Sabatic este acolo, în România sabatic decât este reglementat de doctorat dorește să scrie

Răspunsurile avocați (2)

Bună seara, Marina! Dreptul la un sabatic este! Personalul didactic nu mai puțin decât instituția de învățământ
o dată la zece ani de experiență de predare continuă sunt eligibile pentru
Perioada de vacanta lunga de un an, procedura și condițiile
din care sunt determinate de fondatorul și (sau) din statut
instituție de învățământ. Acest beneficiu este setat ZakonomRumyniyaot
10.07.92 N 3266-1 «On Education“ și elementul duplicat. 335 TC RF.

Pentru o vacanță de profesor trebuie să aibă o anumită lungime
lucru. Durata experienței de predare continuă, dând dreptul la
vacanță lungă, lucrarea este marcat în a avea statul
instituțiile de învățământ acreditate, indiferent de forma
proprietate, și anume:

1) efectiv activități independente;

2) în momentul în care predarea angajatul de fapt, nu au de lucru, dar pentru el
salvat de locuri de muncă (poziție) și salariile sunt pe deplin
sau o parte (inclusiv în momentul în care absența forțată a plătit
concediere necorespunzătoare sau transferul la un alt loc de muncă și apoi
Reintroducerea);

3) timpul de lucrători pedagogice a industriale
practică în posturi didactice plătite în perioada de studiu în
instituțiile de învățământ din învățământul secundar profesional și superior
educație, universitare și postuniversitare și de doctorat;

Baza pentru determinarea timpului este angajat de muncă carte
înregistrări și alte documente corespunzătoare întocmite în
ordinea stabilită.

Toate problemele din calculul timpului considerat de către angajator, în consultare cu organul sindical.

O condiție necesară a eliberării este faptul că
absența angajatului nu afectează în mod negativ activitatea școlii
instituții.

Întrebările de prioritate, durata, timpul de eliberare,
aderă la concediul anual plătit și plata
Regulamentul fondurile extrabugetare, menționate nu oferă, și ei
Ar trebui să fie definită de statutul instituției de învățământ.

Pentru vacanta de lucrător trebuie să se aplice, iar angajatorul să emită un ordin.