Respingerea angajatului condamnat - o intrare în muncă, ordinele, practica judiciară

Întreprinderea este stabilit de cinci zile, săptămâna de lucru. Un angajat are 14 zile rămase concediu plătit nefolosit. Cât de mult bani este obligat să plătească companiei?

Calculul salariilor

În primul rând, vom specifica numărul de zile lucrate. Avem în vedere perioada 01/02/16 - 12/02/16, adică KI Flori a venit să lucreze timp de 10 zile.

Noi determina salariile pentru timpul lucrat:

RR = 10 zile x 830 rub. = 8300 ruble.

Pentru a face acest lucru, efectuați următorii pași:

Premiul I = 35% x 25 000 ruble. = 8750 ruble.

Despăgubiri pentru zilele de concediu nefolosite:

Vacanță = 14 zile x 830 rub. = 11 620 ruble.

+ 8750 + 8300 = 11620 28670 RBL.

OOO „Delfinul“ ar trebui să ofere KI Tsvetkov compensații bănești în valoare de 28,670 de ruble. nu mai târziu de 02/12/16.

Ce se poate face în cazul în care tratatul a intrat în vigoare în câteva luni?

În practică, este posibil ca atunci când pârâtul este o lungă perioadă de timp în arest preventiv, și după câteva luni de la intrarea în vigoare a hotărârii judecătorești privind privarea de libertate. Cum este încetarea acordului, în acest caz?

Inspectoratul Teritorial de Munca de Stat are următoarea explicație în această privință:

  • Încetarea raporturilor de muncă este posibilă numai după verdictul instanței, la acest punct angajatul este considerat în mod oficial să fie nevinovat. În consecință, încetarea prematură a contractului este ilegal.
  • Ziua concedierii este considerată a fi data la care angajatul a fost ultimul angajat în atribuțiile.
  • ediția a comenzii este posibilă numai după decizia instanței intră în vigoare.

Încetarea raporturilor de muncă cu un angajat condamnat necesită îngrijire, consecvență și respectarea strictă a tuturor prevederilor TC RF.

Dacă aveți dubii cu privire la decizia, consulta un avocat bun.

Respingerea angajatului condamnat - o intrare în muncă, ordinele, practica judiciară
Plata lene executată în timpul concediere abuzivă →

Respingerea angajatului condamnat - o intrare în muncă, ordinele, practica judiciară
Exemplu de ordin pentru plata compensației pentru a reduce →

Respingerea angajatului condamnat - o intrare în muncă, ordinele, practica judiciară
Reducerea cu fracțiune de normă din cauza reduse de stat →

Respingerea angajatului condamnat - o intrare în muncă, ordinele, practica judiciară
Comandați o probă în declin și a statului →

Lasă un răspuns Anulează răspuns