Relațiile de muncă - Banca de eseuri libere, teze

3. Tipuri de relații de muncă. 11

Referințe. 18

Relațiile de muncă sunt guvernate de norme de dreptul muncii și viața reală sunt sub formă de relații de muncă. Împreună cu ei în domeniul de aplicare și organizarea muncii, există alte raporturi juridice care sunt considerate ca fiind legate de ocuparea forței de muncă sau de derivați ai acestora. Este cunoscut faptul că ia forma unei relații sociale legal în prezența a două condiții este în primul rând .Vo În primul rând, este necesar să prezinte o relație socială exprimată în actele de comportament volitiv, și în al doilea rând, este necesar ca acesta este reglementată de normele de drept. Muncii și alte impact legal rezultat al dreptului muncii asupra relațiilor de discipline în domeniul utilizării forței de muncă. legislației muncii poate da naștere unui raport juridic între entitățile, adică raporturi juridice înseși, în cazul în care actorii fac act semnificativ din punct de vedere al voinței - un act juridic, fiind baza apariției .Osnovaniem juridice a unui raport de muncă este un act juridic, întrucât contractul de muncă între angajat și angajator,

1. Dreptul muncii - obiectul dreptului muncii.

Relațiile de muncă în societate reflectă caracterul relațiilor de producție ale societății, pentru că ele fac parte cu o voință puternică a relațiilor de producție. Relațiile de producție complexe, compuse din raporturi de proprietate asupra mijloacelor de producție, relații de distribuție, de schimb, și managementul relațiilor de muncă. Constituția română recunoaște și protejează în mod egal privat, de stat, municipale și alte forme de proprietate (Sec. 2, art. 8 din Constituție). Relațiile de producție există în mod obiectiv, indiferent de voința cetățeanului. Deoarece el nu poate să intre în relațiile slave de producție, deoarece acestea nu au. Dar relațiile existente în mod obiectiv lucrătorilor de producție să se alăture în mod voluntar. Și lucrător relațiile de muncă cu angajatorul are loc întotdeauna la voința ambelor părți.

Relațiile de muncă fac obiectul Rudow drept, caracterizat prin următoarele caracteristici:

1. Acestea sunt relații de aplicare directă a colectivele de muncă ale întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor.

2. Relația de muncă este întotdeauna compensată raportul.

3. Relația de muncă în viața reală acționează întotdeauna ca un raport de muncă.

De aici putem trage concluzia că „Dreptul muncii - este raportul dintre angajat cu angajatorul pentru utilizarea capacității sale de a lucra, adică forța de muncă în ansamblu organizarea specifică a muncii“, iar cel mai important lucru aici este relația angajatului cu angajatorul.

2. Conceptul și elementele de bază ale raportului de muncă.

Așa cum am arătat tot felul de relații determinantul principal este „raportul de muncă, ca o relație juridică voluntară angajat cu angajatorul (întreprindere, instituție, organizație) cu privire la activitatea sa, în care angajatul este de acord să îndeplinească anumite funcții de lucru (la o specialitate specificată, pozițiile) în această producție din subordinea reglementărilor sale interne ale muncii, iar angajatorul este obligat să plătească contribuția sa de muncă și de a crea condiții de muncă, în conformitate cu Zuko odatelstvom, colectivă și contractul de muncă. "

O condiție prealabilă este disponibilitatea apariției sale în respectivele pravodeesposobnosti de muncă subiect (legal de muncă). Să examinăm acest concept mai detaliat.

Subiectele raporturilor de muncă - sunt participanți relațiilor sociale reglementate de legislația muncii, care pot avea drepturi și responsabilități de muncă și să le pună în aplicare. Pentru subiecții trebuie să aibă o capacitate de lucru, și anume a recunoscut capacitatea de muncă zakonodalstvom de a avea drepturi de muncă și a capacității de muncă, adică capacitatea de a efectua legile acțiunilor drepturilor lor de muncă și taxe. Aceste două proprietăți în lege sunt inseparabile, în contrast, de exemplu, drept civil, în cazul în care acestea nu pot fi la fel.

Pentru a deveni un subiect al raportului de muncă, este necesar să se aibă dreptul muncii nu este doar o naționale, ci și alți participanți la relațiile de muncă.

Subiecții raportului de muncă poate fi:

1) cetățeni (muncitori), inclusiv cetățeni străini;

2) angajatori (întreprinderi, instituții, organizații de toate formele de proprietate, întreprinderilor și a altor angajatori);

3) colectivelor de muncă ale lucrătorilor;

4) Consiliile muncitorilor sau altor angajați autorizați ai organelor alese la locul de muncă;

6) drept autorități competente (CBS, Comisia instanță de conciliere, arbitraj de muncă, organele de supraveghere și control asupra legilor de protecție a muncii și a forței de muncă;

7) al doilea subiect al raportului de muncă (angajator) poate fi un cetățean și o instituție publică, primind aparatul de lucrător corpul său.

Atunci când o entitate este înregistrată ca dreptul la angajarea și concedierea, și are un stat de plată din acel moment nu a avut personalitate de muncă. Pentru stabilirea momentului apariției aprobare legală a muncii este de personal și deschiderea unui cont bancar al unei plăți.

3. Tipuri de relații de muncă.

Tipuri de relații de muncă depind de raporturile de muncă relevante și de tipul de contract de muncă care stă la baza apariției și existenței acestei relații.

Tipuri de relații de muncă la fel de mult ca și tipuri de contracte de muncă. Prin urmare, pe aceeași producție pot fi diferite tipuri de relații de muncă, deoarece pot exista diferite tipuri de contracte de muncă (pe durată determinată, nedeterminată durată, pentru un anumit loc de muncă și variantele lor).

Independența fiecărei relații, inclusiv forța de muncă, se distinge prin trei criterii sale:

1) pentru unul dintre subiectele raporturilor juridice în relația „colectiv“ ocuparea forței de muncă de către alte entități decât persoana fizică;

Relația de muncă trebuie să se facă distincție între raporturile juridice adiacente în domeniul dreptului civil, referitoare la activitatea pe următoarele criterii:

1. Includerea unui angajat în cazul în care raportul de muncă în echipa de lucru, care nu este în raporturile juridice civile legate de muncă;

2. Subiectul raportului juridic. În raportul de muncă este foarte muncă proces într-o descriere specifică de locuri de muncă, organizațiile de muncă și civile - este întruchipat deja rezultatul muncii (carte, pictură, invenție, etc.);

3. Prezentarea angajatului la regulile regulamentelor interne ale muncii de producție cu relația de muncă și responsabilitatea pentru încălcarea acestora, care nu este într-o relație civilă;

Atât obiectul raportului de muncă au dreptul de a solicita executarea unui alt subiect al atribuțiilor sale de locuri de muncă pentru această relație. Relațiile de muncă sunt de durată. Ele durează atât timp cât nu se opresc din bazele lor.

Referințe.