riscurile de externalizare ca angajații fără pierderi se retrage din personalul

Pentru a efectua diferite tipuri de munca companie poate aduce unele dintre angajații din personalul sau pentru a atrage antreprenori. Luați în considerare exemplele de extinderea vânzărilor prin atragerea lucrătorilor pe piața internă, comparabil cu economia și conținutul unui personal cu normă întreagă nu se va uita, în același timp, pentru a se conforma cu normele de lucru cu persoanele fizice autorizate, pentru a evita riscurile de externalizare.

În acest articol vă va citi:

• Cum de a colabora în condiții de siguranță cu persoanele fizice autorizate
• angajații Nuanțe clearance-ul statului
• Care sunt complexitatea principală a organizării de activitate pe cont propriu
• Cum să reducă la minimum riscurile de externalizare

Riscurile asociate cu externalizarea sperie mulți comercianți care au decis la îndepărtarea angajaților din partea personalului. Cu toate acestea, dacă știți toate detaliile de organizare a muncii pe cont propriu. nu are nimic să se teamă.

Exemplu de întreținere 1 Site

Compania a decis să extindă vânzările prin intermediul site-ului. Ea are o alegere: angaja un specialist cu un salariu de 30.000 de ruble. la birou, oferă-l la locul de muncă, sau să profite de serviciile angajaților la domiciliu pentru crearea și menținerea unui site web, cu un salariu de 15.000 de ruble. Luați în considerare două costuri Opțiuni (Tabelul 1).

Tabelul 1. Personalul atrăgător și liber-profesioniști (rub.)

Atunci când angajarea unei persoane la câștigurile de birouri de 358 600 de ruble. (1,62 milioane de ruble - .. 1,261,400 ruble), în timp ce recrutarea de - 1,378,800 ruble lucrătorii la domiciliu. (1,62 milioane de ruble -. 241 200 rub.). Tu simți diferența.

Concluzie de personal pentru personalul

Alexander Rodin, șeful departamentului de vânzări, "Encore", București

Multe companii au adesea limite privind numărul de personal, în timp ce dezvoltarea cu succes este imposibilă fără o creștere a numărului de angajați. Vine un moment în care starea de creștere duce la costuri financiare semnificative. Și una dintre soluțiile la această problemă este Outstaffing, că este concluzia personalului angajat al companiei client și înregistrarea acesteia în starea furnizorului de rețea. În acest caz, angajatul continuă să lucreze în același loc și de a face fostele taxe, dar îndatoririle angajatorului în raport cu acesta îndeplinește deja furnizorul de companie. Prin urmare, soluția la toate problemele (salarii, contribuțiile la pensie, deduceri fiscale, și așa mai departe. D.) se sprijină pe umerii de pe furnizor.

• Outstaffing și externalizarea personalului: nuanțele pe care trebuie să uchitvat companie

În general, atracția permite furnizorului să transfere interacțiunea cu personalul din serviciile de ordine de format și de a îmbunătăți eficiența, să asigure predictibilitatea costurilor de personal.

Exemplul 2. Vânzări

Acum, să ne uităm la un exemplu de utilizare a telelucrului să se extindă vânzările: în calitate de lucrători pe piața internă - managerii de vânzări (caracteristica sistemului de marketing de rețea).

• Promovarea site-ul în motoarele de căutare: periculoase outsourcing

În cazul în care implică managerul de acasă nu au costuri de o singură dată, cu toate acestea, veți plăti în funcție de productivitate: managerul a adus la 300 000 de ruble pe lună. - venitul său este de 100 000 de ruble. taxe minus.

Conform statisticilor, în organizarea companiei telemunca petrece doar o treime din manageri de venit. Astfel, nu numai că reduce costurile, dar, de asemenea, să sprijine numai pe cei care aduc profit real.

Cu toate acestea, această opțiune are dezavantaje. În primul rând, managerul nu este în măsură să monitorizeze în mod constant managerilor. În al doilea rând, managerii care nu sunt profitabile, se pot opri de lucru, fără a informa angajatorul. În timp ce angajații care aduc profituri mari, se poate găsi o permanentă, din perspectiva lor, locul de muncă. Într-o astfel de situație (nu neapărat că aveți toate întâmplă acest lucru, dar nimic nu poate fi exclus), va trebui să instruiască în mod constant noi angajați.

Prin urmare, cele mai potrivite pentru a folosi două sisteme: cele mai promițătoare managerii să-și asume personalul, iar cea mai puțin promițătoare traduce pentru teleworking.

