Salarii ca o parte din venitul național - termen de hârtie, pagina 1

1. Salarii ca o parte din venitul național

Cum de a crește câștigurile dvs.? Cum de a determina nivelul de salarizare la care angajatul va fi în procesul de muncă este cel mai activ? Cum să mențină creșterea salariilor la inflație a țării nu a crescut? Acestea și alte întrebări similare apar pentru lucrători și angajatori, de stat și sindicate. În funcție de caracterul complet al răspunsurilor la aceste întrebări, evaluarea corectă a intereselor lor în diviziunea „plăcintei socială“ decizii: pentru a limita creșterea câștigurilor sau a le cere să se îmbunătățească.

Costul produselor și serviciilor din valoarea curentă a mașinilor și echipamentelor utilizate în procesul de producție fabricate. Cu excepția cazului în valoarea totală a produsului obținut în cursul anului, scade mijloacele de producție consumate, vom obține venitul național sau valoarea nou creată. La un cost de ea va consta din produs necesar și excedentar. Prin natură - de bunuri de consum și bunuri de capital.

Venitul național (acest lucru este „plăcintei socială“, pe care le împărtășim în fiecare an) - o valoare foarte clar în natură exprimă produse de bază și produse ulterior (consumat în exces în anul curent), mijloacele de producție. Aceasta depinde de trei factori principali:

producția sa, în creștere cu o creștere a productivității muncii și numărul de angajați;

realocarea din alte țări, prin intermediul comerțului și exportul de capital (respectiv profit import pe ea);

reduce costurile de materiale și de muncă pe unitatea de producție.

De fapt, distribuția națională primară a veniturilor este mult mai complexă.

produs necesar - o parte din venitul național, care reflectă valoarea costului forței de muncă utilizate în producerea unei cantități date de producție.

produs necesar - valoarea obiectivului. Acesta este determinat de nivelul atins de producție și cerințele sale pentru capacitatea lucrătorilor la locul de muncă și, prin urmare - la costul menținerii acestor abilități. În anumite perioade ale salariul angajatului este sub costul forței de muncă. Dar nu reduce cantitatea de produs necesară. Aceasta are loc numai redistribuire a valorii sale. Acesta este utilizat pentru serviciul public sau atribuite angajatorilor (proprietari ai mijloacelor de producție).

În cazul în care prețul forței de muncă sub valoarea sa, aceasta înseamnă că următorul ciclu de producție nu va fi posibilă în volumul anterior. Cu prețul forței de muncă de mai sus costul posibilităților limitate de costuri de acumulare și de punere în aplicare pentru nevoile publice (de apărare, de control), reduce consumul de angajatori - proprietarii companiei

surplusul de produs - valoarea nou creată în plus față de produsul dorit. Valoarea sa este determinată de un principiu rezidual și depinde de aceiași factori ca venitul național. Valoarea produsului excedentar este un indicator al dezvoltării economice. Costul produsului excedentar este distribuit pe părțile acumulate și consumate. Acumularea - sub forma unor mijloace suplimentare de producție și a forței de muncă - îndreptate creșterea producției. parte Consumabil este luată de către stat și este utilizat în principal în administrare, de apărare, alte cheltuieli de stat.

La sfârșitul anului venitul național se încadrează în fondul de consum și acumularea de fonduri. Amploarea fondului de acumulare și eficiența utilizării sale este determinată ratele de creștere a producției.

În producția de venitul național este participarea tuturor celor care fabrică produse și oferă servicii. Dar materializa venitul național al acelor lucrători care sunt angajați în sfera producției materiale. Estimarea cantitativă a mișcării venitului național în ceea ce privește tipul și valoarea (acest lucru se poate face pe baza balanței de intrare-ieșire) vă permite să ia decizii proactive în gestionarea creșterii economice. În funcție de ce parte a companiei nou-create va trimite produsul pentru a crește forța de muncă și a mijloacelor de producție (după ce a făcut forma naturală corespunzătoare a produsului), în funcție de ritmul de dezvoltare economică.

Statul acționează ca un regulator al proporțiilor dintre randamentul muncii investit, de capital (în Vol. H. bancare și de tranzacționare) și sol. Antreprenorii, muncitori (sau exprima interesele și sindicatele) sunt de acord cu intervenția guvernului în relațiile de distribuție, pentru că, în cele din urmă, fiecare dintre ele în timpul crizei devine mai.

Dar limitele intervenției statului este întotdeauna limitată la structura de producție existente.

Sa observat anterior că unul dintre factorii care determină activitatea de muncă angajatului și creșterea productivității muncii este de stimulente materiale prin plata salariilor. Astăzi, acest factor este considerat a fi cel mai important sau chiar principal. Printre muncitorii răspândit judecata: „plătească mai mult, va funcționa mai bine.“ După cum arată practica, este greșit și a provocat pagube mari pentru gestionarea forței de muncă. Mai întâi de toate - din cauza slăbirii atenția asupra altor factori.

