Rezumatul înregistrarea timpului de lucru
Contabilitatea și plata timpului total de lucru ridică semne de întrebare contabili și dosarele personalului de conducere profesioniști. Elena Koptev, șef de salarizare Acsour, a înțeles necesitatea efectuării înregistrării rezumat al timpului de lucru și plata corectă a organizației.
În cazul în care entitatea în activitatea organizează modul de operare continuu, este necesar să se introducă programul de schimbare, în care numărul de ore pe săptămână poate fi diferit de timpul normal de lucru de 40 de ore. Trebuie să respecte orele de lucru stabilite legal pentru luna în ansamblu.
Când lucrați în exces angajatului normelor care urmează să fie informat în timp util a unui astfel de necesitate. În acest caz, să elaboreze ore suplimentare de lucru cu taxa corespunzătoare. Numărul total de ore lucrate trebuie să fie nu mai mult de 120 pe an, și mai mult de patru ore în două zile consecutive.
În conformitate cu articolul 104 din Codul muncii, contul rezumate vă permite să urmăriți stabilirea legislativă a timpului normal de lucru nu este într-o săptămână (40 de ore) sau o lună, și pentru o perioadă de referință specificată pentru înregistrarea sumară a întreprinderii.
Introducerea înregistrării rezumat
Foarte important, este necesară înregistrarea sumară administrare pentru unii angajați, iar în cazul în care metoda de alocare deplasare, cu perioadă lungă de contabilitate într-o lună și un sfert pentru anumite poziții. În alte cazuri, perioada de referință este stabilită prin propria sa și este prevăzută în statut. Acesta poate fi o perioadă de contabilitate lunar, trimestrial sau anual. În acest caz, angajatul poate lucra în orice lună, mai mult sau mai puțin decât timpul de lucru standard legal.
Pentru a aranja corect salariile zilele de sărbătoare și la sfârșit de săptămână, este necesar să se stabilească dacă o vacanță sau de lucru la ieșire grafică. Dacă este o vacanță de lucru, cartela de raport, el este recunoscut ca un „I“ -Yavka și minimă de co-plată pentru ziua respectivă trebuie să fie făcută în rata unică, la fel de mult pentru calculul variației totale la articolul 153 TKRumyniyane furnizate.
Angajatorii se confruntă cu provocări majore la sfârșitul perioadei contabile, atunci când doriți să compare timpul de lucru efectiv al fiecărui angajat cu norma legislativă. Trebuie avut în vedere faptul că regulile exclude reglementate în momentul în care angajatul nu-și îndeplini sarcinile pentru motivele corecte. Acesta poate fi un concediu anual sau educativ, concediu fără plată, incapacitate temporară de muncă, perioada de executare a statului, îndatoririle publice. Astfel, motivele pentru care nu ar trebui să fie asociată cu evitarea funcționării, de exemplu, absenteismul sau timpii morți din cauza lucrătorului. reglementarea legislativă a timpului de lucru, în aceste cazuri, este redusă numai de numărul de ore de astfel de absență, care a avut loc în orele de lucru ale programului de angajat, adică, numărul de ore a ratat un expert în programul său de lucru.
rata individuală
Să presupunem că un concediu de angajat este de 14 zile calendaristice, din care cinci cad în timpul săptămânii. La ora unsprezece Graficul 55 de ore manevreze normele de timp pentru determinarea normei individuale. Ca rezultat, vom obține o rată individuală, care se compară cu sfârșitul perioadei contabile la orele efectiv lucrate.
Formula de calcul a normei individuale
Orele lucrate raport cu norma individuală pentru a determina ore reciclate / neterminate la sfârșitul perioadei contabile, atunci când un angajat frunze, trecerea de la calculul total în forma sa obișnuită.
