Respingerea conflictului cu angajatorul

Concedierea din cauza unui conflict cu angajatorul.

relațiile angajator și angajați rar exemplar. Conflictul poate apărea din cauza fiecare detaliu, și să păstreze locurile lor de muncă, fiind la cote, este foarte dificil.

Prin urmare, cei mai mulți oameni preferă să nu piardă timpul și nervii, și să demisioneze imediat, în caz de conflict cu seful. Și, probabil, aceasta este decizia corectă.

Dar dacă angajatorul respinge angajatul însuși? Cum pot obține despăgubiri? Cel mai eficient mod - este de a asigura în mod corespunzător demiterea șefului pur și simplu nu a putut refuza. Pentru a afla cum să renunțe din cauza conflictului, vei învăța de la acest articol.

Care ar putea fi motivul pentru concediere? „Dreptul“ și motive „greșite“

și din motive de „dreapta“ „greșit“ pentru concediere

Motivele pot fi multe. Nu se știe niciodată, din cauza conflictului dintre ceea ce superioare și subordonat? Dar faptul este că cele mai multe dintre motivele pentru care nu este în valoare de aducere aminte.

Ele pot cauza probleme și să conducă la faptul că angajatorul va încerca să-și păstreze angajații.

Când scrieți o cerere de revocare nu este necesar să se precizeze numai motivele „corecte“:

1. Lipsa de creștere profesională și de carieră. Acesta este un motiv popular și frumos, care aduce aproape întotdeauna rezultatele dorite. Dar există 2 nuanță. Primul - după specificând acest motiv, probabil, va cere planuri suplimentare de carieră, precum și necesitatea de a pregăti în prealabil un răspuns bun. Al doilea - motivul pentru care acest lucru poate fi specificat numai dacă a petrecut la locul de muncă de cel puțin 1 an.
2. Închiderea sau reorganizarea întreprinderii. Acest motiv este bun, deoarece elimină lucrătorii de foc aproape toată responsabilitatea. Despre închiderea societății în cererea este puțin probabil să reușească să mintă, dar pentru a reorganiza informația poate ajuta foarte mult.

„Greșit“ motive - este de puncte ineficiente, creând o mulțime de probleme:

1. Salariile mici. Motivul pare evident, dar nu poate fi utilizat. Pentru a se plâng de salarii mici, trebuie să fie în măsură să demonstreze că nivelul este mai presus de locul actual de muncă. Ca regulă generală, să dovedească faptul că nu funcționează.
2. Conflictul cu angajatorul sau supraveghetor. În ciuda adevărul din acest motiv, nu poate fi specificat într-o declarație cu privire la concedierea. Dacă a existat un scandal despre el, în orice caz, toți vor ști că este mai bine să nu dea motive, decât să se concentreze asupra conflictului.

Crearea unui CV pentru un nou loc de muncă, amintiți-vă de 3 lucruri. Scrie propriul tau, utilizați propoziții scurte și, în orice caz, nu descriu conflicte cu angajatorul sau foști colegi.

Disputată despărțire cu cei care încalcă disciplina. Ceea ce rezultă de aici?

În cazul în care un angajat este de multe ori încalcă în mod evident disciplina, angajatorul poate emite despărțire în conflict. În conformitate cu art. 81 TC RF, încălcări ale disciplinei includ:

1. întârziere sistematică;
2. stați la locul de muncă în stare de ebrietate;
3. nerezonabil părăsește locul de muncă;
4. raportarea eșecul calendarul de livrare a materialului;
5. ignorând briefing-uri și reuniuni;
6. alte modalități de încălcare a disciplinei muncii.

Observând acest lucru, comportamentul angajaților, cap să-l avertizeze cu privire la posibila demisie. Dacă avertismentul nu a avut nici un efect asupra infractorului, este necesar să se procedeze la procedura de concediere.

Astfel, este necesar să se respecte mai multe condiții:

Pe baza angajatorului de conflict poate numit personal convenționale cel mai rău infractor. Unii șefi, astfel, să încerce să evite plata compensațiilor. Prin urmare, pentru a respinge o persoană trebuie să fie gata, ca el ar fi putut să-și apere cauza lor.

