Restricții privind serviciul comun (de lucru)

Lupta împotriva corupției. Restricții privind serviciul comun (de lucru)

De multe ori, angajații din diverse organizații guvernamentale ridică întrebări cu privire la restricțiile existente privind serviciul comun (de lucru) în astfel de organizații soți și rude apropiate.

În primul rând interesat de astfel de întrebări: Va fi încalcă lucrarea legii împreună în organizarea publică a persoanelor, dintre care unul este un funcționar public (ia o poziție de conducere), iar al doilea este rudele sale apropiate (veri), și deține poziția angajatului (energie, furnizor, contabil, consilier juridic, economist, etc.) (inclusiv, într-o situație în care organizațiile de stat funcționează rudele apropiate: primul - în funcția de contabil-șef, al doilea - unul dintre Departamentul de contabilitate (fără răspundere)) etc.

Răspunsurile la aceste întrebări sunt cuprinse în legislația în vigoare. Astfel, în conformitate cu articolul 27 din Codul muncii și articolul 18 din Legea „Cu privire la combaterea corupției“ (în continuare - Legea) interzice munca împreună în aceeași organizație de stat (subdiviziune separată) pe postul capului (adjunctul său) contabil șef (adjuncții săi) și soții casier, rude sau afini, în cazul în care activitatea lor este legată de subordonare directă sau controlabil unuia dintre ei la alta.

Subordonarea este relația dintre șeful organizației (unitate structurală separată), precum și organizarea angajat (unitate structurală separată), în care principalul obligat are dreptul de a emite directive, ordine, să dea instrucțiuni, ordine și cere executarea lor, performanțele angajaților necesare.

Responsabilitatea este o relație între executant, îndeplinirea anumitor taxe, iar persoana căreia îi este responsabil în fața interpretului într-o anumită direcție, sau în întreaga lucrare.

Nemijlocirea înseamnă că subordonare sau responsabilitate între anumite persoane este drept, care este, între manager și angajat (persoana care efectuează controlul și interpretul) nu este un lider (persoană de control), subordonat (responsabilitate), care este un angajat (Performer ).

Astfel, în lipsa de subordonare directă sau responsabilitatea soților, rudele sau afinii, inclusiv cele care sunt, de exemplu, în poziții de director și contabilul-șef, această lucrare în comun nu este interzisă.

În plus față de aceste norme legale care prevăd restricții de servicii comune (de lucru), trebuie amintit de asemenea că Legea prevede un mecanism de minimizare a riscurilor de corupție și gestionarea incidentelor, în care interesele personale ale funcționarilor publici, soția sa (soția), rudele apropiate sau socrilor afectează sau poate afecta performanța corespunzătoare a unui funcționar public (angajare) îndatoririle sale oficiale în decizia sa sau să participe la luarea deciziilor sau comiterea acțiune rugih în serviciu (lucrare).

Procedura pentru prevenirea și soluționarea situațiilor de mai sus, și anume conflict de interese este definit la articolul 21 din Legea.

H. 1 lingura. 21 din Legea instituie o obligație a unui anunț de funcționar public, în scris, de cap, în mod direct sub care este, de un conflict de interese sau posibilitatea apariției acestora, de îndată ce el devine conștient de ea.

Șef al apariției sau un potențial conflict de interese și rezultatul informațiilor primite, informează șeful organului de stat, o organizație.

Astfel, de exemplu, în cazul în care organizația de stat în calitate de șef al gospodăriei ia director frate al acestei instituții, care este direct subordonați lui sau nu sub control, nici o lege de muncă, nici o legislație privind lupta împotriva corupției nu interzice sau limita astfel de lucrări comune. Cu toate acestea, în anumite circumstanțe, de exemplu, în cazul unui director al unei decizii privind acordarea angajaților, în special capul gospodăriei, este posibil să apară un conflict de interese, care impune directorul notificării organizației în scris managerului dumneavoastră despre posibilitatea unui conflict de interese.

Notificarea conflict de interese sau posibilitatea apariției acesteia este prezentată în scris, de îndată ce un funcționar public a devenit conștient de un conflict de interese sau posibilitatea apariției acesteia.

Un funcționar public este obligat să notifice nu numai cu privire la conflictul de interese au apărut deja, dar, de asemenea, cu privire la posibilitatea apariției acesteia. Despre situația în care un potențial conflict de interese, un oficial guvernamental poate fi cunoscut, de exemplu, atunci când planificarea inspecțiilor în cursul dezbaterii la ședința comisiei, vom proceda la executarea, etc.

Cu toate acestea, trebuie remarcat faptul că conflictul de interese, precum și posibilitatea apariției acestora, - este existentă în mod obiectiv și nu despre situația invocată. Pentru a stabili o situație de conflict de interese sau posibilitatea apariției acestora, trebuie să instalați în viața reală de auto-interes și o decizie specifică sau alte acțiuni în cadrul serviciului la care afectează acest interes sau poate afecta.

In hr. 5 v. 21 din Legea privind combaterea corupției stabilit consecințele juridice ale încălcării ordinii stabilite și prevenirea conflictelor de interese.

Defectarea unei notificări oficiale publice a conflictului de interese sau posibilitatea apariției acestora, în cazul în care el a fost conștient de un conflict de interese sau posibilitatea apariției acestora, este baza pentru refuzul de a numi un funcționar public la o altă funcție publică sau pentru aducerea-l la măsuri disciplinare până la destituirea din poziție (concediere), în conformitate cu procedura stabilită prin acte legislative.

Procuratura raionului Tsentralny din Minsk