Repunerea de instanță

Încetarea contractului de muncă este posibilă atât de angajat și de angajator. Și angajatul nu este întotdeauna de acord cu decizia angajatorului. Pentru a proteja drepturile lor, el poate prin intermediul instanțelor, obținându-se astfel o recuperare la locul de muncă și plata trândăviei aplicate.

Instanțele de partea de multe ori cu angajatul ofensat, deoarece angajatorul încalcă adesea procedura de concediere - atrage în mod incorect documentele de personal, trece perioada de preaviz angajatului și altele. Toate aceste tulburări pot duce la faptul că instanța recunoaște acțiunile angajatorului ilegale, iar angajatul va recupera la același loc de muncă. În acest caz, angajatorul va plăti angajatului zilele de inactivitate impusă pe veniturile sale medii zilnice.

Dar pentru a restabili angajatului la fosta poziția sa, de asemenea, nevoie pentru a corecta. Este necesar să se respecte nu numai prevederile legislației muncii, dar și momente umane.
La art. 392 TKRumyniyaskazano că angajatul are dreptul de a merge la tribunal pentru a proteja încălcări ale drepturilor lor de muncă în termen de un an de la momentul în care aceste drepturi au fost încălcate. Cu toate acestea, în cazul în care angajatul consideră că angajatorul l concediat ilegal, el are doar 1 lună de la data concedierii. Începutul acestui „moment“ pentru concedierea este ziua în care angajatul familiarizat cu ordinea de concediere, sau în ziua când a pus mâna pe înregistrarea de lucru cu înregistrarea corespunzătoare.

Angajatul depune o cerere la instanța districtuală la locul angajatorului, sau la locul lor de reședință. Curtea a face o decizie cu privire la restaurarea reclamantului la locul de muncă cu plata despăgubirilor stabilite. În conformitate cu art. 396 TC RF, angajatorul trebuie să execute imediat hotărârea și de a lua muncitorul înapoi. La art. 211 Codul de procedură civilă conține norme care indică faptul că angajatorul trebuie să îndeplinească cu promptitudine hotărârea instanței, nu de așteptare pentru intrarea sa în vigoare.

Chiar și depunerea contestației de către angajator la o instanță superioară nu-l scutește de executarea imediată a deciziei privind restaurarea instanței a respins în mod ilegal angajat.

Reintroducerea cu concedierea ilegală

concediere abuzivă poate avea loc nu numai de către angajator, ci și de comun acord și la propria cererea angajatului. Angajatul are dreptul de a face apel la instanța districtuală, în termen de o lună de la data concedierii.
Această perioadă poate fi prelungită în cazul în care reclamantul a fost respectuos posibil pentru trecerea acestuia. Conceptul de „motive întemeiate“ să nu fie dezvăluite prin lege, astfel încât recunoașterea unui anumit bun motiv rămâne la latitudinea instanței. Dar, după cum arată practica judiciară, la aceste motive se numără:
  • boala reclamantului, așa cum reiese din prezența certificatului său de incapacitate;
  • boala unui membru apropiat de familie care avea nevoie de îngrijire medicală a reclamantului. Acest lucru poate fi confirmat prin externare sau mărturie;
  • călătorie lungă a reclamantului;
  • alte motive.
Instanța poate lua în considerare concedierea ilegală a reclamantului, în cazul în care a avut loc:
  • La inițiativa angajatorului, dar cu încălcarea înregistrării încetării contractului de muncă. De exemplu, un salariat disponibilizat pe motive de redundanță, dar îl notifică, și, astfel, semnătura pe anunțul nr. Această încălcare a încetarea contractelor de muncă cu angajații atunci când downsizing angajatorului;
  • Conform cererii proprii reclamantului sau prin acordul părților, dar presiunea psihologică sau morală din partea angajatorului. Din păcate, angajatorii fără scrupule pot aplica tehnici ale angajaților lor expunere suplimentară „ca o presiune morală sau presiune asupra psihicului. Acest lucru se întâmplă cel mai adesea atunci când compania este lichidată sau de a merge reducere de personal. Ca să nu-și plătească angajații toată legea compensației solicitate, angajatorii preferă să „pună presiune“. Rezultatul - angajatul a scris o declarație pe cont propriu sau semna un acord de concediere fără a primi aceste sume de poziție.

La depunerea unei cereri în instanță pentru concediere abuzivă sub presiune suplimentară din partea angajatorului reclamantul trebuie să stabilească circumstanțele în declarația. De regulă, instanța se află pe partea reclamantului, oferindu-i timp pentru a dovedi aceste fapte. Dar sarcina probei și de colectare a probelor pentru a merge la culcare „pe umerii“ ale reclamantului.

Pentru a proteja drepturile lor de muncă încălcate ale angajatului trebuie să prezinte la proces judecătorie. Reclamantul are alegerea unui scaun alternativ a cazului - aceasta ar putea fi instanța de la locul angajatorului, sau instanța de la locul de reședință al lucrătorului.