Cum să se comporte în cazul unui conflict cu un sef?

Dacă lăsați un loc de muncă, pentru că am avut o cădere cu capul - trebuie doar să pregătească documentele. Ei trebuie să fie protejate împotriva modificărilor ilegale care pot face un angajator în culpă. Cel mai adesea, evazioniștii modifica agenda de lucru, profitând de gradul scăzut de protecție.

Nu se poate scrie doar despre conflictul în cererea de demitere, dacă încercați să lăsați pe cont propriu. Vazand acest eveniment neplăcut în lista de motive, angajatorul poate începe „disputa“ și chiar aduce cazul în instanță. Este puțin probabil ca un angajat ar fi interesat de ea.

Se tratează cu respect angajatorul. Dacă decideți să-i spui în cele din urmă tot ceea ce crezi despre el - aceasta poate provoca dificultăți în concediere. curtoazie și politețe maximă - care este cheia succesului.

Ce documente trebuie să se adune într-un conflict cu angajatorul?

Ce documente trebuie să se adune într-un conflict cu angajatorul?

Există 4 documente care sunt necesare tocmai în această situație:

1. Work-carte. Original tine, desigur, nu va da, ci o copie cu o notă despre relevanța documentului - fără probleme. Este necesară o copie certificată pentru a confirma locul de muncă și poziția. În cazul în care șeful decide să distrugă înregistrarea originală de muncă, va fi posibil pentru a restaura copie de rezervă.
2. Descrierea postului și a contractului de muncă. În cazul în care din anumite motive nu au în mână, atunci ai nevoie pentru a le obține, în primul rând. Aceste documente confirmă faptul de muncă, locul de muncă, salariul, ziua de la începutul raportului de muncă și alte detalii importante.
3. Comanda privind ocuparea forței de muncă. Este necesar, deoarece contractul de muncă nu poate fi date cu privire la valoarea salariului și alocația.
4. FAQ 2-PIT. Ajuta această formă confirmă în continuare realitatea raportului de muncă. De asemenea, pe este posibil să se calculeze câștigurile medii. Certificatul este de dorit să se ia în ultimul an înainte de culcare (sau cel puțin de la începutul anului).

Dacă nu aveți cel puțin unul dintre documentele, șansele de o concediere de succes și primirea plăților redus foarte mult. Obțineți ușor documente, astfel încât nu au nevoie pentru a produce în avans.

Cum pot obține plata după disponibilizarea forțată din cauza unui conflict cu un sef?

Cum pot obține plata după disponibilizarea forțată din cauza unui conflict cu un sef?

În primul rând, trebuie să demonstreze angajatorului că concedierea cu un motiv bun. Despre motivele „corecte“ pentru concediere, am menționat deja mai sus, și aici, ele sunt de asemenea potrivite.

În al doilea rând, aveți nevoie pentru a da seful știu că doriți să primiți despăgubiri în cazul care va merge să se plângă.

Regulile care trebuie urmate pentru negocieri de succes cu angajatorul:

1. Prefă ai aflat despre demiterea lui imediat după mesajul șefului, și nu din zvonuri.
2. Șeful asigură că ei ar dori să continue să lucreze la acest loc de muncă.
3. Încercați să reziste presiunii psihologice.
4. Vorbeste despre drepturile de muncă, insista pe activitatea dumneavoastră evaluată pe merit.
5. Nu creați o explicație în scris, la cerere, supervizor. Legea vă oferă acest ansamblu de 2 zile, și înainte de a scrie explicația este cel mai bine să se consulte cu un avocat.

Pachetul Severance este de obicei salariul de 2-5 luni. Suma poate crește în cazul în care:

1. Ai o dovadă clară a nevinovăției sale;
2. angajatorul înțelege că puteți merge chiar și în instanță;
3. angajatorul are o reputație pe care el nu a vrut să strice.

De obicei, la începutul negocierilor angajatorul are salariul de 2 luni. Acest tip de „rata inițială“, cu care putem fi de acord, dar pot concura pentru creșterea acestuia.