Scara de succes 1
O cariera de succes este o știință cu propriile sale reguli. Merită să le înțeleagă și pentru a crește șansele de succes în construirea carierei lor. Și ce cariera de a alege un model în conformitate cu propriul său caracter și modul de gândire - un important și în ea vom reuși.
În partea anterioară a producției:
- - Un algoritm pentru construirea unei cariere de afaceri.
- - Principalele motive de angajare în carieră un angajat.
- - Tipuri de carieră.
Mai mult, considerat al 4-lea fel de cariera din 9:
- Cariera intra-
- interorganizațional Cariera
- Cariera de specialitate
- Cariere non-specializate
5. CARIERA VERTICAL
Deplasarea scării verticale, de regulă, asociată cu trecerea la o altă poziție, cu atât mai mare în ierarhia structurală, și o creștere a salariilor și a altor forme de stimulente materiale sau beneficii.
Trebuie remarcat faptul că unele poziții din cadrul carierei verticale pot întâlni și elemente de carieră orizontale. Aceste elemente pot fi obligatorii sau opționale pentru a trece peste ele pe drumul spre următoarea etapă a carierei pe verticală. Totul depinde de poziția, sectorul de activitate, și specificitatea lor.
Rata progresului pe scara verticală depinde de capacitatea, eficiența, și caracterul individual. Recent, datorită faptului că mișcarea de mare viteză a carierei verticale inerente carierei vedere eco-organizatorice în cazul în care puteți sări de la posta pentru a posta în diferite organizații, care nu persistă mult timp în oricare dintre pozițiile. Pentru a face acest lucru, aveți nevoie de un caracter special.
Cariera verticală atrage lideri pronunțate. Ei nu au fost suficiente pentru a ocupa o poziție confortabilă și relativ bine plătit. Ei întotdeauna se străduiesc pentru a obține cea mai bună poziție și recompensa financiară maximă pentru ea. De fapt, acești oameni au caracterul unui atlet - doar du-te!
Pentru a urca pe scara verticală la partea de sus a Sami, cu rapid și să obțină dividendele maxime de succesul obținut, ar trebui să fie pregătiți pentru posibile victime. Cel mai adesea, acestea pot afecta relațiile de familie, relațiile cu prietenii, afectează sănătatea mentală și fizică.
Înainte de a începe activitatea într-o carieră verticală, este în valoare de gândire despre posibila prețul de emisiune.
6. CARIERA ORIZONTALĂ
Cariera orizontală nu poate fi imediat clar pentru cei care sunt doar la început de carieră. Este mai puțin evident decât verticală, dar este disponibil pentru mai multe persoane.
Pentru a promova cariera orizontală suficient de des pentru a avea un set comun de calități umane virtuoase: onestitate și integritate inteligentă, munca grea și responsabilitate, prietenos și deschis. Desigur, este necesar să existe, să dobândească și să cultive calitățile pur profesionale.
Esența carierei pe orizontală este că, prin promovarea nu este adesea asociat cu o schimbare a poziției, dar se extinde gama de responsabilități și capacităților angajaților, și oferă o creștere de compensare materială pentru munca.
Cel mai adesea o carieră exemple orizontale pot fi găsite atunci când se analizează cariera intra-tip. În consecință, caracteristicile cerințelor individuale de lucru vor fi similare în multe privințe. În ultimul număr vom vorbi despre în detaliu.
Ca parte a carierei angajatului departe de posturi înalte și poziții în structura ierarhică a societății poate fi invitat să participe și la întâlniri și evenimente publice și private, nu este disponibil altor angajați, chiar de rang superior.
Deci, aceste persoane au acces la informații nu sunt disponibile pentru alți angajați, și poate efectua manualul de instrucțiuni confidențiale. Ele sunt foarte aproape de conducerea organizației.
De obicei, acești lucrători au un sprijin bun și legături puternice cu persoane influente din afara organizației în care lucrează la un anumit moment.
