Respingerea unui angajat în legătură cu moartea, ordinea eșantionului
Într-o situație în care nu există nici un certificat de deces, în conformitate cu articolul 45 din Codul civil, pe baza unui cetățean poate fi instanță de guvernământ declarat mort, în cazul în care este în termen de 60 de luni, nu este locul de înregistrare. În caz de suspiciune de deces prin accident această perioadă se reduce la 6 luni.
Pentru a produce o înregistrare în registrul de lucru, ar trebui să se bazeze pe mărturia morții angajatului sau decizia instanței privind recunoașterea lipsă sale.
Pas cu pas recomandări
Un document care confirmă moartea:
- Decizia instanței.
În cazul în care motivele de revocare nu este o decizie judecătorească privind recunoașterea unei persoane decedate sau dispărute, data încetării de muncă trebuie să fie data intrării în vigoare a instanței. - Certificatul de deces.
Un document standard, pe baza cărora încetarea raportului de muncă cu lucrătorul decedat, este o copie a decesului emise de către registrator, într-o formă prescrisă de Legea federală №143 «Stare Civilă“.
Pregătirea și publicarea ordinului
Pentru Exemplu de respingere un angajat în legătură cu moartea sa
Pe baza certificatului de deces sau decizia instanței, un angajat al departamentului de personal a emis un ordin în funcție de forma de T-8. Pentru memo de design scris la cap, care conține informații despre moartea unuia dintre angajații companiei.
Ordinea specifică data concedierii salariatului, care ar trebui să coincidă cu data morții sale cu numele documentului, pe baza căruia decorat documentul de ieșire.
Ordinea trebuie să conțină date despre poziția angajatului, numărul său angajat, unitatea întreprinderii în care angajatul a lucrat pentru cel decedat.
Un șir în care se presupune că semnătura nu este completat.
Ordinea trebuie aprobată de șeful întreprinderii, ar trebui să fie umed sigiliu pe ea.
Intrarea de lucru și a unui card personal
Exemplu de carte de lucru de umplere la separarea din cauza morții
Pe baza ordinului capului se face prin calcularea unei note formular-T 61. Hârtie umplut cu două fețe, una - ofițerul de personal de întreprindere, al doilea este umplut cu contabil. angajati din departamentul de resurse umane, împreună cu detaliile organizației și introducerea de informații personale înregistrări de date un angajat decedat cu privire la numărul de zile de concediu neutilizate, care servesc drept bază pentru calcularea plăților contabile.
Reversul nota recalculați completat de către statul de plată, care, pe baza informațiilor furnizate de către departamentul de personal, calculul de angajamente se face de plătit defunctului sau lipsește.
dosarele de angajare va formula încetarea contractului de muncă, pe baza elementelor de mai sus ale legislației ruse. Data de încheiere a contractului de muncă va fi data documentului predispus decesului angajatului. Intrarea trebuie să fie confirmată prin semnătura și ștampila organizației.
Emiterea documentelor necesare
carte de muncă este baza pentru întoarcerea moștenitorului decedat al pensiei finanțate.
De asemenea, prezența unui document este în mâinile probei scrise a lipsei creanțelor financiare din partea angajatorului la un fost angajat, astfel încât obtinerea TKN este important pentru familia sa încetarea raportului de muncă al angajatului.
După introducerea în cartea de înregistrare a contului de circulație a cărților de muncă. documentul este trimis la rude ale persoanei decedate.
Eliberarea documentului ar trebui să se facă pe baza declarațiilor relative. În cazul în care documentul este predat, este primirea fixă și semnătura în obținerea cărții și circulația cărților de muncă în ordinea de concediere.
Acte normative ale documentației personalului recomandă ca, în cazul în care pentru cartea TK veni mai multe rude, documentul în cazul confirmării probleme de relație în primul rând aplicate.
Restul notei emise pentru a alerta, care oferă informații atunci când și care a emis un TC.
În lipsa rudelor sau, având în vedere circumstanțele, în cazul în care nimeni nu vine pentru cartea de muncă, pe parcursul a 50 de ani a ținut în departamentul de personal.
Calculul plății dividendelor
Plățile compensatorii și salariile pierdute pot obține copii, soț (e) sau părinții defunctului în furnizarea de documente justificative și după scrierea unei cereri.
Tipuri de plăți Poziția a angajaților conform Codului Muncii de:
- salariu în ultima perioadă;
- compensare pentru zilele de concediu nefolosite;
- plățile pentru perioada de incapacitate de muncă;
- valoarea compensației pentru amortizarea imobilizărilor, care a fost utilizat pentru nevoile întreprinderii (de exemplu, o mașină);
- bonus sau stimulente financiare acumulate anterior.
De multe ori, în legătură cu decesul lucrătorului, plătește managerul unui suport material relativ sau de a suporta cheltuielile de înmormântare, care este un act de caritate față de familia defunctului.
Exemplu Aplicații ale relativ
În termen de patru luni de la cererea de așteptare familie salariul de contabilitate întreprindere a decedat, atunci sunt necesare contabilii pentru a transfera banii acumulate la depozitul notarial, care se acumulează în valoarea totală a masei de moștenire.
După plata tuturor sumelor de bani, într-o notă-calcul al T-61 introdus informațiile cu privire la absența datoriilor acum, înainte de rudele fostului angajat.
Conform legislației ruse, plata va fi cel târziu de o săptămână făcută după reprezentantul familiei salariatului decedat, sau plăți în numerar va fi majorat cu 1/300 ratei de refinanțare a CBR.
Vă recomandăm alte articole