Rollback, domnule

informații
„Rollback“ - orice recompensă tacită un angajat al unei firme comerciale sau un organism administrativ de către persoane sau organizații externe pentru a le face managementul economic profitabile sau decizii în biroul său.

Otkatopoluchatel - este întotdeauna un manager sau administrator într-o poziție în măsură să controleze resursele organizațiilor lor, fie bugete, fonduri pentru achiziționarea de bunuri și servicii sau, dimpotrivă, bunurile și serviciile destinate vânzării. Ori de câte ori o persoană decide să utilizeze aceste resurse, ghidat de nu numai interesele organizației lor, dar și prin beneficiul personal, ar trebui să vorbească despre originea „rollback“ a fenomenului. Forma care ia recunoștință otkatodatelya, în acest caz, nu este important. În forma vulgară poate fi un plic cu bani în ingenioasă - un contract de listare suma nth în contul de „buzunar“ al companiei Hauler, de exemplu, pentru efectuarea unor studii abstracte „de marketing“. În sfera de afaceri mari și există forme foarte subtile de recunoștință: au existat ocazii când otkatodatel companie cu o greutate de pe piață, este forțat să evacuator de atribuire unele premiu de prestigiu profesional.

schema de recul
Cum se întâmplă acest lucru? Scheme, în ordinea crescătoare cinism a ceea ce se întâmplă:
1. valoroase premii, cadouri, etc.
2. Transferul de bani la decizia, după semnarea serviciilor contractuale sau de plată.
3. Crearea unui „grupuri de lucru cu participare mixtă.“
4. Ofertele cu actorii dummy și complici.
5. Încheierea contractului cu o companie de coajă pentru servicii suplimentare de consultanță.
6. Creați propriile firme pentru a oferi servicii de fapt inutile „prin oameni de încredere.“

Rolul rollback în activitățile clientului
Rollback conduce de obicei la o creștere a prețului contractului sau de a reduce calitatea serviciilor. Acest lucru este cu siguranță rău. Unii cercetători citează date care întreprinderile după aplicarea unor măsuri severe antiotkatnyh prețul mediu a scăzut cu 7%. Când randamentul marii angrosiști% din 3-9 arborelui este o valoare foarte mare.
În cazul în care sistemul de bonus înrădăcinat și nimeni nu se ocupă cu ea, începe treptat, pentru a comanda societatea nu a avut cel mai bun, și-au ademenit. Există întotdeauna de calitate sufera. Contractantul este demotivat și într-o anumită măsură, își asumă putere asupra mediator: „Nu împingeți puternic, și apoi să vândă seful.“
senior manager, care personal nu ia decizii, cum ar fi „în cazul în care pentru a cumpăra scaune“, are relativ puține pârghii de influență asupra proceselor care au loc la nivelul inferior.
Poate fi avantajos să se ierte explicative cap departament modest „primă suplimentară“ decât pentru a aranja accelerare și revoluție, sau permanent ridica salariile și încă să fie asigurate împotriva mitei comerciale.
Aceasta se numește „Să fură, dar profiturile.“ Un astfel de sistem este cu greu se deteriorează eficiența. Există organizații în care angajații sunt acordate bonusuri mari pentru economii semnificative, care în mod legal, în mod logic și aduce de atribuire, care este comparabil cu o posibilă spate.

Rolul restrîngerii în activitățile contractantului

rănire
Ca o regulă, reculuri sunt aplicate în zonele în care bunurile sunt livrate sau servicii profesionale. De obicei, prețurile medii de piață sunt cunoscute sau ușor de verificat.
Contractantul nu poate stabili în buget mai mult de 15-20% din creșterea prețurilor. În această parte a profitului net al contractantului este mai mic de 10% din prețul contractului. Având în vedere fiscal, necesitatea de retragere de numerar prin intermediul unor sisteme de gri, cu risc ridicat (contractantul are de fapt o dublă responsabilitate: treaba, da-l să se rostogolească înapoi), rentabilitatea și atractivitatea tranzacției cu partea din spate este mai mic decât cel alb.
O formă specială a contractului - ea proiecte, din care prețul este determinat de prezența de bani necheltuite. Deci, există cerințe pentru a seta mopuri pentru 520 de mii de ruble. Apoi, într-o afacere a pus profit atât de mare, încât acesta poate fi plătit și 50, și 70 la sută derulare înapoi.

nevinovăție
În cazul în care cantitatea utilizată ca un foarte mic bonusuri, „grăsime“ sau „recunoștință“. Ei au aproape nici o influență asupra rentabilității, sunt rareori criteriu de decizie. „V-am ales, și așa mai departe, arunca desyatochku. nr. nalom arunca. "

Cum de a identifica primirea rollback?
Sarcina de a identifica comisioane ilegale care primesc foarte dificil, dar nu de netrecut. Zvonurile din cadrul companiei de mers întotdeauna, invidie indestructibil umană. Nu poți avea încredere zvonuri, dar dacă acestea sunt de verificare în timp util, putem dezvălui o mulțime de meciuri interesante.

