Revista - cadre ale întreprinderii - mașini de compilare a acordului suplimentar la contractul de muncă

Cum să elaboreze un acord de modificare a contractului de muncă?

comunicarea de reflecție acord suplimentar și contractul de muncă

În mod ideal, structura și stilul de prezentare a acordului adițional la contractul de muncă trebuie să repete structura și stilul de prezentare a contractului de muncă.
Astfel, se consideră formă bună, în cazul în care preambulul acordului formulat de aceleași principii ca și preambulul tratatului. Chiar dacă pune în aplicare noi standarde de proceduri contractuale și introduce o nouă structură de preambul pentru toate contractele și acordurile (de exemplu, stabilește ordinea strictă a desemnării de către părți, ordinul de a aduce semne de identificare, etc.), este de dorit să facă rezervele corespunzătoare în ceea ce privește tratatele și acordurile semnate anterior .
Dacă este formulată de regulile clasice, este reprodusă textual în acord, cum ar fi într-un contract de muncă Preambul:

Preambulul poate fi, de asemenea, formulate în conformitate cu modelul prezentat în „Cartea“ - p. 65.
Textul acordului ar trebui să fie determinată legătură cu contractul de muncă, care se fac modificări la prezentul acord. De obicei, această conexiune este exprimată în detaliile de antet (în titlul acordului, nivelul cererii) sau în preambulul acordului, cum ar fi:

„________________________________________________________________,
(Nume companie)
reprezentat __________________________________________________________,
(Poziție, numele, prenumele)
care acționează pe bază _______________________________________,
(Denumirea documentului)
denumit în continuare „Beneficiarul“, pe de o parte, și ____________________,
(Nume, prenume)
denumit (A N) ca „angajat“, pe de altă parte, încheiat
În prezent, un acord adițional la contractul de muncă
de la "__" _________ ___ numărul de ____ "

Într-un acord adițional la contractul de muncă este foarte de dorit să reflecteze asupra de ce părțile fac modificări ale contractului de muncă: de angajat sau de către angajator sau din alte motive. Reflecta aceste informații în preambulul acordului, precum și direct în text.
De exemplu, faptul că condițiile de muncă sunt schimbate de angajat poate fi fixat în preambulul acordului, după cum urmează:

„________________________________________________________________,
(Nume companie)
reprezentat __________________________________________________________,
(Poziție, numele, prenumele)
care acționează pe bază _______________________________________,
(Denumirea documentului)
și _____________________________________________________, denumite în continuare
(Nume, prenume)
în contractul de muncă din data de «__ ___ ____ _________», respectiv, numărul
„Angajator“ și „angajat“, a ajuns la un acord cu privire la satisfacția
cererea lucrătorului, stabilită într-o declarație „de la“ __ „_______ __, la
și la intrarea într-un contract de muncă specificat următoarele modificări. "

„________________________________________________________________,
(Nume companie)
reprezentat __________________________________________________________,
(Poziție, numele, prenumele)
care acționează pe bază _______________________________________,
(Denumirea documentului)
denumit în continuare „Beneficiarul“, pe de o parte, și ____________________,
(Nume, prenume)
denumit (A N) ca „angajat“, pe de altă parte,
satisfăcând cererea angajatului, astfel cum este prevăzut în declarația
din „__“ ______ __ oraș a ajuns la un acord cu privire la introducerea unui deținut în
părțile la contractul de muncă al „__“ ________ __ ____ număr dintre acestea
modificări. "

În același mod, în preambulul acordului poate fi stabilit, că inițiativa de a schimba condițiile contractului de muncă a venit de la angajator (de exemplu, așa cum se face într-un eșantion din acordul suplimentar menționat în „Cartea“ la pag. 75).
Motivele pe care părțile încheie un acord de a modifica termenii contractului de muncă, pot fi specificate în prima condiție a acordului, cum ar fi:

„________________________________________________________________,
(Nume companie)
reprezentat __________________________________________________________,
(Poziție, numele, prenumele)
care acționează pe bază _______________________________________,
(Denumirea documentului)
denumit în continuare „Beneficiarul“, pe de o parte, și ____________________,
(Nume, prenume)
denumit (A N) ca „angajat“, pe de altă parte, încheiat
Prezentul acord va fi după cum urmează:
1. Datorită faptului că ___________________________________________,
(cauze)
într-un contract de muncă de la „__“ _______ __ ____, numărul trebuie să conțină următoarele
Opțiuni:
1.1. "

Normele legale și tehnice descriu modificările

În prezentarea modificărilor contractului de muncă, ar trebui să fie ghidate de următoarele reguli de tehnică juridică:

regula 1
A făcut la contractul de muncă ar trebui să stabilească schimbarea în ordine, indicând unitatea structurală specifică (secțiunea, punctul, paragraf), în care acestea sunt realizate.

regula 2
Efectuarea de modificări în forma generalizată fără a specifica unitățile ( „textul din acord“) nu este de dorit. Fiecare schimbare trebuie contabilizate separat cu indicarea unităților structurale ale contractului, care variază. In forma generalizata de modificări pot fi făcute într-o unitate structurală a contractului în cazul în care cuvântul sau cuvintele înlocuite sunt folosite în același număr și caz. În acest caz, schimbarea poate fi executată după cum urmează:

„Înlocuit de“ MMROT „La punctul 1, cuvântul“ salariu minim“.

