resursele pieței, salariile ca o taxă pentru utilizarea resurselor economice

Fiecare angajat întreprindere angajat primește pentru activitatea desfășurată pe statul de plată al angajatorului - o anumită sumă de bani pentru a compensa costurile forței de muncă și oferindu-i un anumit nivel de nevoi personale și nevoile membrilor familiei sale, care poate lua două forme - bani (cea mai acceptabilă ) și materiale.

Salarii - recompensa pe care societatea (asociație, instituție, organizație) este obligat să plătească lucrătorilor și angajaților, în conformitate cu cantitatea și calitatea lucrărilor cu privire la standardele de pre-acord stabilite prin contractul de muncă (contract) sau un act legislativ.

Salarii - un fenomen economic complex ca:

1) Salariul lunar angajatorului este de costurile de producție, și încearcă să le reducă la minimum, în special pe unitatea de produs;

2) salariul angajatului este venitul, și caută să-l maximizeze, care prevede un nivel suficient de ridicat de plată;

3) Salariul este strâns legată de prețuri, în primul rând în produsele și serviciile de consum. Cu cât prețul bunurilor și serviciilor de consum, cu atât mai puțin se poate cumpăra de pe salariile angajaților plătite, este mai scăzut nivelul de satisfacere a nevoilor sale, cu atât mai mare diferența dintre salariile nominale și reale. Salariile nominale - este suma de bani primită pentru oră, zi, săptămână, etc. Salariile reale - este cantitatea de bunuri și servicii care pot fi achiziționate pentru un salariu nominal; „Puterea de cumpărare“ a salariilor nominale. Este evident faptul că salariul real depinde de salariile nominale și prețurile bunurilor și serviciilor achiziționate. Modificări ale salariilor reale în termeni procentuali poate fi determinată prin scăderea variației procentuale a nivelului prețului al variației procentuale a salariului nominal. Astfel, creșterea salariilor nominale cu 8%, cu o creștere de 5% a nivelului prețurilor oferă o creștere reală a salariilor de 3%. Salariile reale și nominale nu sunt modificate în mod necesar în aceeași direcție. De exemplu, salariile nominale ar putea crește, în timp ce salariile reale în același timp - pentru a merge în jos, în cazul în care prețurile materiilor prime crește mai repede decât salariile nominale;

4) Salariul este strâns legată de diferențele de complexitatea lucrării. Cu cât este mai complexă lucrarea este realizată, cu atât mai mult este nevoie de cunoștințe, experiență, efort mental și fizic, mai ales cu un drept mare, ceteris paribus angajat poate beneficia de o plată mai mare pentru munca lor. Astfel, cererile salariale ale compararea diferitelor tipuri de muncă în ceea ce privește complexitatea lor și de a determina nivelul de calificare al angajatului.

În teoria modernă a salariilor sleduyuschiefunktsii izolate:

Experiența arată necesitatea unei abordări diferențiate pentru stabilirea costului estimat al forței de muncă și pe aceasta, salariul minim, din cauza diferențelor dintre nivelurile prețurilor pentru bunuri și servicii de consum în diferite regiuni, impozitul pe venit, adică, condițiile reale de lucru care să asigure mijloace minime necesare de reproducere a forței de muncă. În special, pentru zonele cu condiții climatice nefavorabile se introduc coeficienți regionali, respectiv, crește nivelul de remunerare.

Reglementarea funcției salariale este impactul acesteia asupra relației dintre cererea și oferta de forță de muncă, formarea personalului, numărul de angajați și nivelul lor de muncă. Baza obiectivă pentru această funcție este principiul nivelului de segmentare a salariilor, oferind distincția dintre segmentele sale separate (SEGMENTUL), adică grupuri de angajați, domenii prioritare diferite de activitate și nivelul de securitate materială.

Stimularea muncii funktsiyaoplaty manifestată în salariale nivelul de diferențiere al productivității muncii și criterii de performanță. Acest principiu se opune abordării egalitare de a plăti, care prevede un element de descurajare a lucrătorilor, prevenirea utilizării muncii lor și a potențialului creativ.

Formulare și sisteme de plată definesc diferite modalități de calcul al veniturilor angajaților. Există două forme principale de salarii - și în acord bazat pe timp. Utilizarea unei forme determinate de condițiile de producție.

forma bucată de remunerare presupune acumula venituri pentru funcționarea unității de producție sau a valorii lucrărilor efectuate cu bucată-rate, care sunt calculate pe baza ratei de tarifare corespunzătoare categoriei acestui tip de muncă, și a stabilit cotele de producție.