indicatori indirecți
Indicatorii indirecte prin care să judece posibilitatea de a primi mită într-un fel sau un alt angajat poate include următoarele.
În primul rând, nivelul vieții umane trebuie să corespundă cu nivelul său de venit. Apartament nou poate oferi părinților, dar acest lucru în sine este suspectă. Aceste informații pot fi verificate și atunci când angajarea unui nou angajat. Dacă vii într-un interviu un cumpărător profesionist într-o mașină scumpă și a fost de acord să înceapă să lucreze pentru 500 $, întrebați-vă: Cât de mult grijă de mașina lui și unde va lua banii?
În al doilea rând, negocierile cu privire la astfel de subiecte delicate precum comisioane ilegale, efectuate de furnizorii de birou. În cazul în care un cumpărător petrece mult timp cu privire la negocierile cu furnizorul, și chiar și în propriul lor timp, la capul lui există un motiv să se gândească.
În al treilea rând, în cazul în care alți furnizori primesc oferte cu cele mai bune prețuri și condițiile de plată, serviciul pentru care overpay? Află.
Toți acești indicatori indirecți, care sunt doar sugestive. Este necesar să se verifice suspiciunile lor.

Mijloace de verificare
Cel mai simplu mod de a verifica ghici - pentru a transfera de la un furnizor la un alt cumpărător, și începe să întârzie plățile și de a reduce volumul de achiziții. În cazul în care cumpărătorul să plătească, atunci va fi nevoie de punerea în aplicare a anumitor angajamente, precum și încercările sale de a influența deciziile luate va fi dat capul.
A doua opțiune - să negocieze personal cu furnizorul și să primească de la el un mediu în care el nu va fi capabil să plătească pentru loialitatea cumpărătorului.
Bineînțeles, acest lucru nu este toate căile care pot detecta mana impur angajat. Dar scopul oricărei companii este acela de a preveni posibilitatea apariției de mită în achiziționarea.

In afaceri, deprimant, alunecare proprietar de sistem, după cum starea lui depinde de calitatea finală a bunurilor și serviciilor furnizate de către contractant. Trebuie remarcat faptul că la locul de muncă a organizat diagrama cameri a dat titularului ca posibilitatea de a selecta contractorului. Cu toate acestea, trebuie remarcat mai degrabă proprietarul plătește pentru un control slab organizat și un sistem de sistem de motivare organizat în mod adecvat. Cu alte cuvinte, în cazul în care proprietarul nu este prea leneș pentru a participa la dezbaterile preliminare, pierderile au amenințat numai în cazul slăbirii supravegherii, progresul procesului. Acest lucru poate apărea, de exemplu, în cazul de încredere profundă și predispoziție la persoana, sexul opus.

autonomie deplină este în detrimentul personalului altruist și dedicat, ca sursă de inspirație tuturor de muncă sunt același preț, indiferent formal sau alunecare. Fiecare generator de scheme de alunecare a fost un tineri profesioniști onești și cum ar fi fost. Dar asta numai după primirea unei rollback, a devenit de culoare turbulentă pentru a dezvolta talentele până acum trasate. Odată ajuns în vârtejul motive lăcomie, încrederea în sine, independență, angajat podsevshih începe să conducă un joc dublu.

Având în vedere că pierderea principal este proprietarul mită poartă pe el și fixat datoria nerostită de a combate sistemele glisante. În prezent, următoarele metode de combatere a acestui tip de infecții. În primul rând încheierea unui contract cu un specialist în poziția corespunzătoare pentru o perioadă limitată de timp, și apoi trece la un alt sector de activitate. Cu toate acestea, în acest caz, își pierd calificarea lor și trebuie să antreneze tot timpul noii angajați, poate fi mai scumpă decât banii este pierdut mita.

În al doilea rând, aveți posibilitatea să utilizați o ofertă, care implică luarea deciziilor colective. În acest caz, negocierile sunt conduse de unul, taxa de finanțe termeni construiește un al treilea al doilea, în valoare de ei toate mită scump. Schema de licitație oferă angajatului independența necesară, și exclude gestionarea un singur om cu procesul de luare a deciziilor, slăbind recursul a „misiunii“. Dar faptul este că acest sistem duce fie la personalul de încărcare a valorilor taxelor suplimentare sau la o creștere a personalului care din nou, poate fi mai scumpe decât sumele pierdute pe pullbacks.

În al treilea rând, este necesar să se facă activitatea departamentului de achiziții cât mai transparent posibil pentru a gestiona, în acest sens, „vioara intai“, dat la departamentul de marketing, în special funcțiile de monitorizare a prețurilor și a tendințelor pentru principalele tipuri de materii prime, materiale și echipamente achiziționate. mediu transparent poate fi creat o astfel de măsură extremă ca „torni“, urmate de execuții publice. Sau puteți face achiziții de testare pentru inspecții personal, urmând exemplul MUP. Dar, în opinia noastră, acest lucru este măsurile extreme.