Instanța trebuie să ia în considerare cererea a respins în mod ilegal angajat în termen de o lună de la data depunerii sale. În cazul în care decizia este luată în favoarea salariatului, angajatorul este obligat să-l execute imediat și pentru a restabili angajatului la același loc de muncă.

Cum de a face angajatului după decizia instanței repus?

Pentru a face acest lucru, angajatorul trebuie să emită un ordin pentru personalul restaurarea angajatului. Formularul Unified un astfel de ordin nu este, așa că este făcută în formă liberă, dar cu toate detaliile necesare. Cum ar fi:
  • numărul de serie al documentului;
  • data executării sale;
  • date ale angajaților;
  • poziția pentru care este recuperarea;
  • Rata de salariu sau salariu;
  • baza pentru recuperare - detaliile instanței;
  • poziția capului, semnătura și decriptarea lui.
Angajatul trebuie sa fie familiarizat cu acest ordin și semn. În cazul în care angajatul refuză să semneze ordinul, sau este absent în acest moment la locul de muncă, angajatorul trebuie să ia toate măsurile posibile pentru a informa angajatul.
Comportamentul angajat al executat în mod corespunzător să acționeze în care a înregistrat următoarele:
  • refuzul salariatului familiarizat cu ordinea de repunere în drepturi la locul de muncă;
  • angajatul este informat prin alte mijloace de publicare a ordinului și nu este în măsură să înceapă imediat lucrul;
  • Eludează exercitarea funcțiilor lor directe.
Pe baza ordinului publicat, restaurat la angajatul se înregistrează în registrul de lucru. Acesta este introdus în conformitate cu Rezoluția № 69, după cum urmează:
  • Count numărul 1 - numărul de ordine al înregistrării;
  • Count numărul 2 - data recuperării lucrătorului la locul de muncă;
  • Count numărul 3 - aici face următoarea mențiune: „Evidența numărul (numărul de serie de intrări pentru concedierea salariatului) este invalid, readus la munca ei anterioare“;
  • Număr Count 4 - detaliile ordinului de recuperare. Unii ofițeri de personal eronat a indicat ca bază pentru restabilirea detalii ale instanței. Acest lucru este greșit! Decizia instanței este baza pentru recuperare pe lucrările anterioare, precum și publicarea ordinului. O bază pentru a face o intrare în cartea de lucru - este un ordin.

Odată ce un ordin este emis și înregistrat în registrul de lucru, trebuie să facă modificări la carte de raport de timp de prezență. Pe baza unui ordin judecătoresc pentru angajator publică principalele activități să modifice tabelul de lucru de contabilitate ore.

În conformitate cu art. 234 TC RF, angajatorul trebuie să plătească, de asemenea, compensarea angajaților pentru zilele de inactivitate impusă prejudiciu moral care ar putea fi cauzate concedierea ilegală a angajaților. De exemplu, aceste acțiuni angajator a dus la o cădere nervoasă de angajat, ceea ce a dus la un tratament costisitor. Suma de bani cheltuite pentru medicamente și tratament medical, angajatul are dreptul să ceară pentru a compensa. Acesta va fi prejudiciu moral! Valoarea unui astfel de angajat al efectelor nocive se numără prin aplicarea la calcularea creanței, precum și toate verificările necesare. Curtea își rezervă dreptul de a reduce cantitatea de prejudiciu moral.

Un angajat poate da în judecată și câștiga, și poziția din care a fost concediat, a fost redus. Cum să atragă reintegrarea de către instanța de judecată, atunci când poziția este redusă? Din moment ce angajatul trebuie să revină la poziția anterioară și de a primi aceeași remunerație, angajatorul trebuie să returneze postul prescurtate de personal.
În acest scop, se produce o ordine corespunzătoare conform căreia postul este returnat. Apoi, începe procedura de mai sus pentru a restabili angajatului în același loc.

Un angajat poate depune o cerere nu numai în instanța de judecată, ci și la inspecția muncii, și puteți încerca să negocieze cu angajatorul, și petrece repunerea fără proces. Dar pentru că trebuie să aveți dovezi puternice de încălcare a regulilor de concediere a angajaților, precum și dreptul muncii.
O astfel de recuperare poate fi emis o declarație simplă pentru un loc de muncă și de a face o intrare corespunzătoare în cartea de muncă. Dar angajatul nu riscă să obțină despăgubiri pentru absență forțată și i-au cauzat un prejudiciu moral.

Pentru îndeplinirea prematură de către angajator determinarea restaurarea angajatului instanței în același loc de muncă angajatorul este responsabil în conformitate cu art. 17.15 KoAPRumyniyai Art. 396 plata TKRumyniya- de amenzi și compensații salariatului diferența de venituri.