reprezentanți ai angajatorilor ca subiecți ai dreptului muncii

Interesele persoanelor juridice și fizice care acționează în calitate de angajatori, pot fi, de asemenea, organizații și persoane fizice pe baza expresiei scrise exprimate. Astfel, fiecare individ și angajatorul pot fi organizații și persoane fizice din domeniul de aplicare al autorității stabilite în procura eliberată pentru ei.

Volumul vândut de reprezentanți ai drepturilor și obligațiilor care decurg din dreptul muncii angajatorilor specifice, pot fi considerate reprezentanți ai angajatorului ca subiect al dreptului muncii. În plus față de aceste elemente ale statutului juridic pentru recunoașterea reprezentantului subiectului angajatorului la legea muncii este necesară pentru a dovedi prezența autorității sale executate în mod corespunzător să acționeze în numele unui anumit angajator. Se aplică reguli speciale pentru reprezentanții angajatorului imputernicire, care au dreptul de a angaja și concedia angajații, precum și implicarea acestora în răspunderea disciplinară și materială. Aceste puteri depășesc pur procedural. Din acest motiv, înregistrarea lor are loc în conformitate cu regulile speciale.

In hr. 4 linguri. 20 TKRumyniyaskazano că drepturile și obligațiile angajatorului în raporturile de muncă efectuate de către o persoană, angajatorul, organele de conducere ale unei persoane juridice autorizate de către acestea, în conformitate cu procedura stabilită de legile, alte acte normative, documentele constitutive ale persoanei juridice și reglementările locale. Din această prevedere implică faptul că autoritatea angajatorului, o persoană juridică se transferă către organismul de control, în conformitate cu documentele de constituire. Acordarea de astfel de autorități prin emiterea unei procuri, publicarea ordinului (ordin) a șefului organizației, fără a trece prin procedura stabilită prin documentele de constituire, legislația în vigoare nu permite. În legătură cu ordinea de demitere a angajatului, aplicarea măsurilor disciplinare, care este publicat de către reprezentantul angajatorului, nu cu mandatul, în conformitate cu documentele de constituire nu trebuie să dea naștere la consecințe juridice. Întrucât, angajat de toleranță pentru a lucra într-o astfel de fata este baza pentru apariția unor relații de muncă, în calitate de persoană care acționează în numele reprezentantului autorizat al angajatorului, care permite admiterea să recunoască lucrătorului la locul de muncă a fost cu acordul persoanei care beneficiază de dreptul de angajare și concediere a lucrătorilor. Generale și competențe procedurale speciale elaborate de către angajatori cu privire la regulile de art. Art. 53, 54 Codul de procedură civilă al Federației Ruse. Puterile angajatorului - persoana fizică, inclusiv primirea, concedierea, sancțiunile disciplinare pot fi transferate prin emiterea unei procuri, care pot fi enumerate și acțiunile realizate de numele angajatorului - un reprezentant individuale.

Acestea sunt regulile reprezentării individuale a angajatorilor. O cerință comună pentru reprezentare și angajatorul special, este împuternicit în mod corespunzător reprezentant direct de angajator - persoană fizică sau organ de conducere al unei persoane juridice, în conformitate cu documentele de constituire. Prin urmare, competențele de reprezentare a unui anumit angajator poate fi emis o procură sau rezoluția autoritate a persoanei juridice stabilite pe baza documentelor constitutive. Se aplică reguli speciale pentru reprezentanții angajatorului imputernicire, o persoană juridică.

Comisiile regionale, sectoriale și teritoriale pentru încheierea de acorduri

Ca subiecți ai dreptului muncii

Legislația actuală nu interzice recursul Comisiei privind reglementarea deciziilor raporturilor de muncă, precum și actele juridice adoptate în conformitate cu punctele de vedere. În acest caz, reprezentantul Comisiei va acționa în instanță în calitate de persoana în cauză, iar avizul său va fi considerat ca fiind unul dintre elementele de probă în acest caz. Prin urmare, trebuie recunoscut faptul că Comisia este responsabilă pentru deciziile luate de acesta, care indică, de asemenea, prezența elementelor ea a considerat că statutul juridic al subiectului dreptului muncii.

Manual „Dreptul muncii în România“ Mironov VI