Regulile spitalului, revista „registrul», № 3 pentru 2018
Nu mai puțin frecvente atunci când un contabil prin plata unei sume special angajatului, pune o întrebare: Este obiectul plății contribuțiilor de impozit pe venit și de asigurări personale? Și în cazul în care este luat în considerare în scopuri fiscale?
Serviciul Fiscal comercianții cu amănuntul, cumpărătorul o factură pe hârtie nu se imprimă a doua copie a documentului se păstrează și se păstrează electronic autorizat. Dar, în același timp, acesta trebuie să fie semnat de către un cap de PE calificat / contabil șef persoane ranforsate / autorizate.
Calculatorul de familie pe site-ul nostru reaprovizionare! Pentru a ajuta la contabili, am dezvoltat un calculator online pentru calcularea beneficiilor Bir.
Emisiunea de numerar mărunte se poate face fie pe baza unei cereri scrise a persoanei responsabile sau prin documentele administrative ale persoanei juridice.
În cazul în care salariul este plătit noii angajați într-o perioadă mai mare de două săptămâni de la data angajării, nu ar fi o încălcare. Dar numai cu condiția ca cerințele legale privind calendarul și frecvența plăților sunt respectate în ceea ce privește toți ceilalți angajați.
Cum să reflecte în calcularea contribuțiilor respective sau a altor indicatori, menționate în ordinea de umplere sale. Dar contribuabilii în practică, există situații în care documentul nu este întotdeauna posibil de a găsi un răspuns la întrebarea ta.
EA Shapoval, un avocat, un. U. n.
Scurt și dulce despre cazurile frecvente de plată a spitalului
Menționate la decizia judecătorească Articolul poate fi găsit: secțiunea „Litigii“ Consultant Sistem
În timpul iernii și primăvara, de regulă, există o incidență crescută. Deci, trebuie să se bazeze tot mai mult pe beneficiile personalului spitalului. Va oferim o colecție de reguli de plată a acestora într-o varietate de situații non-standard.
Și am lucrat în aceeași zi bolnavi
Și aici este cum să plătească pentru angajat concediu medical în cazul în care a fost deschis în ziua de tratament la medic? Legislația nu este stabilită. Asta ni sa spus în FSS.
Ilyuhin Tatiana Mitrofanovna
Șeful juridic oferă asigurare împotriva incapacitate temporară de muncă și de maternitate al Departamentului juridic al RF FSS
„În cazul în care un angajat a lucrat efectiv în prima zi de incapacitate și pentru el în acea zi, ea a plătit salariul, apoi plătit de perioada de angajator ar trebui să fie mutat. Documentul care confirmă valabilitatea temporară plata prestațiilor de invaliditate din a doua zi liberă de la locul de muncă, de concediu medical, în acest caz, este pontajelor, potrivit căruia salariile.
Dar, în orice caz, în primele 3 zile de incapacitate temporară de muncă, atunci când boala, un prejudiciu trebuie să fie plătite prin intermediul poliței I f. 1. H 2 linguri. 3 № 255-FL. În acest caz, a doua, a treia și a patra zi de incapacitate și“.
spital intersecting
În cazul în care un angajat a adus două spitale pentru o varietate de boli și ultima zi a bolii, în primul spital este prima zi a bolii în al doilea spital, această zi trebuie să plătească pe primul spital. La urma urmei, pentru aceeași perioadă de beneficiu nu poate fi plătit de două ori.
În ceea ce privește al doilea spital, având în vedere poziția FSS, este necesar să se plătească pentru a doua zi (adică, din ziua următoare zilei în care primul spital a fost închis). În acest ghid al doilea spital al doilea la a patra zi de boală (care este plătit pentru primele 3 zile) este plătită de angajator. Pentru alte zile - în detrimentul FSS revendicării 1 oră 2 linguri ... 3 № 255-FL.
De asemenea, este necesar să se acționeze în cazul în care crucea nu este una, dar mai multe zile de spital eliberate pentru o varietate de boli.
Perioada de suprapunere cu perioada de angajat spital boli de îngrijire a copiilor
În acest caz, angajatul trebuie să aleagă care dintre cele două spitale este de preferat pentru ea, și specificați opțiunea selectată într-o declarație. Mai avantajos pentru un angajat este probabil să fie bolnav de boală cu plată, deoarece alocația în acest caz, poate fi mai lung. La urma urmei, un bolnav beneficiu de îngrijire a copilului la domiciliu, din ziua a 11 va fi taxat la 50% din venitul mediu, indiferent de vechime și ore. 1 p. 1 h. 3 linguri. 7 din Legea № 255-FZ. În plus față de plata spital din cauza unei boli a salariatului, spre deosebire de plata spital pentru un copil bolnav, nu stabilesc o limită de zile de ore plătite. 1. Articolul 5. 6 din Legea № 255-FZ.
