Responsabilitatea angajaților pentru abateri - studopediya

Măsuri de promovare și de a stimula activitățile angajaților de stat și municipale

Pentru executarea cu succes și diligent de stat și angajații municipali ai funcțiilor lor, un serviciu de lungă și onorabilă, sarcinile performante de importanță deosebită și complexitatea ei folosesc diferite tipuri de recompense și stimulente, motivele, condițiile și procedura de aplicare sunt stabilite de legislația federală și Federația.

Pentru evaluarea publică a decorațiunilor și atribuirea de materiale de stat asigură o abordare obiectivă a promovării la o PrezidenteRumyniyadeystvuet specială a Comisiei Premiilor de Stat.

Pentru a încuraja angajații pentru excelență profesională a stabilit numeroase titlu onorific de România, de exemplu, „Onorat Avocat România“, „angajat emerit al organelor afacerilor interne din România“ și multe altele.

Implementarea politicilor a tuturor măsurilor de încurajare a angajaților de stat și municipale este îndreptată, în general, pentru a se asigura că încurajarea angajaților pentru realizări specifice și performanțe puternice, și nu doar pentru munca buna.

Răspunderea disciplinară a salariaților pentru (funcționari) infracțiuni oficiale și speciile sale

Răspunderea disciplinară a salariaților efectuate pentru neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a responsabilităților angajaților desemnați (abateri). Răspunderea disciplinară a angajaților este utilizat ca parte a relației lor oficiale de subordonare a organului ierarhic superior sau oficial și se împarte în mai multe soiuri de birouri de stat și municipale și tipuri de activitate de stat (soiuri din industria de servicii).

Fețele lor erau ocupând poziții de stat de servicii publice, precum și pozițiile non-ales municipale de servicii municipale, precum și orice alte poziții de serviciu în instituțiile civile și publice pot fi implicate într-unul dintre cele trei tipuri de disciplinare: răspunderea disciplinară a unui statut speciale de disciplină și regulamente, răspunderea disciplinară în lanțul de comandă și răspunderea disciplinară a reglementărilor interne ale muncii.

Răspunderea disciplinară a angajaților privind statutele și regulamentele (răspundere legală) prevăzute pentru angajații acelor sectoare și sfere de activitate ale statului, în cazul în care aceste legi și reglementări speciale. Acest tip de responsabilitate disciplinară se extinde, de exemplu, personalul militar, Ministerul de Interne funcționari, autoritățile vamale și agențiile de urmărire penală către lucrătorii de cale ferată, Marina și o serie de alte industrii și sectoare de activitate a Guvernului.

Responsabilitatea pentru statutele și regulamentele (răspundere legală) disciplinară este considerat un fel mai riguroase de responsabilitate disciplinară a angajaților, pentru că, în primul rând, este adesea oferit o oportunitate de a aduce la răspundere disciplinară pentru comise în afara serviciului autorităților publice infracțiuni imorale și administrative defăimătoare și dăunătoare; în al doilea rând, se prevede unele măsuri disciplinare specifice, cum ar fi privarea de insigna „Lucrător de Onoare al procuraturii în România“; În al treilea rând, pentru o încălcare gravă a îndatoririlor oficiale ca concedieri eventuale măsuri disciplinare nu numai a unei anumite instituții, dar și a sistemului de sector (de la birou, poliție, vamă procurorului, etc.).

Responsabilitatea disciplinară a salariaților în lanțul de comandă se aplică tuturor angajaților de stat și municipale, precum și oficiali non-guvernamentale sau municipale și lideri ai unor oficiali ai organizațiilor și instituțiilor de stat și non-statale.

Existente Federația federală și legislația Serviciului de stat și municipale prevede că pentru neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a atribuțiilor de stat sau municipale angajaților desemnați (abateri) pot fi impuse la numit în funcția de corp sau șeful uneia dintre următoarele sancțiuni disciplinare: remarcă o mustrare, un avertisment cu privire la capacitate incompletă oficială cu scutire de pozițiile substituibile, excluderea din surse publice servicii publice motive strict legale.

