Rezultatele anului 10 tendințele de pe piața muncii
1. Schimbarea de locuri de muncă - este de risc
Cu toate acestea, oficialii nu se grăbește să se pensioneze nemulțumiți de modificările și caute un nou loc de muncă.
Împreună cu numărul de reduceri în competiția de pe piață este în creștere, și să fie un începător într-o companie străină - care să fie încă în risc de a reduce în sine. Dinamica de creștere a încetinit pentru a relua hh.ru ușor de creștere în ultimii doi ani sunt acum angajații sunt reticenți să își schimbe locul de muncă și în căutarea unui nou angajator sunt pasive.
2. căutare de lucru pe termen a crescut de 1,5 ori
3. Angajatorii selectați candidați cu
caracteristicile pieței și 90 gaura demografice forțează companiile să privească spre mai multă experiență și vârsta candidaților. Mai ales tendință puternică este evidentă în Moscova, în ultimii doi ani, post vacant cu experienta de 3-6 ani a crescut cu 6% hh.ru.
Ekaterina Gorohova, CEO și șef al grupului de țări România și Polonia Kelly Services: «O astfel de boom-ul în personalul de 35, care a fost acum 5 ani sau 10, astăzi, nr. Clienții au început să acorde mai puțină atenție vârsta solicitanților. Angajatorii sunt mai dispuși să ia în considerare candidați pentru funcții administrative și de servicii, asistenți personali peste 35 și chiar 40 de ani care au crescut copii, să identifice ambițiile personale și de carieră. În unele zone, cum ar fi în centre de apel preferă angajaților după 40 de ani: aceștia sunt mai puțin probabil să se schimbe, locuri de muncă mai loiali companiei. Aceasta este tendința spre extinderea gamei de vârstă a angajaților acolo. Deși, desigur, candidații sunt în căutarea pe bază de concurs și selectați cel care este mai potrivită pentru cerințele. "
4. În ciuda concurenței ridicate, compania este dificil de a găsi un specialist bun
Aflați mai multe despre concurența în orașul tău și în profoblasti dvs. posibil să stats.hh.ru.
Ekaterina Gorohova, Kelly Services: «Angajatorii nu se grăbesc cu alegerea candidaților cu frică legate de concedieri, considerând că reducerea pretenții. Astăzi nu este cea mai bună tactică pentru afaceri. Candidații de calitate astăzi determinată de alte criterii decât în urmă cu trei sau cinci ani,. Dacă mai devreme calitatea a fost considerat cel mai bun candidat in cautarea pentru care societatea ar putea cheltui 5 sau 6 luni, astăzi este doar un candidat bun, găsit în timp util. Piața cere soluții rapide și flexibile: timp de 4-5 luni, toate modificările atât de repede încât pierderile de neacoperit timp de 3 luni posturi vacante sunt mult mai mari decât atracția nu este genial, ci doar un candidat bun. Mulți angajatori nu au avut încă timp să se obișnuiască cu noua realitate și să continue timp de luni să caute cel mai bun candidat. Deși este necesar să se acționeze într-un mod diferit:. Să caute, poate nu până la sfârșitul anului de formare, dar candidatul stagiar care a însușit procesul "
5. Companiile se bazează pe angajarea internă
În ciuda reducerii costurilor de personal, compania a crescut în valoare a fiecărui angajat. Având în vedere complexitatea de a selecta, astăzi mulți angajatori sunt dispuși să antreneze cei mai buni și loiali angajaților să le promoveze în cadrul companiei.
Aleksey Kirsenko, HR Director „Panauto“ (dealerul oficial al „Mercedes-benz“): „În ultimii doi ani, compania noastra a sporit semnificativ bugetul pentru instruirea personalului. Noi acorde o atenție pentru a spori eficacitatea personală a angajaților - îmbunătățirea abilităților de management al timpului, negociere, managementul conflictelor si comunicarea cu clientii. Astfel, noi oferim de dezvoltare a personalului din cadrul companiei: acestea pot dezvolta ambele poziții actuale și să mă încerce în alte moduri. Un an în urmă, pe pozițiile deschise ale celor zece angajați ai „strada“, a susținut un full-time, dar astăzi fiecare al cincilea post vacant este închis din cauza personalului curent. "
6. Reducerea Timpul trece
Aproape jumatate din cei intervievati au declarat că anul viitor fondul de salarii va crește în compania lor. Creșterea globală nu este salarii, ci la o indexare mică piață este gata - un mare plus pentru personalul ".
