Respingerea unui angajat la cerere, un mare secretar

Ne-am uitat recent la ochi voluntare ale angajaților redundanță. Astăzi analiza procesul din punct de vedere al angajatorului: ar trebui să arate ca o cerere de concediere, lucru ce și cât de mult durează, dacă necesită în mod legal lista de by-pass, cum să emită un ordin și de a face o intrare în cartea de muncă a angajatului. Ca întotdeauna, încercăm să aducem un maxim de exemple și probe.

Noi primim o cerere

În conformitate cu art. 80 TKRumyniyarabotnik poate rezilia un contract de muncă prin notificarea în scris angajatorului, nu mai târziu de două săptămâni, cu excepția cazului în care legea prevede altfel.

Semnalul începutului înregistrării demisii este o declarație a angajatului. Numai ea și nimic mai mult! În cazul în care cererea nu a fost un angajat reinstaura imediat în instanța de judecată.

Într-o declarație cu privire la disponibilizarea trebuie să fie:

voința clară a muncitorului: „Spune-mi focul din proprie inițiativă“;
data ultimei zi de lucru.

În ciuda faptului că legea nu obligă angajatul să scrie o aplicație doar de mână, este mai bine, în cazul în care este scris. în loc să tastați pe computer. Dar nu acceptă cererea, deoarece este scris, nu în scris, este imposibil. Principalul lucru pe care a fost o semnătură scrisă de mână a angajatului. copie a cererii nu este potrivit, trimis prin fax o declarație, de asemenea, nu este potrivit. Doar păstrarea în mâinile cererii inițiale cu semnătura „viu“ al angajatului, puteți începe la foc.

A primit de la lucrător registrul de aplicare dorit, deoarece acesta va fi baza pentru ordinea emiterii. La un nivel minim, cererea trebuie să fie datate (aceasta este o necesitate!), Și în mod ideal, de asemenea, un număr de înregistrare.

Munca kodeksRumyniyavoobsche este un lucru, cum ar fi „de lucru după depunerea cererii de concediere.“ Perfectionarea noi numim o perioadă de două săptămâni, în care angajatul trebuie să raporteze demiterea lor.

Ca regulă generală, angajatul trebuie să notifice angajatorul demiterii sale cel puțin două săptămâni (Art. 80 LC RF).
În cazul în care un angajat este în perioada de probă, el avertizează de către angajator cu cel puțin trei zile (art. 4, art. 71 al LC RF).
Șeful organizației avertizează în legătură cu demisia în termen de cel mult o lună (art. 280 din LC RF).
De asemenea, o luna avertizat de atlet concediere sau antrenor, cu care un contract de muncă pe o perioadă de mai mult de patru luni (Art. 1, Art. 348.12 al LC RF). timpul de avertizare poate depăși o lună în cazul în care este contractul de muncă preconizat (cap. 2, art. 348.12).

Deci, este o notificare de concediere pe cont propriu în anumiți termeni, nu despre lucrul afară. Angajatul are dreptul de a aduce o declarație în ajunul sărbătorilor. Dacă pe parcursul acestor două săptămâni, un muncitor devine bolnav, de asemenea, aceasta nu va afecta în ziua concedierii.

În aceste cazuri, angajatorul este obligat să rezilieze contractul de muncă în termenul specificat în declarația angajatului (partea 3 din articolul 80 din RF LC ..):

în legătură cu admiterea la angajat într-o instituție de învățământ;
în legătură cu procesul de retragere;
în stabilirea încălcării drepturilor de muncă de către angajator (de exemplu, întârzierea salariu, refuzul de concediu). Dar, în acest caz, încălcarea trebuie să fie înregistrate de către instanța de judecată, inspecția muncii, comisia de conflict de muncă sau a Uniunii).

lista de by-pass

foi de ocolire sunt convenabile pentru angajator, dar ele sunt, de asemenea, nici o mențiune în Codul muncii. Prin urmare, este imposibil de a solicita un angajat pentru a umple „runner“. Puteți să-l rog să umple, dar în cazul în care angajatul refuză - nimic nu se poate face, are tot dreptul să.

Ordinea concedierii pe cont propriu

Astfel, angajatul a prezentat demisia a făcut și a acceptat în mod voluntar. Dorința de a părăsi angajatul trebuie să notifice în prealabil departamentul de contabilitate, astfel încât acestea să poată calcula cu ușurință, și, dacă este necesar - și alte departamente.

În ultima zi a ordinului de concediere emise de forma unificata T-8. Pentru a fi sigur de a specifica faptul că raportul de muncă cu salariatul se încheie la cererea sa. Este suficient să se facă referire la punctul 3 partea 1 Articolul 77 din Codul muncii. Baza pentru emiterea de ordine sunt informații de notificare muncitorului: data executării sale și, dacă este disponibil, numărul de înregistrare.

Trebuie amintit faptul că o ediție de ordinul a procedurii de concediere nu se oprește aici. Deci, doar pe baza acestui ordin, de contabilitate calculează angajat și să-l plătească toate sumele datorate (de exemplu, pentru concediu neutilizate). Deci, este logic să se pregătească decizia de concediere în avans, astfel încât să nu dețină locuri de muncă care implică toate mâinile în ultima zi. În cazul în care angajatul va exercita dreptul de a-și retrage demisiile, comanda va fi pur și simplu anulate.

Lucrătorii sunt familiarizați cu ordinea de mână. Dacă, din anumite motive, acest lucru nu este posibil sau angajat pentru un motiv oarecare refuză, o intrare corespunzătoare în ordinea.

înregistrări ocuparea forței de muncă

Următorul pas a procedurilor de înregistrare pentru concedierea unui angajat la cerere - corespunzător dosarul cazului în registrul de lucru.

Înregistrarea concedierii este certificată de:

semnătura ofițerului responsabil pentru desfășurarea carnetele de muncă;
sigiliu angajator (este recomandat să folosească ștampila principal „ștampila“);
lucrătorilor semnătură foc - de „maestru“ carte de muncă.

În ultima zi a cardului de înregistrare de lucru emis angajatului. În acest caz, angajatul trebuie să semneze mai întâi în dosarul său personal, și apoi în Cartea contului de circulație a cărților de muncă și le inserează

Efectuarea de carduri personale, la încetarea contractului de muncă de către lucrător