Rezilierea unui contract de muncă fără muncă
Nu mai puțin frecvente atunci când un contabil prin plata unei sume special angajatului, pune o întrebare: Este obiectul plății contribuțiilor de impozit pe venit și de asigurări personale? Și în cazul în care este luat în considerare în scopuri fiscale?
Serviciul Fiscal comercianții cu amănuntul, cumpărătorul o factură pe hârtie nu se imprimă a doua copie a documentului se păstrează și se păstrează electronic autorizat. Dar, în același timp, acesta trebuie să fie semnat de către un cap de PE calificat / contabil șef persoane ranforsate / autorizate.
Calculatorul de familie pe site-ul nostru reaprovizionare! Pentru a ajuta la contabili, am dezvoltat un calculator online pentru calcularea beneficiilor Bir.
Contribuabilii trebuie să depună declarații de TVA în format electronic, și să explice ei, ca răspuns la cererile taxei trebuie trimise la ASR. Există un format electronic aprobat pentru astfel de explicații. Dar, rezultă din decizia recentă a Serviciului Fiscal Federal, chiar dacă ignorăm formatul prevăzut, pedeapsa nu ar trebui să fie.
Emisiunea de numerar mărunte se poate face fie pe baza unei cereri scrise a persoanei responsabile sau prin documentele administrative ale persoanei juridice.
În cazul în care un angajat demisionează din proprie inițiativă, ceva despre această demitere, el trebuie să avertizeze în prealabil. ori de avertizare pot fi diferite. De obicei, trebuie să avertizeze cele două săptămâni înainte de concediere. În cazul în care un angajat decide să demisioneze în timpul perioadei de probă, este necesar să avertizeze în trei zile. În unele cazuri, legea permite posibilitatea concedierii fără preaviz angajatorului. În acest articol, vom explica modul în care să pună capăt unui contract de muncă fără lucru.
Concedierea de angajat
Câteva cuvinte despre așa-numitul „de lucru afară.“ În dreptul muncii conceptul de „lucru out“ nr. Prin lege, salariatul are doar obligația de a avertiza în scris că el va demisiona. Dar încă nu înseamnă că 2 săptămâni rămase, el va merge la locul de muncă și de muncă. O scrisoare de demisie pe cont propriu pot fi scrise în vacanță, și în timp ce angajatul în concediu medical. Și, după 2 săptămâni, angajatorul va fi obligat să respingă astfel de angajat, la cererea sa.
De asemenea, potrivit legii salariatul poate fi demis înainte, dacă ajunge la un acord cu angajatorul despre acest lucru. Astfel, pentru a lăsa mai devreme, angajatul va avea nevoie pentru a obține consimțământul angajatorului. Acest lucru poate fi dificil, deoarece angajatorul poate avea propriile lor motive să nu lase salariatului înainte de expirarea celor două săptămâni:
- în zonele eliberate trebuie să găsească un nou angajat, și totuși nu este, acest lucru trebuie să fie cineva care să facă;
- lucruri pe care trebuie să concedieze angajații să transmită altor angajați, astfel încât procesele de fabricație nu sunt afectate;
- în cazul în care angajatul este financiar persoană responsabilă, atunci când este necesară concedierea sa de a efectua inventarierea obligatorie a bunurilor furnizate. În acest caz, inventarul poate dura mai multe zile, și participarea persoanei care se ocupă de materialul necesar.
Toți acești factori pot duce la eșecul angajatorului de a satisface cererea angajatului pentru concediere fără lucru. Cu toate acestea, în unele cazuri, legea prevede posibilitatea concedierii fără lucru.
Când se poate rezilia contractul de muncă fără lucru?
În articolul 80 din kodeksaRumyniyaskazano muncii care concedierea fără lucru este permis:
- Dacă munca suplimentară este imposibilă;
- în cazul în care se stabilește că angajatorul este în drepturi de încălcare ale angajaților.
În aceste cazuri, salariatul poate demisiona în acea zi, care se va determina.
Articolul 80 și cazurile enumerate în cazul în care salariatul poate demisiona din cauza imposibilității de a continua lucrarea:
- pentru limită de vârstă;
- admiterea la o instituție de învățământ.
În clauza 7.2 clarificărilor. aprobat de Comitetul de Stat URSS, Secretariatului toate de la 25.10.1983 N 240 / 22-31 Set un astfel de caz - deplasarea salariatului la o altă locație. Această hotărâre continuă să funcționeze, în măsura în care nu este incompatibil cu TKRumyniya.
În jurisprudența motive întemeiate de ardere lucrător fără lucru poate fi recunoscut, și în alte cazuri în care un lucrător nu poate continua (îngrijirea unei rude apropiate, etc). În ceea ce privește concedierea fără lucru din cauza încălcării drepturilor lucrătorilor, este important ca o încălcare a fost stabilită. Se poate stabili instanțe, autoritățile de supraveghere și de control, uniunea comisiei litigiu de muncă.