Angajate abateri funcționar public poate fi temporar (pentru nu mai mult de o lună), înainte de a concentrându-se pe răspunderea sa disciplinară, demis de la plata taxei cu păstrarea salariilor. Respingerea unui angajat de la plata taxei în acest caz, se face comanda îl lua la managerul de serviciu.

Pentru a atrage orice angajat la acțiune disciplinară necesită scrierea obligatorie explicația sa a cauzelor și circumstanțelor încălcării autorizate taxe și reglementări oficiale. În acest caz, ar trebui să fie luate în considerare la impunerea unei sancțiuni disciplinare gravitatea infracțiunii, circumstanțele în care a fost comisă, activitatea și comportamentul angajatului anterior este supusă răspunderii disciplinare.

În conformitate cu legislația în vigoare, o sancțiune disciplinară se aplică imediat după descoperirea faptei, dar nu mai târziu de o lună de la data descoperirii sale, nu de numărare timp de boală sau de un angajat în concediu. Astfel, în orice caz, pedeapsa nu poate fi aplicat mai târziu de șase luni de la data săvârșirii infracțiunii, precum și rezultatele auditurilor sau inspecțiilor ale activității economice și financiare - nu mai târziu de doi ani de la data săvîrșirii ei. Termenii indicate nu includ timpul procedurilor penale (art. 193 din LC RF).

Răspunderea disciplinară este utilizarea unui reprezentant autorizat al angajator la angajat a comis o abatere disciplinară prevăzută de sancțiuni disciplinare lege. angajat atracție care a comis o abatere disciplinară, procedura disciplinară este dreptul reprezentantului autorizat al angajatorului.

În timp ce muncitorul, care a permis o abatere disciplinară, are datoria de a suferi efectele negative ale stabilite în legislație. Prin urmare, reprezentantul autorizat al dreptului angajatorului de a concedia un angajat de la obligația de a suferi efectele negative datorate pentru a perfecta abatere a acestora. În acest caz, poziția de angajat este îmbunătățită în comparație cu legea. Prin urmare, o astfel de scutire ar trebui să fie găsite pentru a se conforma legislației muncii.

Astfel, acțiunea disciplinară poate fi definit ca un tip de răspundere juridică, care se află în dreapta reprezentantului autorizat al angajatorului se aplică unui angajat care a comis o abatere disciplinară, măsurile prevăzute de legislația pedeapsă disciplinară și compensarea acestei legi îndatoririle angajatului care a comis o abatere disciplinară, rabdă cu sediul în efecte adverse legislație.

Prin urmare, conceptul juridic de „responsabilitate disciplinară angajat“ este format din trei circumstanțe relevante din punct de vedere:

îndeplinirea abatere disciplinară angajat

Prezența la plenipotențiarului drepturilor angajatorului de a aplica măsurile prevăzute de legislația pedepsei disciplinare

disponibilitatea sarcinilor angajatului să fie supuse stabilite prin lege pentru comiterea unei infracțiuni disciplinare efecte adverse

Există două tipuri de răspundere disciplinară a lucrătorilor. În primul rând, responsabilitatea generală disciplinară a lucrătorilor. răspunderea disciplinară În general se aplică tuturor angajaților, fără excepție. răspunderea disciplinară În general este suportat de regulile care sunt stabilite în Codul Muncii.

Aplicarea responsabilitatea disciplinară generală nu solicită dovada unor circumstanțe semnificative din punct de vedere suplimentare sau speciale. În acest sens, ea a recunoscut responsabilitatea disciplinară generală.

În al doilea rând, este posibil să se aloce o responsabilitate disciplinară specială a lucrătorilor, care există pe lângă răspunderea disciplinară generală. În acest caz, o răspundere disciplinară specială se aplică numai în cazurile în care nu poate fi aplicat la răspunderea disciplinară generală. Răspunderea disciplinară este introdusă de o legislație specială, în special statutele și regulamentele lucrătorilor disciplina.

