Remunerarea lucrătorilor minori

Dintr-o scrisoare către editor:

„Pentru perioada vacanțelor școlare în organizația noastră în zona de ambalare a produselor de panificație finite a primit un elev de liceu 17 ani. Organizația are un alt minor de 17 ani, ca student nu este. Organizația este pentru el locul principal de muncă. Pentru ambalarea site-ul de locuri de muncă a produselor de panificație finite stabilit un termen pe bază de sistem de salarizare bazat pe -premialnaya tarifele orare. cu ajutorul acestui angajat este stabilită o rată fixă ​​lunară în valoare de 3,8 milioane de ruble.

Contract de muncă cu lucrătorii minori stabilit că prestează muncă în mediu de zi de 7 ore la săptămâna de lucru de 5 zile (operațiune săptămânală de reducere a ratei este de 35 de ore).

Cu stimă, Elena Albertovna,
Contabilitatea salariilor "

Uvazhaemaya Elena Albertovna, să ne uităm la această chestiune.

Trebuie remarcat imediat că salariile pentru lucrătorii tineri depinde de faptul dacă aceștia sunt studenți ai instituțiilor de învățământ, instituțiile care oferă de lucru în timpul lor liber (a doua parte a Art. 114. A treia parte a art. 279 LC) învățământ profesional.

remunerarea studenților din instituțiile de învățământ, instituțiile care oferă învățământ special profesional și secundar, care lucrează în timpul lor liber, produc în mod proporțional cu timpul lucrat sau în funcție de productivitate.

Pentru referință: angajatorul poate stabili studenții suprataxarea pentru salarii.

Salarizare tânăr muncitor, care nu este un student, și lucrător pentru adulți

Potrivit scrisorii dumneavoastră rata de salariul lunar pentru angajați a fost stabilit la 3,8 milioane de ruble. Având în vedere această rată pe oră la timpul normal de lucru complet este de 22 633 ruble. (3 800 000 ruble / 167,9 h.), Cu condensat - 25 886 ruble. (3,8 milioane de ruble. / 146.8 ore).

__________________________
* Diferența de salarizare din cauza rotunjirii salariu pe oră.

** Pe baza p. 3 linguri. 156 din Codul fiscal al Republicii Belarus (în continuare - Codul) în determinarea bazei de impozitare pentru impozitul pe venit deduceri fiscale aplicabile în cazul în care persoana are dreptul la utilizarea lor. La aceleași deduceri fiscale sunt aplicate în mod consecvent, în conformitate cu art. 164-166 și 168 din Codul fiscal.

Mai devreme am scris că salariile sunt studenți ai instituțiilor de învățământ care lucrează în timpul lor liber, se face proporțional cu timpul lucrat.

Pentru lucrătorii tineri cu vârste cuprinse între 16 și 18 ani, elevi în școli și instituții de învățământ secundar care oferă învățământ profesional și tehnic și care lucrează pe parcursul anului școlar, în timpul lor liber, durata muncii de zi cu zi nu trebuie să depășească 3 ore și 30 de minute (Art. TC 115).

Salarizare muncitor tânăr - elev

În cazul în care un minor care lucrează în organizație în timpul vacanțelor școlare, a petrecut 10 zile (33 ore), atunci trebuie să fie salariile în valoare de 854,238 de ruble. (25886 RUB. X 33 h). Angajatorul Opțional poate fi instalat pentru a suplimenta salariul în legătură cu o reducere a timpului de lucru.

Important! Pentru a angaja persoane cu vârsta sub 18 ani în noapte (de la 22 ore la 6 ore), munca ore suplimentare, concedii și sărbătorile legale, precum și de a lucra în zilele de odihnă este interzisă (art. 276 LC). Lucrătorii cu vârsta sub 18 ani nu au voie să lucreze pe timp de noapte, chiar dacă aceasta cade în parte a zilei de lucru sau de tura (p. 3 a patra parte a art. 117 LC).

Minorii cu vârste cuprinse între 14 și 18 ani dispun de câștigurile lor și alte venituri proprii pe cont propriu, fără acordul reprezentanților lor legali (Sec. 2, art. 25 din Codul civil din Belarus).

Sper, Uvazhaemaya Elena Albertovna angajații minori se vor simți în siguranță în organizația dumneavoastră, inclusiv și datorită muncii competente a departamentului de contabilitate.