Responsabilitatea în cadrul delegației - empowerment

Responsabilitatea în contextul delegării

Responsabilitatea este obligația de a îndeplini sarcinile care îi sunt delegate și să fie responsabil pentru soluționarea lor satisfăcătoare.

Având în vedere că responsabilitatea este un angajament pe care un angajat individual preia, atunci el nu poate delega sau subordonat acestuia. Angajatul, care este responsabil pentru rezolvarea oricărei probleme nu este obligat să se conformeze cu ea personal, dar rămâne responsabil pentru satisfăcător de închidere sale (nesatisfăcător).

În conformitate cu angajamentul, înțelegem ceea ce se așteaptă de la performanța individuală a cerințelor operaționale specifice, atunci când acesta ocupă o poziție în organizație. De fapt, individul intră într-un contract cu organizația pentru a îndeplini sarcinile postului în schimbul unei taxe. Responsabilitatea înseamnă că angajatul este responsabil pentru rezultatele ardeilor de sarcini pentru cei care trece puterile sale. Deoarece taxa este considerată a fi responsabilă pentru executarea corectă a sarcinii, șeful are dreptul de a solicita o explicație sau o corecție de lucru rău făcut.

În organizațiile mari, managerii rareori comunica cu angajații de la niveluri mai mici, care de fapt fac cele mai multe sarcini specifice. Cu toate acestea, ei sunt responsabili pentru afacerea companiei și angajații săi.

Gradul de răspundere - care este unul dintre motivele pentru salariile ridicate ale managerilor, în special în ceea ce duce marile corporații.

Trebuie reamintit faptul că delegarea este pusă în aplicare numai în cazul în care autoritatea, și, de fapt, responsabilitatea nu poate fi delegată. Managerul nu poate estompa responsabilitatea, predarea subordonat ei. [4]

Puterile sunt limitate dreptul de a utiliza resursele organizației și să ghideze eforturile unor angajați pentru a îndeplini anumite sarcini. [9]

Autoritatea și puterea sunt adesea confundate unele cu altele. Puterile sunt definite ca delegate, limitările inerente în această poziție dreptul de a utiliza resursele organizației. În schimb, puterea este o posibilitate reală de a acționa, sau capacitatea de a influența situația, fără autoritate. [10]