Reprezentanții partenerilor sociali - protecția muncii

În consecință h. 1 lingura. 29 TKRumyniyaopredeleny două posibile tipuri de reprezentanți ai intereselor lucrătorilor:

• Sindicatele și asociațiile acestora, alte organizații sindicale din cadrul obscherumynskih Carta, sindicatelor interregionale.
• Alți reprezentanți aleși de către angajați în adunarea generală (conferința), în cazurile prevăzute de Codul muncii.

Reprezentanții lucrătorilor - membri de sindicat

organizațiile de muncă și sindicatele sunt active prin intermediul organismelor lor. În conformitate cu Legea federală „sindicatelor, drepturile și garanțiile lor“ este organul stabilit în conformitate cu statutul Uniunii, asociație (asociație) a sindicatelor sau poziția organizației sindicale primare.

Corpul unui sindicat poate fi un reprezentant sindical - proforganizator, profgruporg, șeful sindicat, asociație (asociație) a sindicatelor, organul sindical și cealaltă persoană autorizată să reprezinte carta sindicale, asociații (asociații) ale sindicatelor, situația organizației sindicale primare sau decizia organului sindical.

Interesele organizațiilor lucrătorilor de negociere colectivă, negociere și de a schimba contractul colectiv. monitorizarea punerii sale în aplicare, precum și realizarea dreptului de a participa la conducerea organizației, conflicte de muncă ale angajaților cu angajatorul este principala organizație sindicală sau de alți reprezentanți aleși de muncitori. Alți reprezentanți, în conformitate cu art. 31 TKRumyniyaizbirayutsya atunci când organizația sindicală primară nu a fost creat sau nu uni majoritatea lucrătorilor.

Reprezentanții lucrătorilor care nu sunt membri de sindicat

Lucrătorii care nu sunt membri de sindicat, au dreptul de a autoriza autoritățile organizației sindicale să reprezinte interesele în relațiile cu angajatorul. În practică, competențele transmise de obicei, referindu-se la organul sindical relevant cu declarația pentru interesele unui anumit angajat.

În lipsa organizării organizației sindicale primare, precum și prezența unei organizații sindicale care reunește mai puțin de jumătate din lucrătorii de la o adunare generală (conferința) a salariaților poate încredința reprezentarea intereselor acestei sindicat sau alt reprezentant. Prezența unui reprezentant nu poate fi un obstacol în calea unei organizații profesionale a competențelor sale.

În această situație, este posibil 4 comportament diferit:

1. Lucrătorii care nu sunt membri de sindicat, autoritatea delegată în modul prevăzut de art. 30 din Codul muncii.
2. Convocare a adunării generale (conferința) a salariaților și decizia de a furniza organizației sindicale existente autoritatea de a reprezenta interesele tuturor angajaților organizației.
3. Adunarea generală (conferința) Cererile de a vorbi în numele angajaților organului reprezentativ al Organizației (de exemplu, consiliul lucrătorilor).
4. Adunarea generală (conferința) alege un organ reprezentativ (reprezentativ) pentru negocierea colectivă, participarea la conducerea organizației.

În sensul art. 31 din Codul muncii:

Angajatorul este obligat să creeze condiții care să asigure activitatea reprezentanților salariaților, în conformitate cu Codul Muncii, legile, convențiile colective. acorduri. Obligații specifice angajator poate fi instalat în contractul colectiv.

În cazul în care organizația este simultan operarea unei organisme executive unice și colective trebuie să se bazeze pe dispozițiile statutului definesc competența organelor de conducere. Dacă menționarea reprezentării în relațiile colective de muncă nu, reprezentantul angajatorului acționează ca fața organului executiv unic al funcției.

La încheierea unui contract colectiv într-o ramură, reprezentanta, alte diviziune structurală a reprezentării intereselor angajatorilor poate fi efectuată prin procură (în conformitate cu ordinea sau de statutul organizației) șefii direcțiilor structurale.

Șeful organizației, în numele unui angajator are dreptul de a decide să semneze o convenție colectivă. Acest lucru nu exclude posibilitatea de a delega o parte din autoritatea lor altora, implicarea în experți de negociere colectivă, șefi de departamente, etc. Delegarea autorității sau mandat anumite acțiuni ar trebui să fie executate în mod corespunzător. Este oportun în acest caz, să emită un ordin sau instrucțiune cu o indicație precisă a drepturilor transferate sau încredințate acțiunii.

Caracteristici ale statutului juridic al angajatorilor asociații stabilite de Legea federală «Cu privire la asociațiile patronale». Fiind o organizație non-profit, asociație patronală nu răspunde pentru obligațiile membrilor săi. Ea nu poate garanta performanța, iar angajatorul a obligațiilor asumate. Combinarea numai exercită funcții de reprezentare - consecințele juridice ale acțiunilor sale vin la membrii asociației. Acest principiu este confirmat de definirea domeniului de aplicare a regulilor acorduri (art. Art. 35, 48, 398-408 din LC RF). În numele actelor Patronatului au format corpul lor executiv.

Reprezentarea angajatorilor - întreprinderilor de stat și municipale și organizațiile care sunt finanțate din bugetele respective, pot autoritățile executive, organisme guvernamentale locale, autorizate să reprezinte legea sau angajatori.

Angajatorii care operează în interesul statului sau municipalitatea, nu se pot forma asociații și să autorizeze reprezentarea intereselor autorităților menționate mai sus: autoritățile executive sau de auto-guvernare locală. În practică, o astfel de reprezentant al statului servește adesea autoritatea sau organismul de control al industriei.