Regimul încălcarea Mark în spital
În cazul în concediu medical, care te-a adus, există un semn pe modul de încălcare și p. 58 al Procedurii, aprobat. Ordinul № 624n. această bază este de a reduce dimensiunea de incapacitate temporară de SMIC h. 1, 2 linguri. 8 din Legea № 255-FZ. dar numai în absența unor tulburări cauză bună.
avertizează MUNCITOR
În cazul în care un angajat este bolnav în vacanță pe cheltuiala proprie, în concediu de maternitate sau în concediu pentru îngrijirea copilului, spitalul l-au pus doar la sfârșitul vacanței, în cazul în care nu se ajunge bine Ln. 22 din Procedura, aprobată. Ordinul № 624n. Prin urmare, angajatul trebuie să notifice medicul că el este într-o astfel de vacanță. În caz contrar, angajatul va trebui să meargă la medic pentru un duplicat al spitalului.
Și în cazul în care Comisia decide cu privire la plata beneficiul deplin, trebuie să emită un ordin la capul acestei h. 1 lingura. 8 din Legea № 255-FZ.
Un angajat bolnav este recunoscut ca o persoană cu handicap
În cazul în incapacitate temporară de muncă angajatul pentru a finaliza atribuit el un handicap, nu afectează cuantumul prestațiilor plătite l în spital în h. 1 lingura. 7 din Legea № 255-FZ. În plus, perioada de boală aceasta nu este luată în calcul în limita de patru sau cinci luni plătite dezactivat de boala. Aceste limite ar trebui aplicate numai pe certificatul de incapacitate eliberat după stabilirea de handicap muncitor. Prin urmare, în cazul în care lucrătorul de boala a fost stabilită de invaliditate, cum ar fi un spital de plătit, de obicei, - pentru toate zilele și boli ore 1 lingura .. 6 din Legea № 255-FZ.
Muncitorul a căzut bolnav înainte de începerea
Cu angajat un contract de muncă, și el a fost bolnav până în ziua în care a trebuit să ajung la locul de muncă. În acest caz, el trebuie să plătească spitalul din ziua când a trebuit să meargă la muncă, și înainte de data încetării bolii în funcție de frunze de timp de invaliditate. În cazul în care angajatorul într-o astfel de situație, a anulat contractul de muncă, alocația trebuie plătită până la data anulării contractului de muncă și art. 61 TKRumyniya; h. 2 linguri. 5. h. 1 lingura. 6 din Legea № 255-FZ.
Spitalul în timpul nefuncționare
Există două situații posibile.
SITUAȚIA 1.Rabotnik bolnav după începerea nefuncționare. În timpul zilelor de boală care pot fi atribuite perioadei de inactivitate, beneficiul angajatului nu vyplachivaets I p. 5 h. 1 lingura. 9 № 255-FL; Art. 157 TC RF.
- <если> simplu apărut din motive independente de voința angajatului și angajatorului, la o rată de 2/3 din salariu (salariu);
- <если> simplu provenit din vina angajatorului, în valoare de 2/3 din veniturile medii;
- <если> simplu a apărut din vina salariatului, acesta nu este plătit deloc.
Cum să plătească pentru concediu medical, în cazul în care angajatul este încă bolnav după sfârșitul nefuncționare, ni sa spus în FSS.
„În cazul în incapacitate temporară de muncă, care a început în perioada de inactivitate continuă după ce, zilele bolii, care reprezintă perioada de după încheierea nefuncționare, salariatul se plătește prestații pentru incapacitate temporară. Reduceri pentru acele zile se calculează în mod general.
Primele 3 zile ale bolii, a continuat după layup închidere plătit de angajator m p. 1 h. 2 linguri. 3 din Legea № 255-FZ“.
Ilyuhin Tatiana Mitrofanovna
RF FSS
SITUAȚIA 2.Rabotnik bolnav înainte de întrerupere. Spitalul acuzat ca de obicei cu angajatul timp de asigurare de 60%, 80% sau 100% din venitul mediu. În același timp, pentru zilele de boală, care coincide cu timpii morți, beneficiul este plătit la o rată nu mai e h. 7, art. 7 № 255-FL; Art. 157 TC RF.
- <или> 2/3 din salariul (salariu), în cazul în care a existat un simplu, din motive independente de voința angajatului și angajatorului;
- <или> 2/3 din veniturile medii în cazul în care a apărut simplu din vina angajatorului.