În funcție de metoda de contabilitate pentru dezvoltare și tipuri de stimulente suplimentare (bonusuri, prețuri mai mari) sub formă de plată este împărțit în bucată sistemul aplicat:

a) formă salarială bucată dreaptă - sub formă de salarii, ceea ce înseamnă că munca este plătită la un preț pe unitatea de producție, determinată prin împărțirea lucrărilor de descărcare forfetară pe standardul de performanță corespunzătoare sau prin multiplicarea operațiunii de descărcare tarifar la momentul standard adecvat. Veniturile totale calculate prin înmulțirea numărului de rate piese pentru produsele fabricate;

b) forma indirectă a salariilor în acord - o formă de salariu, care este utilizat pentru lucrătorii de sprijin forței de muncă să plătească; dimensiunea de lucru a câștigurilor depinde de rezultatele muncii lucrătorilor care o deservește pieceworkers. Venitul total se calculează prin înmulțirea ratei sau al doilea serviciu privind procentajul mediu al respectării normelor servit lucrătorilor, fie prin înmulțirea ratelor indirecte pentru producția în acord actuale. Rata este definit ca raportul dintre nivelul tarifului, plătit de acest sistem, pe rata de producție totală a lucrătorilor de producție pe care le deservesc;

c) premialnayaforma salarială bucata rată - o formă de remunerație, ceea ce sugerează că câștigurile în exces de pe lucrător directe rată bucată primește o primă suplimentară pentru anumiți indicatori calitativi și cantitativi;

g) bucata-progressivnayaforma salariu - o formă de remunerație, ceea ce sugerează că în cadrul normelor sunt plătite de directe bucată rate, în plus față de norme - pentru o mai mare;

e) akkordnayaforma salariilor - o formă de remunerare, ceea ce sugerează că tarifarea este stabilit pentru întreaga sferă de activitate;

e) colectivă (de brigadă) în acord - are două variante: cu ratele individuale ale rezultatelor finale ale echipelor de lucru și folosind un normà colectiv.

Formularul oplatytruda pe bază de timp - forma salariului la care veniturile lucrătorilor se calculează în conformitate cu rata de tarifare sau de salarii pentru timpul lucrat efectiv. Există simplu sistem de bază de timp și de timp, plus bonus:

a) o formă simplă bazată pe timp de remunerare - sub formă de salarii, ceea ce înseamnă că salariul depinde de rata de salariul și timpul petrecut de lucru;

b) timpul de-plus-premialnayaformaoplaty forței de muncă - o formă de plată, presupunând că veniturile care depășesc nivelul tarifului (salariu) pentru angajat cu normă efectiv lucrat primește un bonus suplimentar pentru realizarea unor indicatori cantitativi și calitativi.

remunerarea muncii a lucrătorilor este pus în aplicare, de regulă, cu utilizarea sistemului de tarifare. Sistemul de tarifare - un set de legi-TION definite de reguli de bază comune pentru calcularea Zara și salariilor, care se bazează pe calificări de lucru-constitutive, complexitatea condițiilor procesului de fabricație, intensitatea, calitatea muncii și a rezultatelor sale. Sistemul de tarifare este pus în aplicare prin intermediul unor tarife, orare tarifare, directoare de tarifare de calificare, factorii regionali, suprataxele și taxe suplimentare.

Tarife (în fiecare oră, zilnic, lunar) sunt exprimate în termeni monetari, al muncitorilor de la diferitele tipuri de muncă suma de plată (pentru o unitate de timp - o oră, o zi, ratele de tarifare luni crește odată cu creșterea de descărcare (de descărcare. - Indicator de complexitatea lucrărilor efectuate și nivelul abilitate de lucru). raportul dintre diferitele rate tarifare deversărilor pot fi determinate prin sistemul de tarifare.

scala Rate este un coeficientii scală, constând dintr-un anumit număr de biți și ratele de tarifare. Coeficientul, care este plasat pe scara tarifelor fiecare bit, începând cu al doilea, arată modul în care descărcarea ratelor tarifare ratei tarifare mai mari sau benzi anterioare - descărcare. salariu intervalul scară - raportul ratelor tarifare ale deversărilor extreme.

