Respingerea directorului în ooo lichidare cum și când

Compania poate înceta să existe pentru o varietate de motive. Acest faliment, sensibil punct de vedere economic, pierderea de licențe de pe linia principală de afaceri sau pur si simplu pentru ca asa doresc fondatorii. În orice caz, societatea trebuie să fie închise în conformitate cu actele juridice stabilite. Demiterea directorului, precum și întregul personal în lichidare Ltd este o listă de activități pentru închiderea companiei.

decid lichidatorii

Legea numărul 14 din Legea ( „Despre companie“), vopsele pe deplin societatea în lichidare. În primul rând există o reuniune a fondatorilor la care decizia este prezentat protocolul. Hârtie trimis la taxa, în termen de trei zile, după care puteți începe compania a închis.

Statutul fiecărei companii, care operează în Federația Rusă, a determinat componența echipei, care va fi angajată în reduceri de personal de afaceri. Această comisie de lichidare. Deoarece notificarea inspecției fiscale a tuturor problemelor legate de închiderea întreprinderii, „crescătorie“ membrilor comisiei. În cazul în care directorul de foc cu eliminare Ltd., se realizează, de asemenea, în interiorul structurii.

Există trei scenarii posibile care depind direct de decizia lichidatorilor.

1. Directorul general a cerut imediat să părăsească postul.

Această stare de fapt este în domeniul juridic și este complet legal și este reglementată de art. 280 TC RF. Prin lege, toți angajații și le tratează și managerul angajat al companiei, a avertizat de concediere în legătură cu lichidarea a două luni. Prin urmare, până când este adus capul cu privire la faptul de reziliere a contractului, în scris și sub semnătura. Lucrarea explică dreptul la despăgubiri. Este egală cu remunerația lunară a unui manager (Art. 178 LC). ruptură a muncii de fapt se înregistrează în ordinea (Formularul T8). Înregistrarea cardului de înregistrare de lucru - standard pentru astfel de cazuri.

Prin lege, toți angajații și le tratează și managerul angajat al companiei, a avertizat de concediere în legătură cu lichidarea a două luni.

2. Directorul este membru al comisiei.

Lider în acest caz, se părăsește postul ca o soluție generală, dar continuă să lucreze la lichidarea companiei. Doar puterile sale sunt transferate lichidatorii consiliului. procesul de ardere, în acest caz, este identic cu cel descris în primul paragraf.

3. Directorul rămâne în funcție până la excluderea înregistrărilor societății din registrul de stat.

Acest lucru este posibil, pentru că regizorul este încă o figură-cheie în întreprindere. Nimeni nu-l cunoaște, dar toate nuanțele de afaceri, financiare și performanța operațională. Prin urmare, în cazul în care unele procese nu sunt finalizate, comisia de lichidare poate părăsi managerul de serviciu. Ultima zi a operei sale va fi data de excludere a informațiilor despre companie din registrul persoanelor juridice. Efectuarea de înregistrare ocuparea forței de muncă și ordinea nu diferă de primele două cazuri.

Lichidarea societății nu este cu siguranță faptul cel mai plăcut în timpul funcționării. Este legată de diferitele cerințe ale contractorilor, necesitatea de a lua în considerare drepturile angajaților afectați. Director al companiei poate fi de mare ajutor în această privință. Prin urmare, toate aspectele legate de concedierea primelor persoane ale societății, ar trebui să fie echilibrat și luate în considerare. După mai multe conflicte într-un timp dificil, evident, nu vor beneficia proprietarii.