salariu, răspunderea Întârziere angajatorului

Unul dintre principalele instrumente de evaluare a angajaților este salariile. Plata sa este responsabilitatea angajatorului „sfântă“, dar, uneori, există situații când există o întârziere și nici măcar nu plătește. Luați în considerare ceea ce angajatorul se confruntă cu aceste acțiuni ale angajatului. Pe baza articolului angajații pot înțelege drepturile lor, iar partea care plătește salariul responsabilităților lor și gradul de responsabilitate pe care acest lucru ridică.

Cum este salariul

Luați în considerare conceptul de salarii. Din punct de vedere legislativ, este o măsură a plății de către angajator pentru o lucrare de muncitori. Baza pentru apariția unor astfel de relații este încheiat între părțile la contractul de muncă, care descrie condițiile de muncă, remunerarea și procedura de calculare a plăților suplimentare.

Conform Codului Muncii poate fi identificată o remunerație pentru munca în 3 părți:

• Partea contabil. Este fix și depinde de numărul de zile lucrate. În principal, calculate pe baza datelor care sunt completate în pontajelor zilei.
• Plățile compensatorii includ diferite suplimente și bonusuri care vizează compensarea referitoare la particularitățile mediului, de exemplu, cote „server“. În plus, aici pot include plăți pentru ore suplimentare de lucru, pe timp de noapte sau în plus față de TC alocat (atunci când procesează mai mult de 40 de ore pe săptămână), accesul la locul de muncă la sfârșit de săptămână sau de sărbători.
• Plățile de stimulare - o parte motivațională, care este proiectat pentru a crește productivitatea, sau pentru a compensa o creștere a eficienței angajatului. Practic motivația se calculează pe baza KPI.

De obicei, constantă este adesea prescris în reglementările sau un contract de muncă (anexa la contract) și semnează procedura de calcul a acestor sume și mărimea lor, precum și procedura de plată. Angajatorul nu are dreptul de a-pe dorința de a lua și de a elimina sau nu pot reduce în mod legal aceste plăți. Instanțele de judecată ar fi apoi pe partea angajaților, în cazul în care nu a prezentat motivele pentru privarea de această parte a plăților.

Cu plățile unice un pic diferit - este o manifestare de bună voință a angajatorului și neplata acestor plăți nu pot fi contestate în instanță, chiar dacă acestea sunt plătite în fiecare lună.

formulare convenabilă pentru un angajator care vă permite să decidă recompensarea angajaților în mod individual: „Pentru a crește interesul material și pentru a îmbunătăți performanța și eficiența, compania are dreptul de a acorda salariaților în cazul acestor mijloace materiale, precum și atingerea obiectivelor stabilite de pentru fiecare angajat în mod individual și pentru întreaga companie.

Astfel de bonusuri pot fi efectuate într-o perioadă dată (lună, trimestru, an). "

Conditii de plata a salariilor

Procedura pentru plata salariilor este reglementată de art. TC 136, potrivit căruia acesta trebuie să fie plătit de cel puțin de 2 ori pe lună, iar diferența de timp dintre plățile nu trebuie să depășească 2 săptămâni. Salariul este împărțit într-un avans și o soluționare finală. Prima componentă este plătită de obicei 15-31, numărul, iar al doilea cu 1 până la 15, în conformitate cu reglementările aprobate în întreprindere (sau contract de muncă).

Unele companii pot stabili anumite limite, pentru exemplul unui avans este plătit de 5 până la 7 numere, și nu setați o anumită dată, spun numărul 6.

Încă o dată, punctul de important - pentru plata salariilor ar trebui să fie stabilite anumite numere, care sunt prevăzute în reglementările interne, iar angajatorul trebuie să se conformeze acestora. Mai mult decât atât, lipsa datei prescrise, sau atunci când nu respectă calendarul și spațierea plăților poate conduce la impunerea unei amenzi societății.

În cazul în care ziua de plata cade pe un week-end sau de vacanță, salariul se plătește în ultima zi lucrătoare înainte de apariția lor.

vacanță de plată are propriile sale reguli - au plătit angajatului timp de 3 zile înainte de vacanță. În cazul încetării plății societății se face în ultima zi lucrătoare, iar în cazul în care angajatul este în concediu de concediere ulterioară, plata se face cu o zi înainte de vacanță.

Atenție! Foarte important este faptul că salariile sunt considerate a fi plătite în cazul în care salariatul, după ce a primit banii au semnat declarația de salarii, în caz contrar se poate spune că el nu a fost plătit.

La un moment dat vine întârzierea salariilor

Întârziere în plata salariilor are loc în ziua următoare, după stabilirea datelor de plată salariu. În acest caz, este vorba despre unitățile contabile și de compensare, valoarea primei poate fi aici și nu este inclus - aceasta va fi determinată de regulamentele scrise sau pe baza procedurii de angajamente sale. De exemplu, în cazul în care prima trimestrial, motivul pentru plata ei lunară nu este.

Angajatorul poate stabili la discreția lor frecvența de plată a salariilor și mai mult de 2 ori pe lună.

În același întârziere se produce în cazul în care angajatorul nu a plătit o primă regulată (redusă ilegale), precum și beneficiile tăiate (plătite parțial) pe partea principală a salariului, cu excepția cazului sa întâmplat sub formă de acțiuni disciplinare, confirmate prin probe documentare. Ca urmare a acestor acțiuni pot fi considerate angajatorul nu este legal și va trebui să plătească prima în întregime, precum și compensații pentru plata întârziată.

