Respingerea unui angajat de către angajator, în unele cazuri, este imposibil de a angajaților de foc (video)

Codul Muncii română prevede cazurile în care concedierea unui angajat de către angajator nu este permisă. Exact același cod creat pentru reglementarea relațiilor dintre oameni la locul de muncă. Acest document juridic sunt drepturile și responsabilitățile fiecărui membru al contractului de muncă, care ar trebui să știi înainte de a găsi un loc de muncă.

Motive pentru concediere

Acestea sunt motivele de bază pentru are loc concedierea unui angajat. Demisia voluntară a angajatului. Această opțiune prevede că o persoană este respinsă fără motiv din cauza unor circumstanțe personale.

cadru de concediere de către angajator. Un astfel de exemplu de realizare are motive speciale, care, de asemenea, este înregistrată în codul muncii și sunt discutate în ocuparea forței de muncă. Exclude posibilitatea concedierii cu ocazia ostilitate, concurență, și de alți factori umani. Acest lucru este greșit și nu are nici un motiv legitim.

Sol pentru concediere

Motivele pentru concediere de către angajator un angajat poate fi următoarea.

Organizație sau întreprindere privată, care a fost semnat contractul de muncă a încetat să mai existe. Acesta va fi corect pentru a avertiza angajații cu privire la posibila închidere a societății pentru o anumită perioadă de timp.

reducere de personal oficial, închiderea pozițiilor în organizație.

Puteți demite un angajat în cazul neîndeplinirii atribuțiilor lor, care sunt înregistrate în contractul de muncă. Concedierea poate fi efectuată în absența unor competențe profesionale, ceea ce confirmă comisia specială.

Organizația a schimbat pozițiile sale de conducere sau de conducere. De exemplu, schimbarea directorului principal, adjunctul acestuia, șeful de resurse umane, șeful departamentului de contabilitate.

Motivele pentru demiterea unui angajat - reutilizabil nerespectarea obligațiilor, fără avertisment directă, o explicație scrisă și un motiv suficient.

încălcare gravă a îndeplinirii sarcinilor poate duce fie un avertisment, o mustrare și o amendă sau de concediere.

Absență nemotivată de la locul de muncă. În acest sens, este posibil luarea în considerare a două opțiuni: o lipsă totală de lucrător pentru o zi completă de lucru sau de deplasare, precum și retragerea de la locul de muncă, fără nici un motiv (pre-negociată cu capul) și nu mai mult de 4 ore.

Venind la locul de muncă în stare de ebrietate, sub influența drogurilor și a substanțelor toxice - un alt motiv pentru încetarea contractului de muncă.

Anunțarea datelor secrete privind societatea, angajat, procesele interne, precum și alte informații care sunt specificate în contractul de muncă și este protejat prin lege în România.

furt mici și pe scară largă a proprietății private, daune intenționate sau a altor nereguli în partea de proprietate, sau angajați ai companiei - motivele pentru inițierea natura administrativă a cauzei, pedeapsa conform legii și eliberarea din funcție.

Violarea măsuri de siguranță sau o abordare iresponsabilă față de munca lor, care a fost cauza accidentului, dezastru, accidente care pun în pericol viața oamenilor și a proprietății. Demiterea vine în dovada de vinovăție sau de complicitate ale angajaților comis fapte și consecințe.

Sfârșitul unui contract de muncă fără posibilitatea extinderii acesteia.

Puteți demite un lucrător în cazul unui act imoral care poate afecta performanța echipei și imaginea companiei. Detectarea imorală și de ardere nu ar trebui să aibă distanța temporală mai mult de 1 an. Acest punct este valabil pentru recunoașterea publică sau dezvăluirea comportamentului imoral și în nici un fel să fie compatibile cu viața personală a angajatului.

Motivele pentru demiterea funcții de conducere angajat - utilizarea abuzivă a poziției lor la locul de muncă, abuz în serviciu, care să conducă la organizarea pierderi financiare.

Ascunderea de compania evaziunii fiscale pe venit, rescrierea proprietatea organizației sau elemente pentru uz personal angajat care poate deveni o cauză pentru încălcarea relațiilor de încredere în comunitate și conducerea.