Nivelul de calificare - nivelul de calificare al lucrătorului și de gradul de complexitate a activității în întreprindere.

Problema atribuirii (creștere) de lucru categorii de calificare considerate de o comisie specială a managementului întreprinderii bazată pe aplicarea lucrătorului, ultima corespunzătoare OCU-chenie și a trecut examenul de calificare pentru managerul unitate de prezentare (maistru, Shift și așa mai departe. D.) Pentru Uche, avizul echipa colectivă. Dreptul de a crește descărcarea de gestiune sunt în primul rând, muncitorii, munca de calitate și o gură împăcării reglementărilor de rang superior de muncă cu cel puțin trei luni și cu bună-credință cu privire la sarcinile de muncă.

forței de muncă de lucru poate fi plătit nu numai pe baza ratelor tarifare, dar, de asemenea, cu utilizarea salariului, precum și sistemul de non-tarifare în cazul în care organizația consideră că un astfel de sistem fezabil.

Pentru referință manualul de calificare poate fi utilizat pentru determinarea lucrătorilor salariale în sectorul industrial. și practica de a stabili o înaltă calificare salariile lucrătorilor. Dar, a căror activitate este adaptată la condițiile de funcționare specifice, este recomandabil să plătească salariul, compania trebuie să decidă pentru ei înșiși (o listă a acestor lucrători este de dorit să se includă în numărătoare. Contracte).

ratele de tarifare, chiar dacă acestea sunt definite în mod direct în companie, nu poate reflecta intensitatea de lucru al fiecărui angajat în parte, experiența sa de producție, aptitudinile profesionale și atitudinea față de muncă și de alți factori care fac iasă în evidență printre alți lucrători. Acest rol a preluat indemnizațiile și plățile suplimentare la ratele de tarifare și salariilor.

. Scopul principal al cotelor (pentru profesionale ma-ministere, un serviciu de lungă continuă,, măsurători importante cu înaltă calificare, pentru competență, cu cunoașterea unei limbi străine, etc.) - să încurajeze angajații să îmbunătățească abilitățile de afaceri și de creștere a nivelului de calificare; reduce fluctuația personalului într-o serie de domenii, precum și în unele activități productive, a dobândit o mare importanță economică. Plata indemnizațiilor, de regulă, nu sunt asociate cu punerea pe un angajat orice funcții suplimentare de locuri de muncă, în plus față de cele care au fost determinate la încheierea contractului de muncă.

Cu suprataxele de multe ori compensate de intensitatea crescută a muncii (taxa suplimentara pentru combinarea profesiilor, posturi, cu conducerea brigadă, link-ul, etc.) sau munca în condiții care în retragere de la normal (supliment pentru condițiile de lucru în legătură cu divizarea schimburi în două părți , funcționează în modul multi-shift și colab.).

Al doilea grup include bonusuri și plăți suplimentare, a căror introducere este posibilă la latitudinea întreprinderii. Acesta include alocații pentru calificare profesională, pentru merite deosebite în activitatea de intensitatea muncii, și altele. Mărimea și ordinea de aplicare a acestui tip de plăți este de dorit să se stabilească numărul. acorduri.

Un loc aparte printre bonusurile ia recompensă pentru ani de serviciu (sumă forfetară sau ca procent din cote). Ordinea și condițiile de plată sunt reglementate de legislația federală adoptată anterior. Dimensiunile taxei de organizare se poate instala le, în cazul în care este mijlocul, dar acestea nu trebuie să fie mai mici decât cele specificate în legislație.

Gruparea pozițiile angajaților în ETS se face pe Prizna-ku muncă în folosul comunității efectuate (funcții).

Salariile oficiale, calculate utilizând coeficienții specificate în ETS, angajații primele patru cifre, în plus, să fie mărită cu o anumită sumă, stabilită
Guvernul.

Diferențierea salariului pe grade în ETS se efectuează numai pe baza de complexitatea muncii și a calificărilor lucrătorilor. Contabilizarea salariale alți factori - condiții, gravitatea, tensiunile de muncă, domenii importante ale aplicării sale, caracteristicile lor regionale, rezultatele cantitative și calitative ale muncii individuale și colective - disponibile prin alte elemente de organizare salarii: prime, indemnizații, prime, recurente non remunerare și etc.