Aplicarea răspunderii disciplinare este întotdeauna asociată cu dovedind, adică circumstanțe speciale, semnificative din punct de vedere. mai multe tipuri de circumstanțe relevante din punct de vedere care trebuie dovedite în aplicarea acțiunii disciplinare speciale pot fi identificate.

Primul tip de circumstanțe speciale semnificative din punct de vedere să fie dovedită în aplicarea răspunderea disciplinară specială, este atribuirea unui angajat la entitățile specifice care sunt implicate în proceduri disciplinare în conformitate cu normele speciale.

De exemplu, procurorii, judecătorii care fac obiectul unor măsuri disciplinare în conformitate cu normele speciale. În acest caz, normele generale privind răspunderea disciplinară se aplică acestora în măsura în care nu este incompatibil cu legislația specială privind urmărirea penală a acestui tip.

În al doilea rând, ca un tip special de circumstanțe semnificative din punct de vedere să fie dovedită în aplicarea acțiunii disciplinare speciale pot fi distinse de performanță a angajaților specifice sarcinilor de serviciu, care sunt direct legate de viața și sănătatea oamenilor. Aceste responsabilități ar trebui să includă executarea de lucrări direct legate de circulația transportului feroviar.

În al treilea rând, faptul că dovada sugerează utilizarea unei responsabilitate disciplinară specială, este prezența unui anumit grup de persoane sau organisme autorizate să aducă la răspunderea disciplinară. De exemplu, aducerea la răspunderea disciplinară a judecătorilor se efectuează calificarea bord de către președintele instanței respective. PrezidentRumyniyamozhet adus la răspunderea disciplinară a conducătorilor organelor de executive federale.

În al patrulea rând, un tip special de circumstanțe, dintre care pot fi încheiate dovezi cu privire la aplicarea răspunderea disciplinară specială, este prezența unor sancțiuni suplimentare, și anume, specifice disciplinare aplicate angajaților. De exemplu, o pedeapsă disciplinară specială este privarea de dreptul conducătorului auto de a opera motorul pe o perioadă de trei luni la un an de la transferul de la consimțământul său într-un alt loc de muncă, concedierea a activității operaționale legate de căi ferate, oferind cu acordul salariatului la ordinul de transfer altul lucru.

În al cincilea rând, circumstanțele care dovada poate concluziona cu privire la aplicarea responsabilitatea disciplinară specială ar trebui să recunoască oportunitățile suplimentare de atrăgătoare sancțiuni disciplinare. În special, în plus față de instanța de judecată poate exista proceduri non-judiciare de recurs sancțiuni disciplinare, de exemplu, la o autoritate superioară sau de ofițer superior.

De exemplu, decizia comisiei de calificare regională a judecătorilor privind aplicarea acțiunii disciplinare specială poate fi atacată la Consiliul de înaltă calificare a judecătorilor, apoi în instanța de judecată. Angajații organizațiilor de stat pot face apel ofițer superior măsuri disciplinare.

Dovada fiecărei specii considerate circumstanțe conduc la concluzia că cererea salariatului o responsabilitate disciplinară specială. În același timp, circumstanțele care vin într-o varietate de specii pot fi dovedite în aplicarea responsabilității disciplinare speciale.

De exemplu, judecătorii sunt subiecte speciale de disciplinare și de recurs acțiunii disciplinare specifice într-o anumită ordine. Cu toate împrejurările un fel de dovezi sugerează utilizarea unei responsabilitate disciplinară specială.

Astfel, răspunderea disciplinară generală este diferită de dovada specială a unuia sau mai multora dintre circumstanțele avute în vedere. Dovada fiecare dintre ele poate deveni baza pentru recunoașterea responsabilității disciplinare speciale.

Cu toate acestea, ca regulă generală, se aplică o răspundere disciplinară comună, împreună cu speciale. În acest sens, o răspundere disciplinară specială se aplică numai în cazurile în care nu există motive pentru aplicarea responsabilității disciplinare generale.