Sancțiunile disciplinare - speciile pentru care se suprapun, de înregistrare

Acasă „promovarea“ Tipuri de măsuri disciplinare și clearance-ul

Sancțiunile disciplinare - este o pedeapsă pentru lucrătorul cu încălcarea regulilor stabilite în organizația angajatorului, tipurile de sancțiuni consacrate în TKRumyniya- remarca. mustrare și de concediere. Pentru ceea ce poate fi impusă angajatului la măsuri disciplinare, în special procedurile de prelucrare a datelor sunt discutate în articol.

Legislația muncii stabilește nu numai un drept, și obligația angajatorului de a plăti pentru muncă și să încurajeze personalul lor, dar, de asemenea, să-i pedepsească atunci când acestea încalcă disciplina muncii, nu funcționează în mod corespunzător locul de muncă taxe, alți angajați insultătoare, sunt într-o stare de ebrietate la locul de muncă, nu respectă cerințele reglementărilor de securitate și sănătate la locul de muncă, precum și pentru alte infracțiuni.

În impunerea de sancțiuni disciplinare cu privire la necesitatea ca angajatorul să fie atent, trebuie doar să respecte toate cerințele TKRumyniyav această problemă. pedeapsa Nerezonabile nu este permisă. În cazul în care un angajat a încălcat o regulă, este necesar să se fundamenteze și să dovedească pentru a asambla un pachet de documentare decent. Legislația muncii în Federația Rusă, axat în principal pe protecția lucrătorilor și, mai presus de toate, interesele lor, și, prin urmare, angajatorul trebuie să încercați într-adevăr pentru a pedepsi acțiunea disciplinară angajat.

Pentru orice încălcare poate impune măsuri disciplinare

Angajatorul va stabili propriile reguli, care sunt fixate în documentația internă. responsabilități de locuri de muncă - în fișa postului, reguli de comportament - regulile de regulamentele interne ale muncii, o componentă suplimentară a contractului de muncă, care stabilește atribuțiile angajatului. În cazul în care angajatul este familiarizat cu toate documentele și le-a pus în confirmarea semnăturii sale, el este obligat să se conformeze acestora. Dacă există o încălcare a regulilor angajatorului își păstrează dreptul de a-l pedepsească, dar numai în condițiile în care au primit baza de dovezi suficiente, pentru a asculta toate părțile implicate, o evaluare obiectivă a avut loc încălcări.

pedeapsă disciplinară poate fi aplicată angajatului, în cazul în care:

• târziu pentru muncă;
• Am făcut absenteism fără un motiv bun;
• lung absente de la locul de muncă;
• refuză să îndeplinească sarcinile;
• admite greșeli și inexactități în lucrare;
• colegii insulte și să se comporte într-un necioplit;
• Este la locul de muncă într-o intoxicație alcoolică sau narcotice;
• Alte cazuri când încalcă cerințele prevăzute în documentele de reglementare ale firmei locale.

Care sunt disciplinara

În TKRumyniyazakrepleno prezența a trei tipuri de acțiuni disciplinare:

Aceste tipuri de pedepse sunt aranjate în ordinea crescătoare a severității. Aceasta este forma cea mai inofensivă de pedeapsă - o remarcă este valabilă pentru infracțiuni minore și infracțiuni minore într-o singură dimensiune. Informații despre comentariul făcut de angajat, nu a recunoscut în registrul de lucru.

Mustrare - o pedeapsă mai severă, informații cu privire la aceasta poate fi făcută în cartea de lucru, pe baza ordinului respectiv. Este folosit pentru abateri disciplinare mai grave, cum ar fi absenteismul.

Concedierea - este o măsură extremă, încetarea raporturilor de muncă este inițiată de angajator în temeiul articolului 81 din RF LC. De exemplu, puteți respinge chiar și un absenteism, care este considerată o singură încălcare gravă a disciplinei muncii, utilizarea pp.a revendicării 6 al articolului 81 din Codul muncii. Puteți fi respinsă pentru a fi în intoxicația alcoolică sau narcotice pe pp.b revendicării 6 al articolului 81. Puteți fi respinsă pentru omisiunea de a îndeplini sarcini multiple.

Documentata impune sancțiuni

Însăși decizia de a impune o sancțiune disciplinară este stabilită în ordinea capului, care ar trebui să fie enumerate detalii cu privire la toate documentele pe care se ia decizia și care dovedesc vinovăția pedepsiți.

Deoarece aceste documente pot servi ca un certificat întocmit de descoperirea încălcărilor și reflectă detaliile incidentului. Acesta este tras în fața martorilor. În lipsa locului de muncă în acest articol, de exemplu, noi oferim pentru a descărca o mostră a actului.

Akt se aplică unităților de cap memo în care a avut loc încălcarea.

De asemenea, este necesară o explicație scrisă a persoanei vinovate, el este o notă explicativă.

Probele de memo-uri și notele explicative elaborate pentru diferite tipuri de încălcări, pot fi descărcate de aici.

După ce a colectat documentele necesare, decizia de a impune o sancțiune disciplinară și se reflectă în ordinea.

Dacă această admonestare care urmează să fie introduse în afaceri și locul de muncă înregistrare privat, executa aceste acțiuni.

În cazul în care concedierea, ordinul de concediere se face, indicând articolul din RF LC. Concedierea de regulile standard de plata tuturor câștigurilor și a compensației pentru concediul nefolosit.

Notă se poate face pe cale orală, ca formă inițială de avertizare.