salariu pe oră

Din articol, veți învăța:

  • esența salariului pe oră;
  • decât tariful orar este diferit de contabil;
  • cum să reflecte rata orară de personal;
  • cum să calculeze salariul angajatului la tariful pe oră;
  • Care sunt avantajele și dezavantajele unei plăți pe baza orelor de personal a deșeurilor.

La un angajat salariu salariu pe oră se calculează în conformitate cu calificările sale și numărul de ore pe care a lucrat. Acest tip de plată este un caz special de salariul pe oră. Acesta este salariul acumulat pentru timpul lucrat, dar este perceput de ora. Un astfel de sistem este folosit de obicei în cazul în care:

angajații nu creează în mod direct bogăție (personal administrativ);

lucrătorii de producție nu se datorează abilităților lor personale.

Citiți mai departe în subiect jurnal electronic

salariu pe oră

  1. Lucrătorul fracțiune de normă;
  2. parte- (de obicei extern);
  3. Angajații care lucrează pe un program flexibil.

Descărcați documente legate de:

Cum de a reflecta costul orar al forței de muncă în contractul colectiv, acționează local

Sistemul de salarizare angajatorul stabilește propriul lor într-o convenție colectivă sau un act adoptat local, luând în considerare punctele de vedere ale sindicatului, dacă el este în companie (Art. 8, 135 TC RF). Un astfel de act poate fi reglementările locale privind remunerarea. Nu este interzis să prescrie sistemul de remunerare în regulamentele interne.

Cum să se înregistreze costurile orare forței de muncă din personal

Dacă o companie utilizează standardizat numărul format de personal de T-3 sau create pe baza acestuia, de personal în coloana 5 „tarifar (salariul) și așa mai departe. Rub.“ Trebuie să specificați suma care este datorată angajatului pe oră. Coloana 10 „Notă“, se poate face o notă de faptul că angajatul lucrează pentru un salariu pe oră.

Cum de a reflecta costul orar al forței de muncă în contractul de muncă

Condiția salariul pe oră ar trebui să se reflecte în contractul de muncă al angajatului (Art. 2, art. 57 din LC RF). În cazul în care nu ar fi în acest document, angajatorul se confruntă cu o amendă de Inspectoratul Teritorial de Munca de Stat. De exemplu, formularea ar putea fi: „Lucrătorii stabilit salariul pe oră, la rata de 280 ruble pe oră.“

exemplu de calcul

În cazul în care rata de orar va fi că salariul angajatului în luna în care acesta este complet dezvoltat, mai puțin decât salariul minim, este necesar să se perceapă o taxă pentru salariul minim. Dacă acest lucru nu se face, angajatorul se confruntă cu o amendă administrativă (art. 6 Art. 5.27 din Codul administrativ). Procedura de plată a plăților suplimentare la salariul minim trebuie să fie scris într-un act local.

Pro și contra salariul pe oră

salariu pe oră are avantaje pentru angajator. Să le examinăm în detaliu. oră de lucru are întotdeauna aceeași lungime, în timp ce durata de timp poate fi diferită. Faptul că costul orelor de lucru definit inițial, simplifică calculul salariilor angajaților. Salariile pe oră ajută la economisirea, precum și pentru a monitoriza angajații. În plus, acestea sunt mai motivați să-și petreacă timpul de lucru eficient.

Dezavantajul este creșterea încărcăturii orare pe contabilitate și cronometror. Crește complexitatea de timp și de prezență și salarizare.

salariu pe oră are avantaje pentru angajații care lucrează ore flexibil, part-time, inclusiv concomitent. Ele se pot conta cât de multe obține pentru un anumit număr de ore lucrate.

salariul pe oră Lipsa lucrătorilor este că societățile setat de obicei, pentru a salva. În același timp, încercând să se asigure că angajații efectuează suma maximă de muncă.

Astfel, am constatat că salariul pe oră - un fel de sistem de salarizare bazat pe timp. că este, angajatul primește un salariu pentru timpul lucrat, în acest caz, în funcție de salariul pe oră. Acest sistem de plată este benefic pentru lucrătorii cu fracțiune de normă, program flexibil, și moduri similare de operare. Pentru angajator, salariul pe oră are avantajul că, de regulă, ajutând pentru a economisi bani. Cu toate acestea, neajuns major este că are nevoie de mai multe resurse pentru a monitoriza timpul lucrat și angajații de salarizare.

salariu pe oră