Regulamentul privind modul de formare și de distribuție a instituțiilor bugetare municipale

Președinte al medic șef al Uniunii „CRH“

ordinul „Spitalul Central“, de formare și de distribuție a bugetului municipal unei instituții de îngrijire a sănătății zona Belaya Kalitva, fonduri de la activități producătoare de venituri

1. Dispoziții generale

1. Formarea de fonduri de la activități generatoare de venit

activități producătoare de venituri, sunt realizate „CRH“, în conformitate cu Carta.

Sursele de fonduri din activitățile generatoare de venit sunt:

- venituri din furnizarea de servicii medicale plătite;

- venituri din furnizarea de servicii în cadrul contractelor de asigurare medicală voluntară;

- venituri din furnizarea altor servicii (servicii, consum, etc.) cu privire la contracte cu persoane fizice și juridice;

- mijloace de livrare a deșeurilor de argint;

- donații voluntare ale persoanelor juridice și fizice;

- Fondurile primite de la chiriași ca o rambursare a costurilor de utilități;

- înseamnă chiria pentru închirierea de spații;

- indemnizațiile de asigurări de la societățile de asigurare în daune ca urmare a unui eveniment asigurat (accidente rutiere);

- cheltuielile de compensare LPU suportate în furnizarea de proiect de lucru de bord;

- alte surse permise de lege.

Planul de activități financiare și economice în ceea ce privește activitățile generatoare de venit se formează pe baza calculului și volumul estimat al serviciilor.

În plus, fondurile de venituri pentru serviciile medicale prestate în cadrul contractelor de asigurare voluntară de sănătate, conform tarifelor sunt distribuite între OMS departamente și angajații implicați în furnizarea acestor servicii pe baza rapoartelor de șefi de departamente și servicii.

2. Repartizarea activităților generatoare de venituri

Distribuția fondurilor din activitățile generatoare de venit în „CRH“, efectuate în conformitate cu planul de activități financiare și economice pentru activități generatoare de venit, aprobate în mod corespunzător.

2.1. la sfârșitul fondurilor luni de la furnizarea de servicii medicale cu plată trimise la:

2.1.1. Costurile forței de muncă și principalii membrii echipajului de sprijin, în conformitate cu caietul de sarcini.

2.1.2. Pentru compensarea costurilor materiale și similare legate de activitățile de afaceri.

2.1.3. „CRH“ se aplică o cotă de impozitare de la zero la sută pentru impozitul pe venit, în conformitate cu articolul 284 din Codul fiscal, în legătură cu care impozitul pe venit nu se plătește.

3. Procedura pentru formarea și distribuirea de salarizare

fondului salarial este format prin însumarea primar fondului salarial și unitățile secundare.

Pentru personalul-cheie sunt profesioniști de îngrijire a sănătății care furnizează servicii medicale directe de către pacient.

Fot personalul de bază se determină în funcție de volumul serviciilor prestate conform standardelor din suma veniturilor primite pentru luna. Ca standard, servește ponderea costurilor forței de muncă prevăzute de calcul.

Fondul de vânzare veniturile din servicii cu plată nu este format, iar plata lunară pentru furnizarea de servicii plătite pentru a include în calculul indemnizației de concediu și câștigurile medii pentru plata plata concediilor nu este luată în calcul.

Datorită faptului că personalul-cheie, oferind plătit servicii medicale, inclusiv mai mulți specialiști de specialitate cu același nume, alocarea de salarizare se face ca la raportul de muncă efectuate (înregistrări individuale);

Datorită unui stat „CRH“ junior incompletă și personalul medical de mijloc permis de a combina sarcinile de asistente medicale de personal juniori și taxe medici personalul paramedical.

medic șef de 13,0%

Gestionarea ramură 12,0%

medic șef adjunct pe probleme economice 7,2%

Șef contabil 7,2%

Departamentul casierul de servicii cu plată 8,7%

Art. Departamentul de asistenta 5,3%

Head. separarea diagnosticului funcțional 0,4%

Art. asistentă medicală de separare diagnostică funcțională 0,4%

Șeful Personal 0,4%

Personalul calificat 1,3%

Masa de referință Nurse 7,0%

Președinte al Comisiei de 8,0%

Plata salariilor se face cel târziu în ziua a 17 a lunii următoare celei de raportare.

3. Procedura de stabilire a plăților bazate pe stimulente

Prin stimulare plățile sunt bonusuri pentru încurajarea lucrătorilor „CRH“, implicat în furnizarea de servicii cu plată și a altor angajați pentru munca prestată.

Stabilirea plăților bonus efectuate de ordinul medicului-șef, pe baza de reprezentare a șefului departamentului de servicii cu plată.

Principalele criterii atunci când se analizează acordarea de angajați implicați în furnizarea de servicii medicale plătite este:

- punerea în aplicare a obiectivelor pentru serviciile medicale plătite;

- calitatea și complexitatea serviciilor prestate populației;

- punerea în aplicare activă a gamei de servicii bazate pe taxe;

- Cultura mare de serviciu a utilizatorilor de servicii.

Premiul nu este acordat:

- persoanele care au lucrat mai puțin de o lună;

- pentru încălcarea disciplinei de muncă, regulamente interne și alte încălcări.

medic-șef are dreptul să dețină sau cu prezentarea unui șef al departamentului de servicii plătite pentru a modifica dimensiunea plăților bonus angajaților, sau complet anula plata

Angajații „CRH“ stabilește următoarele tipuri de plăți bonus: lunar, trimestrial, anual, o singură dată. Dimensiunea maximă de atribuire nu este limitat.

Suma datorată plății de prime se calculează în mod individual, luând în considerare ca procent din venitul primit paramedic, complexitate, responsabilitate, munca grea, și luând în considerare criteriile de performanță pentru bonusuri de atribuire.

Pentru asistență în furnizarea de servicii plătite altor furnizori de asistenta medicala „CRH“, ei primesc un premiu sume forfetare.

Suma alocată pentru personalul de sprijin bonus trebuie să corespundă procentului de salarizare dintre personalul principal și auxiliar, în conformitate cu această situație de aplicare (80% - personalul de bază, 20% - personalul de sprijin).

Un timp de asistență financiară este oferit angajaților „CRH“, pe baza declarației de șefii de departamente ale angajaților sau un raport în legătură cu dificultățile financiare cauzate de următoarele situații:

- boală a salariatului sau a unui membru al familiei sale;

- căsătorie;

- moartea unui membru al familiei;

sprijin material nu poate depăși de 3 ori mai mare decât salariul minim.