiilor organizatorice schimbare de lucru

În aceste schimbări înseamnă situația provocată de procesele economice, interne, precum și progresul științific și tehnologic trebuie să schimbe structura de management, echipamente de parcare, gama de produse, numere de personal. Raportul angajatorului, prin lege, nu este necesară, însă trebuie să respecte procedurile specifice de notificare tuturor părților interesate.

Modificările pot afecta multe aspecte diferite ale contractului de muncă: .. Funcția de muncă, dimensiunea și metode de remunerare, de lucru și modul de petrecere a timpului liber, etc. Dar, ca regulă, ei nu privesc angajații doar individuali, precum și o întreagă echipă a organizației. Prin urmare, un pas important în introducerea unor astfel de inovații este de a obține consimțământul angajaților care reprezintă organizația Uniunii locale.

Procedura generală de înregistrare a modificărilor

Etapele și acțiunile personalului de la serviciul angajatorului documentare orice modificări ale contractelor de muncă ar trebui să fie după cum urmează:

• Notificare. Pentru a avertiza angajatul în scris și cel puțin 2 luni cerute de lege. Notificarea poate fi transmisă mai des în persoană, dar este foarte posibil de a trimite prin scrisoare recomandată.
• Pregătirea fiecărui răspuns angajat cu consimțământ. Acest lucru poate fi o inscripție scrisă de mână cu privire la propunerea sau o declarație din partea unui angajat.
• Familiarizați personalul cu sarcinile la un alt loc de muncă și a altor reglementări locale.
• Pregătirea și semnării acordului suplimentar. În viitor, aceasta devine parte a curentului și acordul înregistrat de muncă (art. 57 din LC RF).
• comandă ediție. Este convenabil să se utilizeze o formă unitară de T-5. Utilizarea Comitetului de Statistică de Stat a aprobat forme de documente nu este necesară, dar util pentru managerii de resurse umane și directori.
• Citirea unui subofițer. Acest fapt este atestat prin semnătura sa olografă. Comanda și copiile a doua dopsoglasheniya transferat angajat.
• Adăugarea de intrări la un card de angajat personal (Formularul T-2), iar dosarul său de muncă. Dar numai în cazul în care este convertit, adică, schimbarea funcției de muncă (poziția) a angajatului. Mutarea, poziții care se suprapun sau schimbarea modului unui scribi de muncă și a unui card personal nu este recunoscut.

Ai nevoie de consiliere de specialitate cu privire la această chestiune? Descrieți problema și avocații noștri vă va contacta în scurt timp.

Eșecul unui angajat de a schimba ceva în contract

Fiecare lucrător are dreptul de a stabili pentru el însuși dacă el vrea să lucreze la un nou loc de muncă sau un salariu. Și să renunțe la ofertele angajatorilor relevante. Consecințele unui astfel de refuz poate fi două:

• și poziția va rămâne aceeași, lucrările vor continua pe platoul de filmare anterioare în condițiile contractuale;
• contract de muncă cu salariatul este reziliat refuzat, dar nu ca o propoziție, și în conformitate cu p. 7, art. 77 LC RF.

Atenție! Concediere legate de reticența personalului să schimbe contractul de muncă necesită notificarea unui astfel de eveniment în calitate de angajat în avans, timp de 2 luni. Apoi, el ar trebui să ofere alte opțiuni, desigur, în cazul în care este posibil. Atunci când a respins un angajat are dreptul la o compensație - plecare. Valoarea sa într-o anumită situație este limitată la două săptămâni câștiguri.