7. În joc au fost agenti de asigurare, ofițerii de credit și observatori în bănci
La trend negativ sfârșitul anului în creștere de locuri de muncă arătat „Bănci, investiții, leasing“ și „Asigurare“. Din cauza inflației a scăzut numărul de achiziții de produse de asigurare, precum și cu ea numărul de posturi vacante și agenții de asigurări. La Moscova, în comparație cu anul trecut, cererea pentru aceste profesioniști a scăzut cu aproape 30%.
O altă industrie care nu îndeplinesc toate bune - bănci. La Moscova, cererea pentru ofițerii de credit a scăzut cu 31% comparativ cu anul trecut. 27% a scăzut cererea pentru casieri. De-a lungul ultimilor doi ani, ca urmare a retragerii licenței de sectorul bancar a scăzut în mod semnificativ - și, astfel, a redus numărul de locuri de muncă.
Tatiana Baklagova practica de specialitate „Bănci și servicii financiare“, compania de recrutare Antal Rusia: «Astăzi selecția băncilor a devenit mai asieta punct. Pe de altă parte, reclamantele din sectorul bancar au devenit mai dificil și exigente angajator. Filiala a fost redus, iar prețul unei greșeli în alegerea unui nou loc de muncă a fost mai mare. Prin urmare, alegerea a devenit mai conștientă. În primul rând, sub amenințarea de reduceri rămân casierii și alți angajați ai unei bănci care efectuează lucrări care nu necesită calificări înalte. Procesul de automatizare în sectorul bancar, trecerea la Internet banking face inutilă o astfel de număr mare de birouri, băncile reduc prezența sa fizică. Toate acestea afectează echilibrul de putere pe piața forței de muncă în industrie. Cererea în băncile vor fi angajați în domeniul tehnologiei, inovare, e-commerce. De asemenea, nu pierde poziția lor relevanță pentru front-office, vânzări profesioniști Servicii financiare continuă să fie în cerere de către angajatori. "
8. simt bine în piață „transport si logistica“, „de afaceri de automobile“ și IT
Aleksey Kirsenko „Panauto“: „Menționăm reducerea concurenței în industrie. Deci, dacă aveți acum 1,5 ani, „Panauto“ vin în mod regulat pentru a relua candidații promițătoare, chiar și în cazul în care societatea nu a avut poziții deschise, dar acum debitul a scăzut semnificativ. Acest lucru se datorează faptului că angajații sunt expuși riscului de fluctuațiile de pe piață și nu își schimbă locul de muncă. În favoarea acestei statistici vorbește și reducerea fluctuației de personal: pentru al treilea an consecutiv, am văzut reducere a numărului de angajați care pleacă de la noi ".
9. HR și antrenori a revenit la starea
Anul viitor va fi decisiv pentru piata. Companiile schimba abordarea lor de recrutare și de rezervă de personal, precum și proprietarii de afaceri sunt de învățare în caz contrar se raportează la costurile de personal.
Maria Ignatov, HeadHunter: «În fiecare al doilea an, compania estimează viitorul pozitiv, este în mod clar vizibil pe grafic. Cu toate acestea, pentru candidații care nu este atât de roz. Din cauza reducerilor în situația în multe ramuri ale schimbării. Astăzi, angajatorii sunt dispuși să cheltuiască bani irosit, este rezultate măsurabile importante. Prin urmare, tendința de a personalului de evaluare, de a învăța, la introducerea de KPI. Aceste procese in companii ia avânt, ceea ce necesită implicarea angajaților mai mare, profesionalismul și dezvoltarea constantă.
În ciuda faptului că angajatorii se simt lipsa de personal bun, solicitanții nu dicteze condițiile de pe piață, așa cum a făcut-o acum trei ani. Ambele părți au fost într-o situație în care trebuie să fie realiste, în ceea ce privește piața și de afaceri ".