O persoană într-o poziție de conducere a făcut o încălcare gravă a eticii de afaceri, contract de munca, ceea ce a dus la un impact negativ asupra activității organizației. Acest factor este motivul pentru concediere.

În cazul în care angajarea unei persoane a furnizat informații false despre sine, documente false, semnătura, la detectarea aceasta, puteți concedia un angajat.

Caracteristici de concediere de către angajator

Pentru a încărca angajatului în jurisdicția sa nu, ai nevoie pentru a colecta o comisie specială, care include organele de conducere ale societății. Întrebări pentru test trebuie să fie unică, să aibă o anumită temă, de exemplu, algoritmul efectuează o anumită sarcină, eticheta de afaceri, cunoașterea responsabilităților și mai mult. Angajatul trebuie să fie avertizat, și familiarizați cu întrebări de testare in avans. După încercare, angajatul trebuie să se aplice pentru re-certificare. În cazul în care rezultatele confirmă existența unor competențe pentru locul de muncă, dar nu și un nivel suficient, angajatul oferă opțiunea de reducere a poziției sau salariu, mai degrabă decât concedierea.

Puteți respinge persoana în legătură cu neprezentării la locul de muncă, sau o absență temporară numai dacă există dovezi de stabilire a timpului și disponibilitatea martorilor. apariții de masă și note nu există motive legale pentru concediere.

Punctul de a lua în considerare admiterea erorilor brute sunt luate în considerare de către toți membrii conducerii, concedierea nu produce în ordinea unic.

Concedierea de angajator include protocolul, care indică o parte a contractului de muncă, care nu a fost pusă în aplicare separat sau anexată la cauza de reziliere a contractului. Angajatul are dreptul să știe exact motivul concedierii sale, și să ia o copie a protocolului.

Concedierea unui angajat din cauza reducerii ar trebui să fie un avertisment de angajați, precum și repararea prejudiciului material ca urmare a pierderii de venituri permanente, în valoare de două plăți lunare.

Drepturile salariatului înainte de eliberare din muncă:

1. Angajatul are dreptul de a fi notificat cu privire la reducerea sau încetarea în avans;
2. Dreptul de a cunoaște motivele concedierii, posibilitatea de a ridica o copie a procesului-verbal al încetării contractului de muncă.
3. În cazul în care reducerea oficială a salariatului are dreptul de a aplica la serviciul de protecție a muncii și să susțină plata financiară.
4. Inainte de a da angajatul are dreptul de a lua o vacanta, este o bună oportunitate de a începe o căutare pentru o nouă poziție în avans.
5. În cazul rezilierii dreptul s-ar aplica la serviciile de sănătate la locul de muncă, care sunt întotdeauna pe partea angajatului.

În unele cazuri, nu poți concedia angajații?

În timpul sărbătorilor nu au dreptul omului de a demite. Acest proces are loc numai în cazul în care cele două părți. Într-un alt caz, un protocol cu ​​privire la anularea contractului poate fi considerată ca fiind invalid.

În timpul concediului de maternitate, omul a părăsit locul de muncă. Foc un angajat fără știrea lui sau în timpul concediului de maternitate nu este permisă. În caz contrar, persoana trebuie să își exercite drepturile în mod legal.

În timpul concediului medical concedierea nu este efectuată. Abaterea de la această regulă poate fi un motiv de recurs la instanța specială.

îngrijire de maternitate salvează un loc pentru persoana, angajatorul nu are dreptul de a refuza să lucreze, să respingă sau să nu emită un astfel de concediu.

Respingerea unui angajat de către angajator - un proces care este complet limitată la preceptele Codului Muncii din România.

În cazul încălcării drepturilor și obligațiilor din partea superiorilor și subordonați, puteți solicita asistență juridică. concedierea unei baze de angajat ar trebui să fie confirmate și recunoscute, și nu se bazează pe elemente de simpatie sau de alți factori umani. Înainte de angajare pentru muncă trebuie să se familiarizeze cu contractul de muncă, cunoașterea drepturilor și responsabilităților va contribui la evitarea concedierii ilegale.