Revedeți angajat anonim al angajatorului Auchan

Interviul are loc în trei etape.

1 - ai spus managerul departamentului de personal, solicitând întrebări diferite, care sunt atât de popular in aceste zile (dacă persoana simpatic, punctele forte și punctele slabe) și alte aspecte mai importante (pe măsură ce ajunge la locul de muncă, etc). Caracteristic, salariul nu este imediat chemat, și cumva începe să întreb, dar cât de mult ai nevoie pentru a trăi. ceea ce se face nu este clar, având în vedere faptul că salariile tuturor noilor veniți la fel. chiar m-am temut că subevaluate cererile sale salariale, iar acum voi pune ceea ce am sunat. Apoi, tu fata de departamentul de personal oferă teste, de modul în care, persoanele cu hipermetropie va trebui să transpir foarte mult, deoarece testele sunt acolo și la momentul respectiv, în cazul în care trebuie să pună în flyspecked triunghiuri malipusenkom, astfel încât să nu atingă marginile. Acest triunghi este dimensiunea unei semințe de mac și multe dintre ele pe pagină. dar am miopiei, așa că am face cu ea, deși în gândirea modernă și materia sunt cretini care cred că aceste teste vor juca, fără îndoială, un rol important în ocuparea forței de muncă. Pe scurt, prima etapă prin care am trecut. (Toate cele trei etape într-o zi mi sa spus).

2 - interviu cu imediat superioară, și anume manager de departament. lame am venit zâmbind om și ma dus la o conferințe de camere separate (bune pe care de această dată cel puțin o cameră separată, dar nu este suficient ca kadrovichka a vorbit aproape în șoaptă, înghițire cuvintele, astfel încât, de asemenea, în camera cu câțiva oameni mici vorbareti). În sala de conferințe ne-am așezat, el (șeful de departament), din nou, a început să ceară aceleași întrebări, totul a mers destul de bine, un pic poobsuzhdali profilul meu. mai scurt, și apoi el mi-a cerut să se întoarcă la departamentul de resurse umane, există ceva timp pentru mine și se târî voce joasă kadrovichka că ceva am spus, stând lângă el. Apropo, nu am înțeles ce ea ma bleated, numai după ce, în procesul-am dat seama că managerul, evident, nu-mi plăcea, și el nu-l ia. Prin urmare, candidatura mea a fost mai rău decât calelor din țările CSI. Sa dovedit că celălalt nu are nevoie de diviziuni, departamente și, din păcate, nu mai este nevoie de mult de oameni. La revedere, am retras complet lipsit de emotivitate de acolo. Pentru a pune cauza eșecului, nu am făcut-o.

3 etape am ratat, după cum știți, și ce este că nu știu.

Acum, mai puțin liric, în cazul în care nu speculații meu personal și, ca atare, atunci: în a doua etapă nu este clar cum și ce motive ghidat manager de departament în selectarea subordonații lor. în cazul în care există un loc de a fi personal simpatie / antipatie, este după cum știți este foarte rău, pentru că atunci o astfel de lucrare prosperă clientelism și responsabilitate reciprocă. În schimb, atunci când raportul unul cu altul mai formal, întreaga pleavă personale dispare, iar relația dintre oameni mai sănătoase.

Acum, ca un bonus: la intrarea în sediul (lângă postul de pază), te vei simti ca un negru pe piață, astfel încât dispretuitor pe veți vedea o femeie-paznic și care trece prin pene, și, desigur, noastre grămezi devonki dragi care merg la „pauze de fum“. (De la cuvântul pui kokokoko).

Mă bucur că nu am ajuns acolo, dar bazat pe parafrazare mea faci ceva pentru tine pentru a afla. Acum, aici e alta. Poate greșeala mea a fost că am în chestionar (dacă vă compila) Îmi place un program ordonat și mai puține complicații, a subliniat că nu-mi place când țipi, și alte astfel de lucruri pentru mine. Se indică pe forma și poziția dumneavoastră, astfel încât să se presupune că sunt dispuși să tolereze orice hassle. În ciuda faptului că am explicat managerul că o lungă perioadă de timp și o mulțime de muncă în comerț, și știu ce să lucreze cu oameni (se presupune, nu este o problemă pentru mine) se pare că nu am salvat. Am scris adevărul despre ei înșiși și plătit pentru asta. Apropo, în aparență mendzherov nu au existat semne de eșec pentru mine, se pare, ne-a plăcut reciproc ca oameni. Înseamnă că fățarnicii profesioniști care lucrează în Auchan.