Muncitorul a căzut bolnav în ziua concedierii din proprie inițiativă
În cazul în care un angajat care a depus o cerere de concediere voluntară, bolnav în ultima zi de lucru afară, este necesar să se declanșeze această după-amiază, în cazul în care nu își retrage cererea de demitere e art. 80 LC RF. Concediu medical în această situație sunt, de obicei, taxat ca dată timp angajat și ore pe parcursul întregii perioade de boală. 1 lingura. 7 din Legea № 255-FZ.
Muncitorul sa îmbolnăvit în ziua concedierii pentru concediere
Aici situația este diferită. Angajatorul nu are dreptul de a demite un angajat abreviată în acest articol zi. 81 LC RF. În cazul în care ordinul de concediere a fost deja eliberat, este necesar să se anuleze. Respingeți o reducere angajat va fi în ziua întoarcerii sale la locul de muncă, la sfârșitul bolii. Valoarea totală a beneficiului în această situație este definită de regulile generale pe baza timpului și lingura lucrător h. 1. 7 din Legea № 255-FZ.
Muncitorul a căzut bolnav după demiterea
În cazul în care un angajat este bolnav timp de 30 de zile calendaristice de la data concedierii, atunci el ar trebui să plătească pentru toate zilele specificate în certificatul de incapacitate de muncă, nu numai de zile de boală care pot fi atribuite la 30 de dnev ny viață după pensionare. În acest caz, alocația este plătită la rata de 60% din salariul mediu al lucrătorului, indiferent de experiență și h. 2 linguri. 7 din Legea № 255-FZ.
Spitalul este parțial coincis cu eliberarea de îngrijire a copilului
În cazul în care o femeie a adus la spital câteva zile, care coincide cu lansarea de îngrijire a copilului până la vârsta de 3 ani, și nu a funcționat în această perioadă de fracțiune de normă, concediul medical plătit ar trebui să fie în ziua în care ea trebuia să înceapă să lucreze la sfârșitul concediului pentru îngrijirea copilului m p. 1 h. 1 lingura. 9 din Legea № 255-FZ. Reduceri pentru primele 3 zile plătite plătit de angajator, cât și pentru zilele rămase - în detrimentul FSS revendicării 1 oră 2 linguri ... 3 № 255-FL. Cu această abordare sunt de acord FSS.
„În cazul în care primele 3 zile de incapacitate temporară de muncă pentru perioada pentru care nu se plătește alocația (în special, în concediu fără plată, lăsați pentru îngrijirea copilului), alocația pentru primele 3 zile de incapacitate temporară de muncă de plătit (adică data la care angajatul a trebuit să meargă la muncă), de plătit în detrimentul asigurătorului, iar în a patra zi - în detrimentul FSS“.
Ilyuhin Tatiana Mitrofanovna
RF FSS
Un angajat a devenit in timp ce bolnav în vacanță pe cheltuiala proprie
În cazul în care un angajat este bolnav în timp ce în vacanță fără plată, pentru zilele bolnavi, care coincide cu eliberarea, el, în general, nu trebuie să emită un certificat medical n. 22 al Procedurii, aprobat. Ordinul № 624n. La urma urmei, zilele de un astfel de concediu pentru incapacitate temporară de prestații nu sunt vyplachivaets I n. 1 h. 1 lingura. 9 din Legea № 255-FZ.
Cum de a introduce un angajator în cazul în care spitalul angajat a emis în timp ce în vacanță pe cheltuiala proprie?
„În cazul în care o bucată de incapacitate temporară de muncă a fost emis pentru perioada (concediu fără plată, lăsați pentru îngrijirea copilului pînă la 3 ani), pentru care medicul nu ar trebui să aibă să dea afară (aparent, muncitorul nu a fost avertizat cu privire la acest lucru), atunci în mod oficial FSS nu poate accepta pentru a compensa cuantumul prestațiilor plătite în cadrul unui astfel de concediu medical. Cea mai bună opțiune - pentru a înlocui o bucată de hârtie pe dublika T“.
Ilyuhin Tatiana Mitrofanovna
RF FSS
În orice caz, este necesar să se plătească beneficiile angajaților din ziua în care a trebuit să înceapă să lucreze la sfârșitul concediu pe cheltuiala proprie. În aceleași beneficii pentru primele 3 zile de plătit se plătește de către angajator. Pentru alte zile - în detrimentul FSS revendicării 1 oră 2 linguri ... 3 № 255-FL.
Înlocuirea perioada de decontare an
Nici un certificat de salariu pentru perioada de facturare
Am analizat cazurile complicate de plată spital. Sperăm că aceste reguli vor ajuta să evitați erorile comune și de a face mai ușor de calculat.