Respingerea de agent de securitate privată - sfaturi și răspunsuri la întrebările dvs.

În cele două infracțiuni administrative de licență gardianului revocat, ce să facă cu pază, pentru orice articol să-l foc? Și acest om nu este un paznic acum poate recâștiga licență de garda de securitate a lui?
litoral

agent de pază privată poate opera orice persoană în vârstă de peste 18 ani, un cetățean din România. Este imperios necesar să se obțină licență de agent de securitate privată. Certificatul eliberat de organele afacerilor interne. Relația de muncă dintre pază privată și a organizației de securitate privată executat un contract de muncă și reglementată de Codul muncii. În absența feței identității agent de securitate nu este trecut o pregătire specială poate funcționa într-o organizație de securitate ca intern.

Licență privată agent de pază este valabilă timp de 5 ani, organele afacerilor interne la locul de înregistrare permanentă sau locul unei organizații de securitate privată în care lucrează

Decizia privind anularea și retragerea licenței ca luate de afacerile interne.

Certificarea gărzilor pot fi anulate și retrase cazuri, în cazul în care garda a schimbat nationalitatea, din motive medicale, recunoașterea cu handicap sau cu handicap parțial, atunci când a repetat pe tot parcursul anului aducând garda la răspunderea administrativă. Atunci când a fost acuzat de o crimă, nepromovării certificatul de atestare se retrage și se depozitează până când re-calificare sau verdictul nevinovat.

Paza, desigur, încercați să obțineți din nou permis de paznic, dar trebuie amintit faptul că, în emiterea de licență unui agent de securitate poate fi interzis persoanelor care nu se califică pentru achiziționarea de statut juridic agent de securitate privată, în conformitate cu legile din România.

De exemplu, în cazul în care punerea în aplicare a activităților de securitate poate duce la o amenințare la adresa securității publice, și este de asemenea asociat cu un risc crescut de încălcare a drepturilor și libertăților cetățenilor. În acest caz, concluzia este elaborat și aprobat de către șeful autorizat al organului afacerilor interne. Înainte de a emite o licență, se verifică dacă în urma unei inspecții arată că un cetățean nu poate pretinde pentru achiziționarea de agent de securitate privată a statutului juridic, cetățeanul va fi refuzat o licență.

Din păcate, nu a specificat ce fel de petrecere reprezintă, compania reprezentativă de securitate de frecvență sau de client, care furnizează servicii de securitate. Acest lucru este foarte important, faptul că agent de pază privată este obligată să încheie un contract de muncă cu o organizație de securitate, care este angajată în furnizarea de servicii de securitate. Un agent de pază privată nu se poate oferi în mod direct servicii de securitate, contractul ar trebui să fie o firmă de securitate privată, o licență pentru această activitate. Prin urmare, se poate demite compania de securitate privată, cu care garda unui contract de muncă.

Dacă garda de securitate a fost în perioada de probă, acesta poate fi demis înainte de expirarea perioadei de probă (această rată este ajustată la articolul 71 din Codul muncii), îl avertizează în scris, în termen de cel mult trei zile și motivele care au condus la recunoașterea angajatului nu trece testul . Cu toate acestea, decizia angajatorului poate fi atacată de către un agent de securitate privată în instanța de judecată.

Principalele motive pentru respingerea de către angajator, precizate în articolul 81 din Codul muncii. Deoarece Codul Muncii nu prevede caracteristici particulare de securitate ale reglementării muncii, respingerea gărzii la inițiativa angajatorului este reglementată de articolul menționat mai sus.

În funcție de infracțiune, nu specificați nici, contractul poate fi reziliat de către următoarele standarde:

P. 7, punctul 6 al articolului 81 TKRumyniyasoversheniya abateri de angajați care deservesc în mod direct valori monetare sau de mărfuri, în cazul în care aceste acțiuni duce la pierderea de credibilitate din partea angajatorului;

P. 8, alineatul 6, articolul 81 lucrător TKRumyniyasoversheniya care desfășoară activități educaționale, act imoral, care este incompatibil cu continuarea acestei lucrări;