Prelucrarea și defectele
Dacă în perioada de referință salariatul a lucrat în exces a unui individ ore normă pentru unul din următoarele motive: producția nu este într-o schimbare pentru a înlocui un alt angajat, sau o creștere a numărului de ore de necesități operaționale, necesitatea de a percepe o taxă pentru reciclat în exces din timp în primele două ore de muncă - nu mai puțin de o jumătate de rată, pentru următoarele câteva ore - cel puțin de două ori suma. Dacă în perioada contabilă angajatul nu a putut să lucreze ore normale de lucru pe seama unui program de rău sau de transfer de la un alt grafic, acest lucru înseamnă că plata orelor efectiv lucrate a fost mai mic decât legile de muncă ale angajaților garantate. În acest caz, plata orelor netratate cauzate de angajator la rata nu mai mică decât personalul salariale medii calculate proporțional cu trecerea timpului (h 1 st 155 TC # 8197; .. RF). Dacă nu există nici o vina angajatului și compania, acesta este salvat pentru un specialist cel puțin 2/3 din nivelul tarifului.
Sfârșit de săptămână și de sărbători
Pentru a aranja corect salariile zilele de sărbătoare și la sfârșit de săptămână, este necesar să se stabilească dacă o vacanță sau de lucru la ieșire grafică. Dacă este o vacanță de lucru, cartela de raport, el este recunoscut ca fiind „I“ - Prezența la vot (care nu sunt recunoscute ca RVS), precum și plata suplimentară minimă pentru ziua respectivă trebuie să fie făcută în rata unică, deoarece abaterile specifice pentru calculul total la articolul 153 TKRumyniyane furnizate. Adică, un angajat cu programul complet al deșeurilor devine salariul său (plata salariului) și un supliment al unei singure rate pentru vacanță. Dacă aceasta este o sărbătoare nelucrătoare în program, atunci este reflectată în tabel ca „PB“, precum și plata suplimentară minimă pentru această zi ar trebui să fie o regulă generală, nu mai puțin de două ori suma în luna curentă. În acest caz, angajatul va primi salariul (plata salariului) și un supliment de ratele duble pentru vacanță. La calcularea orelor suplimentare la sfârșitul perioadei contabile în timpul lucrărilor de vacanțe efectuate dincolo de norma nu ar trebui să fie luate în considerare, deoarece este deja plătit la dublu rata (pag. 4 Explicații numărul 13 / U-21 „cu privire la plata pentru munca în zilele de sărbătoare“).
Plata câștigurilor medii
La calcularea salariului mediu pentru toate cazurile (cu excepția concediu și bolnavi) ar trebui să fie calculat salariul mediu pe oră (n. 13 Dispoziții № 922 privind veniturile medii). Pentru plata concediului și compensații pentru concediu neutilizate trebuie să calculeze, de asemenea, câștigurile medii zilnice (p. 4, 9-11 numărul de Regulamentul 922 privind veniturile medii), precum și pentru plata prestațiilor incapacitate temporară de muncă și de îngrijire a copilului, la rândul său, se calculează câștigurile medii zilnice în mod general.
În concluzie, contul rezumate poate fi setat atunci când nu se respectă legea stabilită de zi cu zi și (sau) durata timpului de lucru săptămânal. Compania dezvoltă propriile sale grafice și stabilește perioada de referință. La calcularea timpului de lucru standard pentru un anumit specialist este necesară pentru a exclude perioadele în care salariatul nu a funcționat din motive întemeiate. Pe baza acestor cifre este definită de numărul de ore lucrate peste program. Orele suplimentare sunt calculate la sfârșitul perioadei contabile și sunt supuse de a rambursa în conformitate cu normele prevăzute la articolul 152 din Codul muncii. Pentru a plăti pentru ore neterminate necesare pentru a se stabili cauza și să plătească suma corespunzătoare. Munca într-o vacanță nelucrătoare în timpul înregistrării cantității produse în dublu și numărare la sfârșitul perioadei contabile nu este inclusă. Lucrul de vacanță la înregistrarea de obicei suportă o taxă suplimentară în rata unică. Plata câștigurilor salariale medii în timpul înregistrării efectuate pe baza unor tarife orare, cu excepția plății vacanță și bolnav.
Veridic Jurnalul contabilului astăzi. Cartea nu este publicată teorie sau prevederi legale, toate textele - experiență în viața reală a contabili, directori, avocați și cadre. articol interesant „pentru sine“, în fiecare cameră pentru a găsi orice angajat.
