Responsabilitati menajera la gradinita

Atenție! Ai o versiune mai veche a browser-ului: Opera 10.0.

Folosind o versiune învechită a browser-ului este potențial periculoasă și poate cauza erori pe site.
Vă rugăm să rețineți că noi nu verifica performanța și nu susțin buna funcționare a site-ului în browsere mai vechi.

Ce să fac?
Puteți proprii sau cu ajutorul administratorului de sistem al organizației
descarcă gratuit și să instalați una dintre cele mai populare browsere moderne:

Bună ora din zi! Spune-mi cum să fie? Situația este după cum urmează: în grădiniță 7 grupe de vârste diferite și aceste grupuri are o rată de lucru de 1,5 spălat și repararea rufelor și 0,5 menajera persoana rata opereaza 2 - un pariu pe o operă de artă. și rep. lenjerie, iar a doua menajera care combină 0,5 și 0,5 operează spălarea și real. spălătorie. Cum să împartă munca și responsabilitățile lor? (Pentru că cel care combină cele două poziții este prea „știință de carte“) și ce să facă în cazul menajera, muncitori. în conformitate cu articolul. și rep. haine în timpul așa-numitei hiatusul tehnologice?
Vă mulțumim anticipat pentru răspunsul dumneavoastră.

Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:

Se trimite o notificare.

Și ce să facă în cazul în care menajera, muncitori. în conformitate cu articolul. și rep. haine în timpul așa-numitei hiatusul tehnologice? O pauză pentru ea și o pauză să se relaxeze, să se odihnească

Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:

Se trimite o notificare.

- Bach, spune-mi cum să trăiască, nu pentru a obține un pic obosit?
- Traieste ca un om, o copie echitabil

Rio de Janeiro - este visul de cristal a copilariei mele, nu o ating cu labele. (C)

Nu îmi este frică să stea afară din mulțime, mă tem să fie.

În primul rând, care supraveghetorul imediat al angajatului? Pentru o astfel de lucrător necesită o monitorizare strictă și regulată.
În al doilea rând, pauze speciale prevăzute la art. 135 TC RB (inclus în timpul de lucru) ar trebui să fie condiționată de natura muncii (greu, greu, dăunătoare) și reflectate în timpul de lucru (pentru a lua pauze atunci când doriți să nu poți, numai în definite strict în angajatorul timp LDF).
În al treilea rând, distribuția muncii - dreptul unui angajator, cel mai simplu mod, în cazul dumneavoastră să se stipuleze lista sarcinilor instrucțiunilor de operare (pentru două profesii), specificați persoana care poate da lucrătorilor juridice obligatorii de instrucțiuni scrise sau orale. Totul este imposibil să se înregistreze, problemele curente - în stare de funcționare. Nu este o modalitate de rău - ordine de Revista (pentru a consolida existența în unitățile structurale din instrucțiunile locale cu privire la documente și să ofere dreptul de supraveghere imediate pentru a da ordine scrise în limitele competenței lor: a scris ceea ce ar trebui să fie făcut, angajatul a semnat, data-te-vino cu cântece).

P.S. Știi ce sunt resursa cea mai valoroasă dintre proprietari au fost în jur de 5000 de ani de civilizație - supervizori (ca și în cazul în care nu este numit), un supraveghetor talentat pe teren de lucru pentru a maximiza utilizarea eficientă a forței de muncă în timpul alocat. supervizori ta nu prinde soareci sau nu doresc să lucreze.

Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:

Se trimite o notificare.

supervizori ta nu prinde soareci sau nu doresc să lucreze. MULȚUMIM pentru răspunsul informativ. Foarte recunoscător. Într-adevăr, o remarcă înțeleaptă!

Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:

Se trimite o notificare.

«Prima ← Prec. 1 următor. → Ultima (1) "

Pentru a răspunde la această temă trebuie să conectați sau să vă înregistrați.

Portaluri pentru profesioniști

• contabil
• economistul
• avocat

partenerii noștri

Dezvoltarea profesională a personalului de specialiști servicii, ateliere de lucru tematice. Tel. 209-59-59

Cine este evanghelistul?

Ce companii nu au evangheliști?

Cine este primul evanghelist în lume?

Cum ai face un test preliminar al noului angajat?