În cazul în care cuvântul pe care doriți să o modificați, utilizat într-o unitate structurală a contractului de muncă în diferite numere și forme de cuvinte (sau), următoarea formulare poate fi utilizat:

„La punctul 2, cuvântul“ salarii „se înlocuiesc cu cuvintele“ salariale „în cazul corespunzător.“

regula 3
În cazul în care este necesar să se schimbe numerele de referință utilizate în acord, termenul „număr“ în loc de „numere“ sau „număr“, de exemplu:

"Anexați la articolul 3, alineatul 10, după cum urmează:" 10. “. Elementele 10 și 11, respectiv, presupunem punctele 11 și 12“.

Renumerotarea articolelor din contract ca urmare a includerii adaosurilor (ultimul exemplu) este extrem de nedorit. O astfel de abordare poate permite personalului de service o mică afacere, care cunoaște „istoria de lucru“ a fiecărui angajat și care poate aminti ce condiție sub numărul de la care a fost inițial în contractul de muncă. Pentru a completa prevederile contractului de muncă individual este mai bine să utilizați opțiunea penultima atunci când textul articolului contractului este inclus, cifra este în plus fiind plasate peste cifrele principale sau litere, de exemplu: „101“, „B1“. În cazul în care elementul nu a fost paragrafe numerotate, un nou element, cum ar fi 10, pot fi enumerate după cum urmează :. „10.1“
În cazul în care adăugări sunt făcute la sfârșitul contractului, numerotarea paragrafelor sau paragrafe în cadrul contractului continuă. De exemplu, în cazul în care a existat un punct 17 în ultimul contract de muncă, acordul trebuie să menționeze:

„Pentru a completa contractul de muncă, punctul 18, după cum urmează:“ 18. “.

În cazul în care contractul de muncă este structurat în articol și fiecare articol are propria numerotare a punctelor și completările făcute la sfârșitul articolului, numerotarea paragrafelor din articol este, de asemenea, continuă.
În cazul suplimentelor care nu necesită prezentarea unei condiții contractuale de muncă din nou, acordul va include nu numai unitățile structurale care fac obiectul unui supliment, dar, de asemenea, cuvinte, după care aceste adăugiri ar trebui să fie, de exemplu:

Dacă o mai bună înțelegere a textului impune structurarea acestuia, o astfel de corecție tehnică poate fi exprimată în următoarea formulare:

„Evidențiați într-un paragraf separat propoziția care începe cu cuvintele“. “.

Încheierea acordului

În textul acordului suplimentar la contractul de muncă, este de dorit să facă rezervările necesare cu privire la imutabilitatea celelalte condiții ale contractului de muncă, pe ordinea intrării în vigoare a prezentului acord, numărul de copii ale acordului (acesta trebuie să corespundă cu numărul de copii ale contractului de muncă), de exemplu:

„2. Contractul de muncă nu este afectat de această
acord rămân neschimbate.
3. Prezentul acord este parte integrantă a ocupării forței de muncă
contractul din «__» __________ ___ ____, numărul și forma
anexe.
4. Prezentul acord se face în două exemplare, unul
pentru fiecare dintre părți și va intra în vigoare la data de _________________ ".

O reflectare a modificărilor în textul contractului de muncă

Contractul de muncă pentru a doua modificări de timp sunt făcute. Cum sa: a face un acord de modificare a contractului de muncă sau o modificare a primului acord? Cum nu pentru a obține confuz, ce fel de condiții contractului de muncă se aplică după modificări repetate?

EV Mamutina,
Dzerzhinsk, regiunea Nijni Novgorod.

„Pentru a facilita înțelegerea condițiilor contractului de muncă ultimul tipărit ca document separat, astfel cum a fost modificat prin prezentul acord.“

La instanță este marcat ca fiind condiționată „vechi“ contract de muncă, care utilizează în prezent textul contractului, astfel cum a fost modificat prin acordul suplimentar, de exemplu:

Cum de a face modificări la ambele copii ale contractului de muncă în cazul în care angajatul afirmă că și-a pierdut copia lui?

EV Mamutina,
Dzerzhinsk, regiunea Nijni Novgorod.

Solicitarea unui angajat exemplu contract de muncă este necesar pentru personalul de serviciu numai în cazul în cazul în care textul este imprimat cu un contract de muncă a fost modificată (așa cum este descris mai sus) și numai, de exemplu, prin plasarea în etichetarea că părțile folosesc contractul de muncă text cu modificări. În toate celelalte cazuri, se pare a avea nevoie de servicii de personal în contractul de instanță lucrător.
În cazul în care angajatul este într-adevăr, a pierdut propria copie a contractului, precum și în contul de carte (de înregistrare) a contractelor de muncă este un semn că a primit (cu confirmare de primire), angajatul trebuie să prezinte la cererea de servicii de personal pentru eliberarea unei copii a contractului de muncă datorată cu pierderea lui copie.
După cum sa menționat deja, un acord adițional la contractul de muncă se face în același număr de cazuri în care se face contractul de muncă. Consideră angajatul o copie ar trebui să fie dat o chitanță pentru carte (revista, un alt document), luând în considerare acordurile adiționale la contractul de muncă. Deoarece forma aprobată a documentului nu este un contabil, departamentul de personal dezvoltă propriul său (de exemplu, se poate folosi formularul de conținut în „hârtie“ - pagina 78.).