Salariile lucrătorilor cu sistem de timp-plus-bonus

Acesta este dat de:

în cazul în care LPR - valoarea totală a primelor indicatori stabilit, freca.

Contabilul - un sistem de salarizare primă este utilizat pentru personalul de inginerie și tehnice și a altor angajați, precum și pentru lucrătorii cu înaltă calificare în serviciul de linii de producție automatizate, sisteme robotizate. Valoarea Normativ la calcularea salariului nu este rata de bază pe oră și salariul pentru luna.

Salariile la contabil - un sistem de prime se determină prin formula:

în cazul în care Lokl - salariul de bază pentru luna, freca.;

Tf - numărul efectiv de zile lucrate pe lună.

Pt - numărul de zile lucrătoare pe lună planificată;

LPR - valoarea totală a primelor indicatori stabiliți.

sub formă de salarii la bucată - este utilizat în prezența normelor sau a timpului de standarde de producție pe bază de vedere tehnic și se bazează pe un calcul preliminar al ratelor per bucată unitate de producție sau de exploatare cu formula:

în care ltar - tarif orar corespunzător ratei de descărcare a funcționării;

-TTHS pentru a - timpul de calcul piesa de viteză în funcțiune, min.

Nvyr - rata de oră de produse de ieșire.

Razlichayutpryamuyu la bucată, bucata-prgressivnuyu, piesa bonus, și sistemul de salarizare în acord indirect-coardă.

Salariile pentru sistemul de salarizare direct este în acord determină prin formula:

unde qi - piesa-rată per unitate de produs i-lea, rub.;

NFI - producția de producție efectivă a speciilor i-lea;

m - numărul de produse (lucrări) pentru perioada de facturare.

Sistemul de remunerare-Piece progresivă prevede stabilirea unor rate mai mari de piese pentru produsele fabricate în plus față de norma (planul).

Salariile cu sistem progresiv piesa se determină prin formula:

gdeqi „- creșterea greutății cu bucata rată pe unitate i-tip;

Npl.i - numărul de produse i-tip privind planul pentru perioada de decontare (deplasare).

Sistemul de salarizare bonus oferă muncă în acord bonusuri suplimentare cu privire la indicatorii stabiliți (materiale de economisire a energiei, de ieșire, fără căsătorie, și altele.)

Salariile la sistemul piesă bonus se determină prin formula:

gdeLpr - suma primelor (bonusuri) pe parametrii specificați.

Sistemul Indirect piese de compensare pot fi folosite pentru a sprijini și a lucrătorilor din domeniul serviciilor (corectori, instalatori), care lucrează afectează în mod direct productivitatea lucrătorilor de producție.

Salariile auxiliare de lucru cu indirect piese-sistem se determină prin formula:

gdel aux tar - rata tarifului orar al doilea serviciu;

T aux F - numărul de ore lucrate efectiv de lucru auxiliar;

T și T F O O pl - numărul real și planificat de ore lucrate de către principalii lucrători de producție pentru perioada de facturare.

Sistemul de salarizare prevede muncă în acord o plată de o anumită sumă a întregului contractului (contract de muncă), cu un calendar pentru punerea în aplicare a acestuia. Utilizarea sistemului forfetar este justificată în cazul în care plata este efectuată asupra rezultatului final și în prezența unor norme bazate punct de vedere tehnic, pe baza cărora este determinată de rata de întreaga sferă de activitate.