Responsabil de forjare cartea de muncă

Documentul ia în considerare durata serviciului angajatului, este o carte de lucru. Falsificarea acestei lucrări are consecințe importante, care afectează nu numai proprietarul, dar, de asemenea, companiilor care nu a efectuat o autentificare corectă. Responsabilitatea în acest caz se află în ofițerul responsabil pentru înregistrările de muncă. Despre ce fel de responsabilitate pentru forjare cartea de muncă, de așteptare pentru angajat și angajator - de mai jos.

Cum sunt falsuri

Linden forței de muncă poate fi proprietarul a 2 motive:

• Aceasta nu corespunde normelor prevăzute în Decretul numărul 225 Decretul PravitelstvaRumyniyaili MintrudaRumyniya№ 69.
• Achiziționarea sau înregistrare fals ocuparea forței de muncă, cu participarea angajatului.

Primul caz poate apărea din cauza neglijenței angajatorului precedent: lipsa unei semnături sau decriptare, achiziția formează o locație care nu trebuie divulgate, intrări incorecte și așa mai departe.

Apariția doilea eveniment poate avea loc din cauza dorinței proprietarului de a profita de oportunitățile de angajare la un rang mai mare, pentru a arăta experiența de muncă necesară și, astfel, crește șansele de a obține un loc de muncă dorit sau o altă prioritate.

Moduri de a crea documente false

La acea vreme, controlul asupra sistemului de personal nu a fost foarte strict, astfel încât unele companii chiar a furnizat servicii care contribuie la crearea de „limes-ului“.

O altă metodă este de a produce o companie de imprimare. Era destul de ieftin și relativ accesibile. Proprietarul unei cărți gol umplut pagina de copertă, efectuați intrările necesare și tei asigurat că totul fals ștampila și semnătura.

Datorită urmărirea riguroasă existent de HR outsourcing este practic imposibil de a crea o cariera, dar cei care o fac în continuare, utilizați algoritmi similari.

Ofițerii de personal cum să identifice un fals

înregistrări ocuparea forței de muncă de probe vechi și noi au anumiți parametri prin care se poate argumenta cu privire la autenticitatea sau fals.

Parametrii cărților de lucru originale:

Pe ultima pagină ar trebui să fie o intrare „Goznak 1974“ poate fi specificat limba unui Republica Uniunii

Respectarea acestor standarde confirmă originea documentului original.

Chiar și cu forma corectă poate fi îndoieli cu privire la autenticitatea. Motivul pentru acest lucru poate servi ca o înregistrare incorectă confortabil sau lipsa semnăturilor și sigiliilor necesare, prezența ștersături. Chiar și în cazul unor mici abateri de la normele necesare pentru a verifica autenticitatea documentului și informațiile în ea.

S-au găsit un fals - ce să facă

La detectarea „limes-ului“ pentru a afla dacă acest suport de înregistrare de muncă știe. Pe baza informațiilor sale, se va decide cu privire la acțiuni suplimentare. În cazul în care angajatul nu știe despre abuzul în munca lor, problema va fi rezolvată cu angajatorul sau persoana responsabilă a cărui greșeală cartea de o calitate necorespunzătoare.

În conformitate cu art. 65 TC RF, angajatorul curent se poate referi la un loc de muncă anterior scrisorii a cerut să aducă cartea de muncă în forma corespunzătoare, în conformitate cu legislația sau practica eliberarea unui duplicat de lucru.

În cazul în care se pare că documentul fals subordonat a fost creat, angajatorul trebuie să notifice una dintre următoarele servicii:

• Departamentul de poliție la locul de înregistrare al companiei.
• Inspecția Muncii.
• Procuratura.

În cazul în care încălcarea este descoperită după ocuparea forței de muncă, salariatul nu poate fi demis până la finalizarea anchetei. În această listă de acțiuni rămâne aceeași. Un astfel de angajat poate fi demis numai după decizia instanței în temeiul art. 81 LC RF.

Responsabil pentru „var“

Pentru forjare documentul prevede răspunderea penală în temeiul art. 159. 204. 292 și 327 din Codul penal. În cazul în care se stabilește că o persoană este angajată în producție în linie de documente contrafăcute, pedeapsa va fi aproape de maxim.

O persoană care are un document fals, poate primi sancțiuni de înregistrare false, prin care fraudatorul a avut nici un privilegiu în ceea ce privește proprietatea. În plus față de amenda (80 000), decizia instanței, persoana respectivă poate fi obligată la muncă forțată de până la 2 ani.

În cazul în care un funcționar a fost implicat în falsificarea de documente, în funcție de mărimea infracțiunii, pedepsele variază de 100-200 ori mai mare decât salariul minim sau 1-2 salarii pot fi impuse. În plus față de compensare monetară la stat, un funcționar poate fi lipsit de libertate de până la 2 ani.

În cazul în care instanța constată că angajatorul a făcut o greșeală și nu doresc să încalce legea, birou sau cec procurorului HIT vor fi efectuate. Conform rezultatelor auditului vor fi emise amenzi și penalități aferente reglementărilor.