Pentru această reducere a fost legală și justificată, aveți nevoie de următoarele:

Responsabilitatea pentru întârzierea salariilor în condițiile legii

Acum definim ce răspunderea poate fi impusă angajatorului:

răspunderea materială

În cazul în care angajatorul a întârziat plata salariilor, pentru fiecare zi de întârziere, inclusiv data plății se percepe dobânzi, care constituie nu mai puțin de 1/300 a ratei de refinanțare, cu toate că se poate stabili dispozițiile organizației și un procent mai mare.

O astfel de obligație apare în mod automat în caz de întârzieri, iar contabilul nu necesită prescripție Inspecția Muncii sau a unei hotărâri judecătorești. Mulți manageri cred că avem nevoie de o bază de document pentru acest lucru - și există!

Responsabilitatea în acest caz se află pe umerii companiei (antreprenorul) și nu a trecut pe la un anumit lider.

Important! Acumularea de penalități de întârziere, nu se anulează în cazul impunerii unor sancțiuni administrative sau penale suplimentare.

pedeapsă administrativă

O sancțiune administrativă în acest caz, poate fi aplicată atât pe angajator (organizație, antreprenor), și, în special, funcționar public care este responsabil în actul - este de multe ori regizorul. Normele stabilite conform Codului cu privire la contravențiile administrative, art. 5.27.

Așa cum se poate aplica sancțiunile:

• Fine pe oficial - de la 1-5 mii de ruble.
• Bine pe legal. persoana - 30-50 de mii de ruble, sau poate aplicarea pedepsei de suspendare a activităților organizației nu sunt mai mult de 90 de zile ..
• întreprinzători individuali fine. - 1-5 mii de ruble, este de asemenea posibilă suspendare a activităților nu este mai mare de 90 de zile.

responsabilitate suplimentară ca o descalificare de 1-3 ani poate fi impusă unui lider care a comis o infracțiune din nou întârziere salariale pentru un an, după emiterea reglementărilor anterioare sau să suspende activitățile. O persoană juridică sau întreprinzător individual, în acest caz, să plătească doar penalități (partea 2 st.5.27 CAO)

Atenție! În cazul în care angajatorul este o persoană fizică, că aceste măsuri nu se aplică la el.

răspunderea penală

O astfel de răspundere poate fi impusă pe cap, în cazul probelor de interesul său egoist sau personală este pe care a evitat plata salariilor personalului, alocații, pensii, burse și alte sume datorate.

Atenție! Această măsură responsabilitate poate fi aplicată în cazul în care angajatorul este o persoană fizică.

La conducerea entității sau responsabilitatea individuală următoarea măsură poate fi impusă (articolul 145.1 din Codul penal.):

• Pedeapsa, care poate fi de până la 500 de mii de ruble.
• Aplicarea unei amenzi în mărime de salarii sau alte venituri, este considerat a fi pentru perioada de până la 3 ani.
• Posibil descalificarea de a ocupa anumite activități sau de a ocupa anumite funcții, perioada de valabilitate poate fi de până la 5 ani.
• Atracție pentru muncă forțată pentru un termen care nu trebuie să depășească 3 ani.
• De asemenea, este posibil și închisoare - până la 5 ani.

drepturilor lucrătorilor în caz de întârziere salariu

Odata cu aceasta, angajatul, în caz de întârziere a salariilor mai mari de 14 zile (15 sau mai mult), poate suspenda activitatea înainte nu primește plata integrală a salariilor. Angajatul trebuie să notifice în scris angajatorului. Pentru această declarație scrisă în două exemplare, menționând motivele și data la care se oprește cariera. La primirea acestor documente pe o copie a unui angajat care rămâne în el, un semn de acceptare.

Atenție! În cazul în care întârzierea salariului este de 15 zile sau mai mult, angajatul are dreptul de a nu merge la locul de muncă până la decontare, notificarea acesta de către angajator, dar în mod necesar în scris.

Pentru a suspenda angajat cariera sa nu este obligat să solicite că rezoluția de către angajator, dar există restricții sub care nu se poate face acest lucru. Lista lor este reglementată de articolul 142 din Codul muncii:

• În caz de urgență sau a legii marțiale în țară sau alte măsuri speciale, care sunt stabilite de legislația
• Nu se poate scrie angajaților de stat
• Lucrătorii care sunt implicați în domeniul de existență, care includ încălzire, de alimentare cu energie termică, de alimentare cu energie, alimentare cu gaze, facilități medicale, comunicații
• Organizațiile militare și militare, organizațiile de apărare, angajații organizațiilor care vizează securitatea statului implicat în căutare și salvare, operațiunile de salvare a incendiilor cu privire la gestionarea dezastrelor și gestionarea situațiilor de urgență, incendiu
• Angajații organizațiilor implicate în îngrijirea metodelor de producție deosebit de periculoase și echipamente

Pentru a determina un angajat la locul de muncă trebuie să fie o bază legală, care va fi direcționat numai la scrisoarea de notificare sau telegramă, că angajatorul este dispus să efectueze plățile necesare cu privire la salarii întârziate anterior. Alte motive lucrător poate ignora

Pe de o parte, în prezent, potrivit Ministerului Muncii a crescut întârzierea salariilor angajaților, iar apoi puteți înțelege nemulțumirea de departamente și angajați, pe de altă parte, orice angajat trebuie să înțeleagă starea economică a societății și a țării în ansamblu și să evalueze acțiunile lor în mod clar.

articole populare

Calculatoare