Costurile totale pentru muncă nu pot fi găsite în raportul anual al angajatorului sau într-un raport privind utilizarea venitului național. Acestea includ următoarele elemente:

1. lucrătorii cu venituri curente trec prin bugetul familiei:
- salariul de bază obținut pentru activitatea (inclusiv taxe suplimentare și zilele de plată premium off în legătură cu eliberarea, starea de execuție și taxele publice, etc ...);

Servicii suplimentare ale angajatorilor (costurile de creștere a nivelului de calificare profesională, haine de lucru, contribuțiile la fondurile de pensii private, credite preferențiale și gratuite pentru construcția de locuințe, întreținerea plata de locuințe, cantine, facilități sportive -ozdorovitelnyh, direcții la locul de muncă, și așa mai departe. D.) .

În majoritatea țărilor, aceste elemente sunt fixate costurile forței de muncă în industrie și în acordurile tarifare regionale, acordurile colective între angajatori și sindicate.

Valoarea costurilor forței de muncă, determinată de nivelul de dezvoltare al tehnicilor, tehnologie și organizarea producției și în consecință, nivelul cererii pentru cantitatea și calitatea muncii.

România la nivelul costurilor pentru forța de muncă este în urma altor țări, din următoarele motive.

În primul rând, în România, a format echipamente mai mici și tehnologie, precum și de a participa la procesul de producție necesită abilități de muncă mai puțin, și, prin urmare costul.

În al doilea rând, investițiile în om nu a devenit încă o prioritate în politica economică. Într-o țară dominată de părere că mișcarea forței de muncă este determinată de circulația capitalurilor și nu invers. Prin urmare, preferința politică de investiții este dat industriile producătoare de mijloace de producție. Dezvoltarea industriilor care formează condițiile de reproducere a forței de muncă și, prin urmare, crește costul și prețul forței de muncă este constrânsă.

În al treilea rând, o mare parte din produsul necesar este redistribuit în industrie, care nu sunt direct legate de reproducerea forței de muncă (minerit, industria de apărare, de management).

În al patrulea rând, reducerea costurilor și prețul unitar al muncii
din cauza nivelului ridicat al șomajului ascuns, atunci când venitul este împărțit între cele două - trei angajați care îndeplinesc atribuțiile de una (vnutrismennyh și pe tot parcursul zilei de nefuncționare, săptămâna de lucru mai scurt, etc ...).

Angajatorul poate dona o parte din profituri. În acest caz, resursele reduse care ar putea fi direcționate către extinderea producției (achiziționarea de mijloace suplimentare de producție și să angajeze noi muncitori putere), plata impozitelor și reducerea consumului privat angajator. Scăderea în interesul său. clasa de antreprenoriat.

Ar trebui să se prevadă un echilibru, susținut de stat, pentru interesele societății sunt afectate. Relația dintre angajat și angajator peste prețul forței de muncă va afecta în mod inevitabil interesele statului, la care munca socializat de formare educațională și profesională, menținerea sănătății lucrătorilor. În funcție de modul în care angajatorul și angajatul sunt de acord cu privire la mărimea salariului depinde de comportamentul statului în domeniul politicii financiare și fiscale.

Dacă sub influența cererii și ofertei de muncă salariile sunt prea mari, atunci statul pentru a menține producția țării la același nivel, și oferirea de stimulente pentru extinderea acesteia este de a crește impozitele pe salarii, reduce impozitele pe venit de afaceri. Și vice-versa. Dacă acest lucru nu se face, producția se va dezvolta în mod ciclic.

Toate țările, în special cele de la un nivel ridicat de dezvoltare economică, astăzi reglementează relațiile în ceea ce privește stabilirea unor dimensiuni minime și maxime ale prețului forței de muncă.

Stabilirea raportului optim între nivelul minim și salariul mediu este important. La prima vedere, angajatorul profitabil să angajeze mai mulți lucrători la salariul minim. Dar va duce la o scădere a proporției de lucrători calificați și, în consecință, la o scădere a eficienței producției.

Bugetul minim de consum (IAM) în România este definită în prezent un set de bunuri și servicii, oferind condițiile de simpla reproducere a forței de muncă. Acesta include aproximativ 200 de articole de mărfuri și costul serviciilor: 75 de denumiri de produse alimentare, 45 - îmbrăcăminte și încălțăminte, 24 - bunuri de folosință îndelungată, 24 - mobilier 31 - Ustensile, articole de igienă, medicamente și, în plus, costurile de locuințe, comunicare, cultură, petrecere a timpului liber. Astăzi CCB până acționează ca estimate și calculate (pentru predictie) indicator. El descrie în valoare și în natură condițiile de reproducere a forței de muncă simplu. Ca rezultat - .. Capacitatea limitată a consumului de alimente necesare, exercitarea, îmbunătățirea educației, etc, care este, condițiile de abilități de reproducere la locul de muncă nu oferă o dezvoltare a abilităților. Acest lucru a fost reflectat în deteriorarea sănătății populației (în special generația tânără), reducerea nivelului de învățământ general și profesional. Se crede că bugetul minim de consum ar trebui să asigure un nivel mediu de viață normală, în timp ce volumele de producție realizate.