Regulamentul privind plata lucrătorilor, cabinet stomatologic esteticiana
privind remunerarea angajaților
(Prin stabilirea unei liste scurte de suplimente,
prime și co-plăți; cu responsabilitate pentru starea)
1.1. Aceste regulamente sunt elaborate în conformitate cu kodeksomRumyniyai Muncii alte norme ale legislației muncii din Federația Rusă.
1.2. În sensul prezentului regulament, în conformitate cu salariul înseamnă un sistem de relații legate de crearea și furnizarea de angajator - „Estet“ plăți angajaților companiei pentru munca lor, în conformitate cu legile și alte acte normative, aceste regulamente și contractele de muncă.
1.3. În organizarea următoarelor beneficii ale angajaților sunt stabilite pentru munca lor (salarii):
- salariul de bază;
- indemnizație pentru orele de lucru neregulate;
- plăți suplimentare, atunci când combină locuri de muncă și îndeplinirea atribuțiilor unui angajat temporar absente, ore suplimentare, muncă la sfârșit de săptămână;
- prime pe baza activității de performanță conștiincioasă a atribuțiilor de serviciu.
Cele de mai sus indemnizațiile, plăți și bonusuri suplimentare plătite angajaților în cazurile și în modul prevăzut de prezentul regulament.
Angajatorul are dreptul de a stabili noi tipuri de cote, bonusuri, premii, prin modificarea prezentului regulament.
1.4. Plata salariilor din organizație se face în numerar în ruble.
1.5. La plata salariilor angajatorul trebuie să notifice în scris fiecare angajat din părțile componente ale salariilor datorate lui pentru perioada în cauză, dimensiunea și cauza deducerile efectuate, precum și suma totală de bani care urmează să fie plătit.
Fluturaș formă aprobată de către angajator.
1.6. Salariile vor fi plătite direct angajatului la locul de executare a lucrărilor 15 și 31 ale lunii. Atunci când coincidența zilei într-o vacanță de plată weekend sau nelucratoare de plata salariilor se face în ajunul acestei zile.
plata concediilor se face cu cel puțin trei zile înainte de a începe.
1.7. Deduceri din salariul angajatului se face numai în cazurile prevăzute de muncă kodeksomRumyniyai alte legi federale.
1.8. Mărimea totală a tuturor deducerile la fiecare salarizare nu poate depăși 20%, iar în cazurile prevăzute de legile federale, - 50% din salariile datorate salariatului. În unele cazuri, stabilite de legislația Federației Ruse, valoarea deducerilor din salariu nu poate depăși 70%. Nu este permisă deducerea plăților care sunt în conformitate cu legea federală nu abordează recuperarea.
1.9. La încetarea plății contractului de muncă a tuturor sumelor datorate salariatului de către angajator în ziua concedierii angajatului. În cazul în care un angajat în ziua concedierii nu a fost de lucru, sumele corespunzătoare se plătește cel târziu a doua zi după prezentarea lucrătorilor a respins cererea de calcul. În cazul unui litigiu cu privire la suma datorată salariatului pentru concediere, angajatorul este obligat să plătească la timp nu este contestată de acestea suma indicată mai sus.
1.10. Salariile nu sunt primite în ziua decesului unui angajat, un membru marcant al familiei sale sau de o persoană care depinde de decedat în ziua morții sale. Eliberarea salariilor efectuate nu mai târziu de o săptămână de la data depunerii documentelor relevante.
1.11. În mod implicit atribuțiilor oficiale din vina angajatorului plata se face pentru timpul efectiv lucrat sau lucrările efectuate, dar nu mai mică decât salariul angajatului mediu, a calculat în aceeași perioadă de timp sau pentru munca prestată.
În mod implicit îndatoririlor oficiale din motive independente de voința angajatorului și angajatului, angajat păstrate timp de cel puțin două treimi din salariu.
În mod implicit atribuțiilor oficiale din vina plății angajat al salariului normalizat se face în conformitate cu volumul muncii prestate.
1.12. Downtime cauzate de angajator în cazul în care angajatul în scris, a avertizat angajatorul despre începutul inactiv, care urmează să fie plătit în valoare de cel puțin două treimi din salariul mediu al angajatului.
Downtime din motive independente de voința angajatorului și angajatului, în cazul în care angajatul în scris, a avertizat angajatorul despre începutul inactiv, care urmează să fie plătit în valoare de cel puțin două treimi din nivelul tarifului (salariu).
timpii morți din cauza lucrătorului nu este plătit.
2.1. Salariul lunar al angajaților organizațiilor definite în contractul de muncă cu el și nu poate fi mai mic decât salariul minim legal.
Salariul lunar al angajatului depinde de abilitățile sale, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea de intrare de muncă și dimensiunea maximă nu este limitată.
3.1. Dobânda plătită alocația de 20% raion și raport de 30%.
- Alte plăți către angajați
4.1. Angajatorul este, de asemenea, obligat să plătească lucrătorilor de plăți compensatorii și alte compensații în cazurile și în modul prevăzut de legislația Federației Ruse.
5.1. Pentru plata cu întârziere a salariilor și a altor încălcări ale salariului angajatorul este răspunzător în conformitate cu legislația muncii.
5.2. În cazul plății cu întârziere a salariilor pentru o perioadă mai mare de 15 zile, salariatul are dreptul să notifice în scris angajatorului, să suspende lucrările pentru întreaga perioadă anterioară plății sumei întârziate.