Acești lucrători pot ocupa o poziție modestă în orice divizie a organizației, și în același timp, să primească o recompensă financiară mult mai mare pentru munca lor, ceea ce presupune un post.
În cazul în care organizația în care lucrați, găsiți ceva similar se întâmplă, nu fi surprins. Poate că se confruntă cu manifestarea carierei ascunse cuiva.
SCARA 8. CARIERA
Cariera Stepped este utilizat cel mai larg și reprezintă o combinație de piese verticale și orizontale ale cariere.
Totul este logic - este imposibil să se deplaseze în mod constant numai vertical sau orizontal numai. Obiectiv, nu este pur și simplu suficient de niveluri ierarhice verticale și departamente pe aceeași orizontală pentru a satisface dorințele tuturor carieriºti. Pe treptele de carieră și măsurate, așa cum sunt ele cunoscute, sunt atât în sus și înainte, în același timp.
Vorbind serios, complexitatea structurilor organizatorice și de conducere ale organizațiilor mari sunt atât de complexe încât să dobândească nivelul profesional necesar de pregătire și experiență pentru munca eficientă este posibilă numai după mulți ani de muncă într-un post-și pozițiile aliate în unități adiacente.
Cariera Stepped are avantaje incontestabile în comparație cu alte tipuri de carieră de afaceri.
Acest lucru, plus faptul că puteți lua timp în promovarea și să ia o respirație în timpul trecerii secțiunii orizontale a unei cariere. Cariera verticală nu oferă o astfel de oportunitate. În cazul în care un angajat nu funcționează într-o forță de gol pentru o posibilă creștere ulterioară, repede înlocuit.
În viață există situații diferite, și poate dura o perioadă de calm relativ în viața ocupat în favoarea personal. În cazul unui pas cariera puteți sări în condiții de siguranță rândul său, în creștere pe verticală într-un alt angajat.
carieră Stepped construit prin schimbarea faze de progres asupra carierei pe verticală și orizontală, alternativ. Cariera Stepped poate lua forma de carieră intraorganizationala și inter-organizaționale. Putem spune că acest tip de cariera de afaceri mai echilibrată pentru o promovare sănătoasă.
9. CARIERA SITUAȚIEI
Fiecare organizație, ca orice persoană care, în decursul timpului, se trece printr-o mulțime de situații diferite, bune și rele. În astfel de momente sunt supuse schimbării de orice fel, poate fi oportunități noi și dispar vechi.
Fiind la momentul potrivit în locul potrivit, puteți scoate brusc în sus și să facă o carieră spectaculoasă.
Acesta este motivul pentru care lucrătorii dotați lua cu plăcere răsturnări de situație neașteptate ale sorții, care ar speria cei mai mulți oameni. Ei se simt pielea sosirea de noi oportunități de carieră și sunt gata să le folosească în prim plan.
Exemplele nu sunt departe de a căuta, este suficient să se amintească observația vieții sale. De exemplu, atunci când, în timpul accidente sau alte locuri de muncă care implică toate mâinile PE a fost întotdeauna un om gata să preia controlul asupra situației și consecințele acțiunilor lor, și a devenit liderul informal și a salvat situația.
Cariera situational oferă o oportunitate excelentă de oameni inteligenți, curajoși și resurse pentru a muta rapid pe scara carierei, sărind peste doar câțiva pași. Una dintre ele este rău - nimeni nu știe unde și când se prezintă ocazia.
Să luăm, de exemplu, prezentatsiyu.Predstavim că vorbitorul în timpul unui discurs descompune proiectorul. Pentru vorbitorul este o situație foarte proastă, deoarece nu proiectoare de schimb cu nici o carie. Cum de a acționa?
Și aici este! - cea mai buna ora pentru tabla albă magnetică convențională. Și Președintele salvat și la plăcile de marcare magnetice de înregistrare a primit o viață în toate prezentările sale viitoare.
eliberare continuă.