Reguli și restricții de lucru cu lucrătorii la domiciliu

Legislația muncii sub lucrătorul la domiciliu este o persoană care a încheiat un contract de muncă cu privire la executarea lucrărilor la domiciliu din materiale și cu ajutorul instrumentelor și mecanismelor puse la dispoziție de către angajator sau cumpărate de la propria lor lucrătorul la domiciliu cheltuiala (Art. 1, Art. 310 din Codul muncii). Și din punct de vedere al lucrătorul la domiciliu impozitare de angajare nu este diferită de angajarea de angajați permanenți: salariile sunt luate în considerare cheltuielile pe baza contractului de muncă, iar angajatorul calculează prime de asigurare în valoare de 34% (articolul 255 din Codul fiscal.).

• Planul de dezvoltare pentru departamentul de vânzări: cum să obțineți manageri de la vneshtat

Din păcate, această poziție va trebui să dovedească în instanță. Pentru a contesta o taxă, compania poate utiliza următoarele argumente. Angajatorul, fie direct, fie indirect, controlează angajatului; în conformitate cu art. 209 TC RF, la locul de muncă este locul în care angajatul trebuie să fie sau unde ar trebui să ajungă în legătură cu activitatea sa, și care este în mod direct sau indirect, sub controlul angajatorului. În această situație, controlul direct și indirect al angajatorului nu se datorează faptului că angajatorul poate controla locuințe angajat.

• Externalizarea forței de vânzare: cum să se transfere în mod eficient în cazul în lateral

Un alt dezavantaj este deosebit de contabilitate fiscală. De exemplu, în cazul în care organizația utilizează sistemul simplificat de impozitare, pe baza alin. 2 din art. 346.16, n. 2, art. 346.17 cheltuieli NKRumyniyavse recunoscute trebuie să fie plătite și puse în aplicare, astfel încât reducerea bazei de impozitare cu valoarea remunerației este posibilă numai lucrătorii la domiciliu, după emiterea de bani. Astfel, din cauza cheltuielilor sunt doar lucrătorii la domiciliu, după transferul de bani, în loc de a semna documentele relevante.

Persoanele fizice sau un întreprinzător individual

Din punct de vedere practic, contractul cu antreprenorul individuale mai profitabile. Companiile nu trebuie să plătească primele de 34% din salariu (sub nr. 2 n. 1, v. 5, n. 1, 2 linguri. 7 № 212FZ) pentru a efectua plăți pentru concediu medical, trage beneficia de fondurile FSS cazul unui angajat a pleca în concediu de maternitate. Nu este nevoie să se înregistreze o unitate structurală separată, astfel cum nu a încheiat un contract de muncă și un contract cu SP, înregistrat la locul de activitate de afaceri.

În plus, compania prin intermediul unui contractor său - IP este capabil să desfășoare activitatea sau activitățile pentru care doriți să se angajeze în organizațiile de autoreglementare (de exemplu, construcții) licențiat.

Cu toate acestea, compania se pot confrunta cu riscuri juridice. În practica judiciară, există cazuri în care autoritățile fiscale au reușit să demonstreze că activitatea de întreprinzător individual nu se desfășoară, și contractul încheiat cu SP, ca parte a relațiilor de muncă.

Pentru a evita riscurile juridice trebuie să se asigure că un întreprinzător particular desfășoară alte afaceri, plătește taxe și, de fapt, este o contraparte de bună credință. În caz contrar, autoritățile fiscale pot efectua inspectiei fiscale contra, taxe suplimentare, iar compania nu va putea să-și apere cazul lor, chiar și în instanță.

Muncă sau civile

Atunci când se decide care tratatul să intre într-un contract cu persoane fizice autorizate - individuale, civile sau de muncă, este necesar să se ia în considerare principalele diferențe dintre cele două documente (Tabelul 2).

• Tratatul de model pentru a furniza servicii pentru un eșantion de erori tipice

Principalul dezavantaj al unui contract civil, care ar putea fi reclasificate de către instanțele din forța de muncă, iar pe această temă există deja jurisprudență vastă. Prin urmare, se recomandă persoanelor fizice să încheie contracte de muncă, în special în cazul în care un astfel de contract este încheiat pe un termen lung sau în mod repetat renegocia.

CEO-ul, „Managementul actual“, București

Citiți în următoarea ediție a „Director Comercial“