Retragerea cererii de transfer

Formularea de revocare a transferului. Dacă este formulată: „Declarația a fost scrisă sub presiune asupra traducerii nu este de acord.“. Se pare dur. Dacă scrie: „A fost induși în eroare cu privire la taxele viitoare și alte condiții, astfel încât traducerea nu este de acord.“ Ei au spus că aceleași obligații, dar într-o altă poziție.

Bună ziua, nu ai descrie situația, nu a specificat ce fel de transfer, în cauză, cu care este asociat, atunci când a fost scrisă declarație, fără ca acest lucru este imposibil de a vă oferi recomandări specifice. Dacă sunteți în organizarea de reduceri, și ați fost avertizat despre ei timp de două luni, după cum sa stabilit în conformitate cu prevederile art. 180 TC RF, angajatorul are dreptul de a oferi alte posturi vacante, respectiv, sau nu sunteți de acord (și concedierea a două luni de la plata compensației) sau acceptarea și acordul la contractul de muncă. Prin urmare, dacă ați dat deja acordul lor și a efectuat traducerea, au semnat un acord la contractul de muncă, procedura nu se poate întoarce ceasul. Sunteți fie de lucru sau pus pe cont propriu, acordul părților. Dacă ați fost induși în eroare, iar angajatorul refuză, de exemplu, pentru a anula traducerea, și se taie tu, poti sa te duci la tribunal. În cazul în care traducerea nu este asociată cu o reducere, iar angajatorul pentru a va oferi un post, ați fost de acord, și a scris o declarație, apoi, din nou, este important dacă acordul la contractul de muncă semnat. Este o condiție prealabilă pentru traducerea, deoarece traducerea este posibilă numai cu acordul ambelor părți. Prin urmare, în cazul în care consimțământul dumneavoastră nu este prezent, atunci va revoca declarația, acordul adițional la contractul de muncă nu semneze și să continue să lucreze la pozițiile vechi. Nu poți forța să transfere la noua poziție, în cazul în care nu va convine, indiferent ce argumente sunt citate. Toate disputele cu angajatorul sunt soluționate în instanță, o plângere la acțiunile sale, lipsa de acțiune pot fi depuse la Inspectoratul Teritorial de Munca de Stat, în verificarea tratamentului trebuie efectuată. toate cele bune

Mulțumesc. Acesta este al doilea caz. Care este motivul pentru retragerea este mai bine să se specifice?

Nu este esențial, și scrie că au fost induși în eroare de către angajator, deoarece acestea nu erau familiarizați cu termenii complete de salarii, funcția de muncă, modul de operare, și alte condiții. principal de revizuire depuse în două exemplare, unul pentru a vă lăsa o notă privind primirea, data, semnătura. Și dacă nu acceptă să trimită o scrisoare recomandată cu și cuprins. În același timp, nu trebuie să existe un acord adițional privind transferul într-o nouă poziție la contractul de muncă, sau deja prea târziu să se retragă. Fie de lucru sau concediat. În cazul în care este semnat acordul și angajatorul, pe baza cererii dumneavoastră va emite o comandă pentru un transfer la o altă poziție, în ciuda prezenței de retragere, așa cum sa menționat mai sus, se referă o plângere la instanța de judecată HIT. toate cele bune

8 (495) 984-87-63 - pentru locuitorii din Moscova și regiunea Moscova

8 (812) 458-46-17 - pentru locuitorii Bucurestiului

Sau lăsați întrebarea pe formularul de feedback și ne vom răspunde în decurs de 3-5 minute.

Cere un avocat acum!