Practica arată că protecția deplină a acestor scheme pot fi nici o vina toată esența economiei de piață și spiritul creativ al antreprenoriatului se îmbunătățesc și în continuă schimbare ca virusul gripal. Dar, uneori, clientul permite angajaților cu bună știință cheie pentru a lua mită. Aceasta exotica „acrobatiile administrative supreme“ pe gheață subțire este folosit rar și numai lideri foarte experimentați.

In schimb lupta lacomi cu angajații raționale, ocazional, să le dea o șansă de a se bucura din nou, de exemplu, în loc de creșterea motivației conținutului. Desigur, astfel de strategii nu arată disponibilitatea de a acționa contrar misiunea constantă a clientului a prescris o economie de piață. În plus față de managerul de motivație suplimentară primește mai multe bonusuri de conducere. Primit rollback devine dependentă sau pentru a obține prins și, ulterior, devin mai ușor de gestionat și ascultător, în scopul de a repara prejudiciul adus. Angajat se străduiesc să arate mai multă inițiativă pentru a combate astfel de sisteme, în scopul de a nu aduce suspiciuni asupra noastră.

Nu totul este bine și restrîngerii destinatarul simt în mod constant sabia de răzbunare din partea angajatorului. Deși, desigur, frica de aventură adaugă emoție și pyanitelnogo adrenalina în activitățile sale. În acest sens, un otkatopoluchatelya inveterat (extorcare de fonduri) poate fi determinată de comportamentul hiperactiv, lumina satanică în ochii lor și mintea imaginativ-quirky. Există pericolul de a cădea în robie de către contractant, se crede că, în timpul rollback pentru a face o mulțime și a permis să ocupe Frank hack-muncă. Este, desigur, foarte enervant „iertare datorate.“ Dar, în cazul în care combinația este de succes, banii împovărat de buzunar frumos pe inimă cu ușurință și în mod pașnic.

Un loc interesant este dat antreprenorului prin oferirea de alunecare sistem interpret umăr responsabilitatea și de două ori la client - pentru calitatea muncii și plata la timp oferit „servicii nauchnoissledovateskih.“ În orice moment, clienții pot prinde contractantul neinițiat pentru neglijent sau „organizator“, „va lua în actul“ de represalii și, desigur, nu poate fi evitată și executor. Mai mult decât atât, organizatorul poate considera rulare înapoi ca o chestiune de cauza și va căuta stimulente suplimentare. Împreună cu toate provocările de mai sus, există complicații asociate cu baza de calcul și procentul de retroactivitate 10 mai la suta din cifra de afaceri egala cu profitul 100-150 la sută. Ca urmare, toate, desigur, depinde de circumstanțele predominante actuale și experiența participanților. Se întâmplă ca o afacere pierde recursul său, din cauza prezenței unei retroactivitate.

Kickbacks în legislația din domeniul sănătății și sfere educaționale. Este remarcabil faptul că, în aceste domenii, comisioanele ilegale pot dobândi forme de extorcare, t. Pentru a. Oamenii nu au perspective și salariu ridicol. Deci, ei scot mânia asupra tuturor celorlalte non-plătitori de contribuții la buget. Dorința de a ridica taxele nu va conduce la rezultatele dorite. Cu o finanțare slabă a agențiilor de aplicare a legii, pentru a evita impozitele pe mult mai ușor. Nu se primesc taxe de stat nu poate conține mașina completă a menține procedura stabilită. Oamenii nu au încredere în calitatea serviciilor oferite de stat. Așa că au nevoie doar să se rostogolească din nou în cazul taxelor neplătite.

Bancnotele emise de polițist necinstit sau a încălcat termenii contractului și medicii Juramantul lui Hipocrate, sunt, de asemenea, încep principii profesor de moralitate, de asemenea, nu arata ca mita standard, își îndeplinesc atribuțiile, iar noi doar să plătească în plus această stare prost plătiți. Kickbacks pentru „ochi de închidere“, în cadrul inspecțiilor fiscale reduc veniturile de stat și de a compensa pierderea inspectorilor salarii. Prin urmare, Slăbiciunea bugetului pentru a îndeplini funcțiile pentru care a fost proiectat.

În cele din urmă, domeniul de aplicare al contractelor de achiziții publice. sistem bazat pe faptul că totalitatea funcționarilor dispun de fonduri de la bugetul de stat Alunecare, delta din stânga alunecare pe conturile lor. Președinte al Comitetului Național Anticorupție susține că, în achiziționarea de stat a oricărui echipament - de la medical la calculator - „comisioane ilegale“ nu reprezintă mai puțin de 40 la sută.

Știri asociate: